Nhìn từ bên trong về các đặc quyền dành cho nhân viên tốt nhất của Google

Gần đây, Google đã thay đổi rất nhiều. Larry Page đã thông báo vào tháng 8 rằng gã khổng lồ công nghệ đã tự tách ra thành lập và tạo ra một công ty mẹ mới, Bảng chữ cái , để chứa tất cả các mảnh.

Điều đó đã tách các doanh nghiệp khác mới hơn của Google - Calico, Nest và Fiber, các công ty đầu tư Google Ventures và Google Capital, và các dự án vườn ươm như Google X - khỏi các doanh nghiệp cốt lõi như tìm kiếm và Android.

Nhưng sau một khoảnh khắc vui mừng ngắn ngủi khi tin tức về sự rung chuyển được đưa ra, các nhân viên của Google chỉ đơn giản là trở lại làm việc, có vẻ hài lòng với hướng mà công ty của họ đang hướng tới.

Và có một lý do chính đáng cho điều đó. Google luôn chăm sóc nhân viên của mình, cung cấp cho nhân viên rất nhiều đặc quyền để họ xứng đáng ở lại công ty. Một số cựu nhân viên Google và một số người vẫn làm việc với công ty, đã liệt kê các lợi ích yêu thích của họ trên Quora , và những người khác có đã gửi chúng cho Glassdoor.

Thức ăn và đồ ăn nhẹ miễn phí dành cho người sành ăn là không bao giờ hết.

Nhân viên của Google được ăn uống cực kỳ tốt, nhận bữa sáng, bữa trưa và thậm chí bữa tối lành mạnh và đa dạng nếu họ ở lại muộn - miễn phí. Ngoài ra còn có các quán cà phê và nước trái cây nằm rải rác khắp các khu học xá.

Sự đồng thuận là sự tiện lợi của việc cung cấp thực phẩm không thể bị phóng đại.

Một nhân viên Google đã nhận xét rằng họ yêu thích món ăn bởi vì nó giúp tôi tiết kiệm thời gian và tiền bạc, đồng thời giúp tôi xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp của mình. '

Làm việc tại Google, bạn được tiếp xúc với những người tuyệt vời và những nhà tư tưởng vĩ đại.

Một nhân viên của Google nói rằng công ty là một nơi tuyệt vời để xem, lắng nghe và gặp gỡ những người mà anh ấy lớn lên đọc về nó ('Chưa bao giờ trong đời tôi gặp nhiều người trên trang Wikipedia hơn năm ngoái!' anh ấy viết ).

Một nhân viên Google khác cũng chỉ có những điều tuyệt vời để nói về đồng nghiệp của anh ấy :

Chúng tôi được bao quanh bởi những người thông minh, có định hướng, những người cung cấp môi trường học tập tốt nhất mà tôi từng trải nghiệm. Ý tôi không phải là thông qua các buổi nói chuyện về công nghệ và các chương trình đào tạo chính thức, ý tôi là thông qua việc làm việc với những đồng nghiệp tuyệt vời - ngay cả những người không nổi tiếng.

Tôi đã làm việc tại một số .com khác và chưa bao giờ bị các đồng nghiệp của tôi thử thách và tiếp thêm năng lượng về mặt chuyên môn nhiều hơn ở Google. Mọi người nói chung rất vui khi làm việc ở đó, họ đến từ nhiều nguồn gốc khác nhau và hầu như luôn có một câu chuyện thú vị để chia sẻ.

Bên cạnh việc tiếp xúc với các nhà lãnh đạo công nghệ, thường có các cuộc nói chuyện với những người nổi tiếng và các nhà lãnh đạo tư tưởng khác.

Nhân viên của Google cảm thấy như họ đang thực sự sống trong tương lai.

Bởi vì Google là một trong những công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới, không có gì ngạc nhiên khi nhân viên luôn đi đầu trong lĩnh vực công nghệ.

Nhân viên của Google có thể sử dụng các sản phẩm của công ty để hoàn thành công việc và các sản phẩm thử nghiệm beta chưa được phát hành ra công chúng.

'Chrome là trình duyệt chính của tôi trước khi nó được công bố. Tôi đã sử dụng điện thoại, máy tính bảng và Chromebook trước khi chúng được bán. Nó vui. Tôi biết trước được tương lai và nếu tôi đưa ra phản hồi tốt hoặc tham gia nhiều hơn nữa, tôi cũng có thể định hình nó '. một nhân viên chia sẻ .

