Ai muốn công việc như một nhà hàng thức ăn nhanh? Tất nhiên là thanh thiếu niên và thanh niên. Bạn tìm thanh thiếu niên ở đâu? Chà, nếu tuổi teen của tôi là bất kỳ dấu hiệu nào, trên Snapchat. Phần lớn trong số 158 triệu người dùng Snapchat ở độ tuổi từ 13-34, với nhóm lớn nhất là 18-24. Chỉ độ tuổi dành cho những người đang tìm kiếm công việc mới bắt đầu, đó là điều mà hầu hết các công việc của McDonald's đều có.
McDonald's Úc ( người đã đổi thương hiệu ở đó thành Macca vào năm 2013 ) thông báo rằng họ sẽ chấp nhận các ứng dụng thông qua Snapchat. Người dùng có thể tải lên một video ngắn (10 giây) với bộ lọc đưa họ vào đồng phục của McDonald's. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ quyết định có chuyển ứng viên sang bước tiếp theo hay không-- điền vào một ứng dụng kỹ thuật số, theo Thương nhân trong cuộc .
Tuyệt chiêu hay mánh lới quảng cáo?
Câu trả lời ngắn gọn là có. Chẳng hạn, nó sẽ không phải là một động thái tuyệt vời đối với một công ty kế toán hoặc bệnh viện địa phương của bạn đang tuyển dụng một bác sĩ phẫu thuật mới. Tuy nhiên, thức ăn nhanh là nơi nhiều người bắt đầu sự nghiệp của họ và không phải là họ có những hồ sơ xin việc khổng lồ để xem xét. Chỉ có khoảng mọi thanh thiếu niên và người lớn đều có khả năng thực hiện công việc tại McDonald's, vì vậy chính tính cách sẽ tạo nên sự khác biệt.
Sử dụng Snapchat cho phép đối tượng mục tiêu ở cấp độ đầu vào mà mọi người áp dụng theo một định dạng mà họ đã quen - chứ không phải theo cách cũ ngột ngạt mà cha mẹ họ đã áp dụng. (Tôi đã nộp đơn tại McDonald's một lần bằng cách yêu cầu một đơn xin việc bằng giấy, sau đó tôi điền bằng chữ viết tay đẹp nhất của mình. Tôi đã nhận được một lời mời làm việc nhưng lại nhận một công việc tại đối thủ cạnh tranh Burger King, công ty cũng có đơn xin giấy. độ tuổi tìm việc làm, còn được gọi là cuối những năm 1980.)
Thanh thiếu niên ngày nay hiếm khi đặt bút lên giấy, nhưng họ sẽ đặt mặt của mình trước bất kỳ điện thoại nào xảy ra trên đường của họ. Điều đó có nghĩa là việc xin việc tại McDonald's trở nên dễ dàng hơn.
Đây không phải là một phương pháp sàng lọc thích hợp cho những người quản lý hoặc những nhân viên không có trình độ đầu vào, bởi vì kỹ năng và kinh nghiệm rất quan trọng ở đó, nhưng nó là một ý tưởng tuyệt vời cho những người đang tìm kiếm công việc đầu tiên.
Các lưu ý.
Tôi không phải là chuyên gia về luật phân biệt đối xử của Úc, nhưng ở Hoa Kỳ, tôi hơi lo lắng về việc một video là vòng tuyển chọn đầu tiên. Bạn cần phải đảm bảo không vô tình phân biệt đối xử với mọi người dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc tuổi tác của họ. Bạn cũng cần một phương pháp áp dụng khác ( mà bạn có thể làm tại trang web của Macca ).
Bạn cũng nên cẩn thận rằng bạn không loại bỏ những người nộp đơn cũ một cách có hệ thống. Tất nhiên, những người lớn tuổi được phép sử dụng Snapchat, nhưng đại đa số người dùng dưới 34 tuổi. Ở Mỹ, bạn cần đảm bảo rằng không có tác động khác biệt đến hơn 40 đám đông.
Doanh nghiệp của bạn có nên áp dụng mô hình này không?
Nếu bạn điều hành một doanh nghiệp chủ yếu dựa vào lao động thiếu kinh nghiệm, thì có. Đó chắc chắn là một cách bắt mắt để thu hút người nộp đơn. Nếu công việc của bạn yêu cầu kinh nghiệm hoặc trình độ học vấn, trước tiên hãy tuân theo thứ tự sơ yếu lý lịch và đơn xin việc truyền thống.
