Lãnh đạo nhất thiết phải là một vấn đề của sự phát triển và học hỏi. Bạn không thể trở thành những gì bạn cần bằng cách duy trì những gì bạn đang có.
Sự trưởng thành và phát triển cá nhân của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo có thể sẽ là thách thức cao nhất và khó khăn nhất mà bạn phải đối mặt.
Những nhà lãnh đạo chân chính biết rằng nếu họ không thúc đẩy thì họ sẽ luôn ở cùng một vị trí. Nếu họ không cố gắng, họ sẽ không bao giờ có được nó, và nếu họ không đối mặt với bóng tối, họ sẽ luôn sợ hãi nó.
Bất kể bạn ở vị trí nào, bạn làm gì, hay bạn đến từ đâu, bạn luôn có thể phát triển. Bạn luôn có thể phát triển. Bạn luôn có thể trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình.
Dưới đây là sáu dấu hiệu cảnh báo rằng bạn đang ở trong tình trạng nắm giữ - không còn tham gia và ẩn mình khỏi phần tốt nhất của bản thân.
1. Bạn đã trở nên tự mãn và trì trệ.
Các nhà lãnh đạo đang phát triển là những người khám phá và chấp nhận rủi ro. Rủi ro là nền tảng của sự tiến bộ; không có nó, sự phát triển của bạn sẽ gặp khó khăn. Đôi khi khả năng lãnh đạo của bạn phải thúc đẩy bạn ra ngoài và khiến bạn gặp nhiều thử thách hơn. Nếu bạn thấy mình ổn định cho những gì bạn đã biết thay vì phát triển sang các lãnh thổ mới, chưa được biết đến, thì sự phát triển của bạn đã bị dừng lại ở đâu đó. Khi bạn tự mãn, bạn đã làm bạn với sự trì trệ.
2. Bạn tập trung vào thất bại nhiều hơn là thành công.
Khi bạn quá bận rộn đếm những thất bại của mình và không quan tâm đến những thành công của mình, thật khó để tiến về phía trước. Nếu bạn nhìn vào một tình huống và thấy thất bại không có gì tích cực, bạn đã lạc đường.
3. Bạn nhận nhiều hơn những gì bạn cho.
Các nhà lãnh đạo làm việc vì một nguyên nhân, chứ không phải vì những tiếng vỗ tay. Họ sống để thể hiện chứ không phải để gây ấn tượng. Họ cố gắng để phục vụ, không đánh một dây thần kinh. Các nhà lãnh đạo là những người chấp nhận không dành chỗ cho trái tim của sự phục vụ. Khả năng lãnh đạo tài ba đòi hỏi bạn phải biết tận dụng và cho đi một cách hào phóng - từ lời nói, việc làm của bạn, tiền bạc và mọi thứ của bạn, chính bạn.
4. Bạn cảm thấy những sai lầm của mình còn quan trọng hơn những bài học của bạn.
Sai lầm đóng một vai trò quan trọng trong thành công. Nhiều nhà lãnh đạo vĩ đại mắc sai lầm nhưng thay vì bao biện hoặc che đậy, họ học cách sửa sai - và họ học từ hoàn cảnh cũng như hậu quả. Điều chỉnh thái độ của bạn và học hỏi bạn nhiều hơn những sai lầm của bạn sẽ khiến bạn trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn - một người lãnh đạo bằng tấm gương.
5. Bạn tìm kiếm dễ dàng thay vì thử thách bản thân.
Bởi vì chúng ta đang sống trong một xã hội cố định nhanh chóng, mọi người dường như luôn tìm kiếm một lối thoát dễ dàng. Nhưng để trau dồi khả năng lãnh đạo của mình, bạn phải duy trì sự tăng trưởng bền vững. Bạn phải thử thách bản thân và học cách trưởng thành trong những thử thách đó. Không có cách nào dễ dàng thoát khỏi cánh cửa của sự thiếu hiểu biết hoặc tầm thường. Thử thách bản thân đồng nghĩa với việc thành công ở mọi cột mốc mà bạn đạt được.
6. Bạn lang thang trong vùng an toàn của mình, thay vì học hỏi và phát triển.
Những nhà lãnh đạo thành công nhất biết rằng sự lãnh đạo bắt đầu từ khi sự thoải mái kết thúc. Nếu bạn luôn làm những gì bạn đã luôn làm, bạn sẽ luôn đạt được những gì bạn luôn có. Cách tốt nhất để tiến về phía trước là học hỏi và phát triển. Nếu bạn thấy mình bế tắc, hãy nhớ cách vượt qua nó. Vùng thoải mái là một nơi tuyệt đẹp, nhưng không có gì phát triển ở đó.
Nếu thậm chí chỉ một trong những dấu hiệu cảnh báo này cũng rung lên hồi chuông, thì đã đến lúc cần nhìn lại kỹ càng, khám phá xem bạn đã đi chệch hướng ở đâu và tìm cách thúc đẩy bản thân trở lại đúng hướng.