Chó được chào đón!

Nhân viên của Google có thể tự do mang theo thú cưng của họ đến nơi làm việc.

Một cựu nhân viên Google mô tả lý do tại sao đưa con chó của anh ấy đi làm là tuyệt vời như vậy . Anh ấy nói rằng nó không chỉ giúp duy trì năng lượng của anh ấy, mà còn mang lại niềm vui tự phát cho đồng nghiệp của anh ấy và giúp anh ấy gặp gỡ những người mà anh ấy có lẽ sẽ không có nếu không.

Đây là toàn bộ câu trả lời của anh ấy:

Mặc dù việc quản lý một chú chó giữa các cuộc họp đôi khi có thể là một thử thách, nhưng việc có nó đi cùng có nghĩa là cứ vài giờ tôi cần ra ngoài và nghỉ ngơi, điều này đã giúp tôi kiểm soát năng lượng của mình. Ngoài ra, con chó của tôi đã mang lại rất nhiều niềm vui tự phát cho các đồng nghiệp của tôi, những người đôi khi tìm kiếm nó khi cần nghỉ ngơi sau một nhiệm vụ gian khổ. Đối với tất cả mọi người nhìn ra cửa sổ làm việc của bạn để xem những con chó đuổi nhau hoặc chạy theo những quả bóng tennis thực sự làm ấm tinh thần. Cuối cùng, con chó của tôi được biết đến nhiều hơn tôi và kỳ lạ là cuối cùng cô ấy đã giới thiệu tôi với rất nhiều người mà tôi chưa từng gặp. Lợi ích của việc cho phép nuôi chó trong văn phòng vượt xa chi phí và sự gia tăng sự hài lòng trong công việc đối với những người nuôi chó hoặc những người thích nuôi chó vượt xa sự khó chịu nhẹ nhàng của những người khốn khổ, những người bằng cách nào đó khiến cuộc sống không bị ảnh hưởng bởi vẫy đuôi và sự nhiệt tình dễ lây lan. Nếu có một lợi ích dễ dàng của Google mà hầu như ai cũng có thể nhân rộng, thì việc đưa chó vào nơi làm việc là chính.

Nhân viên của Google tại khuôn viên Mountain View được đi miễn phí đến và từ nơi làm việc.

Mặc dù xe buýt của Google đã trở thành gây tranh cãi với cư dân San Francisco vào cuối , họ vẫn là một nguồn tài nguyên tuyệt vời cho nhân viên của mình.

Tất cả các xe buýt đều được trang bị Wi-Fi, vì vậy nhân viên không chỉ có thể sống ở bất kỳ đâu ở San Francisco mà không cần xe hơi đến nơi làm việc mà họ có thể thư giãn, vui chơi hoặc hoàn thành công việc trên đường đến đó.

TechStop giúp nhân viên của Google luôn cắm đầu vào với hỗ trợ công nghệ 24-7.

Google có sẵn một số chuyên gia CNTT giỏi nhất và sáng giá nhất để giúp các nhân viên khác hoàn thành công việc của họ.

TechStop là cửa hàng hỗ trợ kỹ thuật nội bộ của Google, cung cấp hướng dẫn cho nhân viên của Google về tất cả các vấn đề và nhu cầu về phần cứng và phần mềm 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần.

Một nhân viên thích The TechStop rất nhiều 'bởi vì nó chỉ là một cách tiếp cận thực tế để giải quyết các vấn đề đơn giản đang gặp trở ngại. Ví dụ, nếu bạn quên nguồn điện máy tính xách tay của mình, hãy đi lấy một cái khác. '

Miễn phí 'tín dụng mát-xa.'

Các nhân viên có thể trao cho nhau 'tín chỉ mát-xa' để hoàn thành tốt công việc trong các dự án. Các khoản tín dụng mát-xa có thể được đổi lấy một giờ mát-xa miễn phí trong khuôn viên trường.

Ngoài mát-xa, một kỹ sư mô tả cảm giác như thế nào khi anh ấy bị chấn thương khi làm việc tại Google:

Tôi bị chấn thương khi ở Mỹ và phải trải qua ba cuộc phẫu thuật và theo dõi, tổng cộng khiến tôi không thể làm việc trong năm tháng. Bắt đầu với người quản lý và đồng nghiệp của tôi, toàn bộ công ty đã thực sự thông cảm với những gì đã xảy ra với tôi và khuyến khích tôi tập trung để khỏe mạnh hơn. Khi tôi quay lại một thời gian dài, tôi chắc chắn cảm thấy căng thẳng, nhưng người quản lý của tôi đã đặt kỳ vọng của cô ấy một cách công bằng, điều này giúp tôi thăng tiến rất nhanh và tiếp tục ở nơi tôi đã dừng lại.

