Hạnh phúc trong công việc là kết quả của những bước bạn thực hiện hàng ngày để đến một nơi tích cực và duy trì ở đó. Đây là cách thực hiện.
Các nhà lãnh đạo thường tìm cách để thúc đẩy năng suất và sự gắn bó của nhân viên trong công việc. Nhưng nó không phải là tất cả tiền tệ. Dưới đây là ba cách để tạo ra động lực.
Năm 1940, một nước Anh kiệt quệ vì chiến tranh đang trên bờ vực đầu hàng. Đây là cách Churchill xoay chuyển tình thế - và ý nghĩa của nó đối với bạn.
Gloria Steinem, Ronald Reagan, Bob Marley, Greta Garbo, Stephen King và nhiều người khác có điểm gì chung? Khát vọng cháy bỏng về tự do và sự tôn trọng lành mạnh đối với những gì cần có để được tự do.
Một nguồn khôn ngoan khó khởi nghiệp? Chắc chắn - và đó chính xác là lý do tại sao một Shakespeare nhỏ có thể là chính xác những gì bạn cần.
Nếu bạn thậm chí không biết bắt đầu tìm kiếm công việc mơ ước của mình từ đâu, hãy lùi lại một bước và tự hỏi bản thân những câu hỏi tiết lộ này.
Hãy đánh mất phép ẩn dụ kính cũ. Đã đến lúc suy nghĩ lại về ý nghĩa thực sự của sự lạc quan.
Thành tích nghề nghiệp không phải là phần thưởng duy nhất bạn nên tìm kiếm trong công việc của mình. Đây là lý do tại sao.
Đôi khi, bạn chỉ cần một chút cảm hứng để trở lại đúng hướng.
Một phần của thói quen buổi sáng năng suất cao thường bị bỏ qua: đọc truyền cảm hứng. Dưới đây là 7 báo giá để xếp hàng trong tuần tiếp theo.
Không có kết nối? Trời đang không mưa? Không có tiền? Quá già? Không vấn đề gì!
Những suy nghĩ và cảm giác không thoải mái tại nơi làm việc thực sự tốt cho bạn, ít nhất là nếu bạn xử lý chúng đúng cách.
Khi nói chuyện với những người mạnh mẽ, có tính cạnh tranh, đôi khi bạn cần phải thu mình vào cuộc trò chuyện. Lịch sự, tất nhiên.