Và sự phát triển của sự nghiệp của bạn.

Một nhân viên giấu tên đã viết:

'Tôi thực sự ấn tượng với cách Google đầu tư vào hạnh phúc và sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Tôi chưa bao giờ trò chuyện với những người quản lý trước đây của mình về quỹ đạo sự nghiệp nhiều như tôi đã từng có ở Google. Là một người khá nhút nhát, thật khó để tôi có thể đưa ra những thăng tiến và sự nghiệp với người quản lý của mình. Nhưng Google thực sự đã đào tạo cho người quản lý tính chủ động về sự phát triển của nhân viên. Tôi thích điều đó nhất.

(401K phù hợp cũng không phải là một đặc quyền tồi.)

Cha mẹ mới được nghỉ ngơi xứng đáng.

Thông thường, các bà mẹ được nghỉ làm tới sáu tuần sau khi sinh con ở Mỹ, nhưng tại Google thì lại là một câu chuyện khác.

Các ông bố mới được nghỉ phép 6 tuần có lương và các bà mẹ có thể nghỉ 18 tuần, và cổ phiếu của nhân viên tiếp tục được hưởng (và họ tiếp tục nhận được tiền thưởng) khi họ đang nghỉ phép.

'Goog thậm chí còn cho chúng tôi một khoản tiền thưởng, được gọi là' tiền liên kết trẻ em 'ngay sau khi con chúng tôi được sinh ra để giúp đỡ các chi phí như tã, đồ ăn mang đi và sữa bột trong thời gian chúng tôi nghỉ phép, ' một nhân viên viết .

Khi cha mẹ đi làm trở lại, có nhà trẻ miễn phí tại chỗ cho trẻ em.

Vợ của một người đàn ông thực sự đã khóc khi nghe những lợi ích về cái chết của Google tốt như thế nào.

Google chắc chắn truyền cảm hứng cho rất nhiều sự trung thành với vợ / chồng của nhân viên Google. Nếu một nhân viên Google qua đời trong khi làm việc ở đó, tất cả các áo quan trong kho của họ ngay lập tức và, ngoài khoản thanh toán bảo hiểm nhân thọ, người phối ngẫu còn sống của họ tiếp tục nhận được một nửa tiền lương của nhân viên Google trong 10 năm tiếp theo. Ngoài ra còn có một khoản trợ cấp bổ sung $ 1.000 / tháng cho bất kỳ con cái nào của Google.

'Khi tôi đề cập đến lợi ích này với vợ tôi, cô ấy đã khóc,' một nhân viên Google viết . 'Cô ấy thực sự đã khóc rằng công ty sẽ làm điều đó cho cô ấy nếu điều gì đó xảy ra với tôi.'

Nhân viên được học các lớp thể dục và phòng tập thể dục miễn phí, đồng thời được khuyến khích tham gia các môn thể thao nội bộ có tổ chức.

Một cựu kỹ sư thực sự thích có vòi hoa sen trong khuôn viên trường :

Tôi thích suy nghĩ trong phòng tắm và thường xuyên tìm ra các ý tưởng trong đó. Cơ hội ra ngoài và chạy xung quanh nếu bạn có chút năng lượng để giải quyết công việc, biết rằng bạn có thể tắm và thay một bộ quần áo khác đã giúp giảm bớt rất nhiều năng lượng bồn chồn mà tôi cảm thấy bị dồn nén trong một căn phòng. Nó cho tôi tập trung vào công việc. Tôi cũng cảm thấy thoải mái khi thúc đẩy bản thân mình nhiều hơn trong chuyến đạp xe buổi sáng của tôi, biết rằng tôi có thể tắm và thay đồ khi đến đó.

Thêm vào đó, nhiều văn phòng cung cấp xe tay ga để nhân viên có thể phóng to xung quanh văn phòng.

Quy tắc 80/20 mang lại cho nhân viên Google nhiều cơ hội để sáng tạo.

Nhân viên của Google được khuyến khích đọc.

ĐẾN Trình Google dựa trên Zurich nói rằng khi anh ấy gia nhập công ty vào năm 2006, mỗi 'Noogler' được phép chọn ra ba cuốn sách trong số tuyển chọn để làm quà tặng. Rõ ràng công ty cũng có rất nhiều thư viện, với những cuốn sách về công nghệ, máy học và thống kê, quản lý sản phẩm, kỹ thuật và toán học, mà nhân viên Google có thể mang đi và đọc.

Và tiếp tục học hỏi.

Google được biết đến với các buổi nói chuyện về công nghệ - các bài thuyết trình và bài giảng về các chủ đề khác nhau được mở cho nhân viên tham dự hoặc xem từ xa.

'Văn hóa tại Google cực kỳ cởi mở trong việc chia sẻ kiến ​​thức và ý tưởng, vì vậy nếu bạn dành thời gian của mình một cách xây dựng khi ở đó, bạn thực sự có thể học hỏi được rất nhiều điều.' một nhân viên của Google nói. 'Có những điều mà tôi thậm chí chưa từng biết lại có thể là lần đầu tiên tôi được nghe qua các buổi nói chuyện về công nghệ hoặc xem các bài thuyết trình được lưu trữ. Bạn có một số chuyên gia hàng đầu trong các lĩnh vực của họ, họ là đồng nghiệp của bạn và rất vui khi được nói chuyện với bạn hoặc các nhà nghiên cứu bên ngoài / hàng đầu chính trị / người nổi tiếng / v.v. được mời nói chuyện tại Google. '

'Một trong những điều yêu thích của tôi ở trường đại học là ngồi giảng cho các lớp học mà tôi không thực sự cần nhưng tôi rất hứng thú với chủ đề này. Nó giống như kiểm toán không chính thức và tôi thấy đó là một cách tốt đẹp, không gây căng thẳng để học những điều mới miễn phí - mặc dù về mặt kỹ thuật, bạn không nên làm điều này. Thật là tuyệt vời đối với tôi khi tôi có thể tiếp tục làm điều đó trong khi làm việc trong một môi trường công nghiệp. Tôi nghĩ Google là một trong số ít nơi làm việc trong ngành trên thế giới làm rất tốt việc hỗ trợ những thứ như thế này và tôi thấy đó là một đặc quyền tuyệt vời ít được nhắc đến. '

Có một tỷ lệ phần thưởng rủi ro tốt.

Nhân viên của Google với Android Gingerbread

Sự đồng thuận chung là con người, doanh nghiệp và công nghệ mà nhân viên của Google làm việc cùng làm cho nó trở nên xứng đáng.

Một nhân viên hiện tại đã viết rằng tỷ lệ rủi ro-phần thưởng tại Google là một yếu tố tuyệt vời :

Chúng tôi có một công việc kinh doanh tuyệt vời không ngừng phát triển, được khách hàng và người dùng yêu thích và điều đó mang lại cho chúng tôi sự ổn định về công việc hơn hầu hết các công ty khác. Nó sẽ không làm cho bất kỳ ai trong chúng ta trở nên giàu có, nhưng tỷ lệ phần thưởng rủi ro là khá tốt và bền vững.

Nhân viên của Google có thể được kéo dài thời gian nghỉ để theo đuổi đam mê của họ.

Ngoài các kỳ nghỉ, chính sách nghỉ việc của Google mang lại cho người lao động nhiều cơ hội hơn để khám phá cuộc sống bên ngoài nơi làm việc.

Nhân viên Google có thể nghỉ ba tháng không lương, trong những trường hợp cụ thể. Quyền lợi chăm sóc sức khỏe vẫn tiếp tục đối với các trường hợp nghỉ việc không được trả lương trong tối đa ba tháng. Nhân viên của Google có thể sử dụng thời gian nghỉ để làm việc với các tổ chức phi lợi nhuận, các chiến dịch chính trị và các dự án hướng tới cộng đồng khác mà họ quan tâm.

Khi bạn là một phần của mạng Google, bạn sẽ là một phần của mạng đó mãi mãi.

Từng là nhân viên của Google, luôn là nhân viên của Google. Một nhân viên cũ (đọc: Xoogler) nói rằng hỗ trợ cựu sinh viên là một trong những đặc quyền tốt nhất của công việc. 'Nhóm Xoogler là một số cổng thông tin hỗ trợ lớn nhất trên thế giới. Nếu bạn là aXoogler, bạn sẽ biết ai đó ở bất kỳ quốc gia nào bạn đến thăm. '

Điều này câu chuyện lần đầu tiên xuất hiện trên Thương nhân trong cuộc .