'Đây là thế giới của đàn ông, Nhưng nó sẽ không là gì cả, Không có gì nếu không có đàn bà hay con gái,' James Brown nói. Nó trở nên tốt hơn cho phụ nữ, nhưng thực tế khó chịu vẫn còn. Trong vài năm nay, tỷ lệ nữ đăng ký vào đại học cao hơn nam. Xu hướng này thậm chí còn đúng đối với những học sinh có hoàn cảnh khó khăn. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây cho thấy phụ nữ có thành tích học tập cao nhất thường bị trừng phạt vì thành công của họ trong quá trình tìm kiếm việc làm. Làm thế nào bạn có thể thậm chí cả sân chơi?
Thành viên YPO Aimee Gilbreath đã dành sự nghiệp của mình như một người phụ nữ trong thế giới đàn ông. Trong các ngành khoa học do nam giới thống trị, Gilbreath tốt nghiệp Đại học Arizona với bằng sinh học phân tử và tế bào, và tiếp tục thực hiện nghiên cứu công nghệ sinh học cho Motorola. Có nhiều nam giới hơn nữ trong trường kinh doanh, nhưng cô ấy đã lấy được bằng MBA tại Stanford. Gilbreath sau đó làm việc cho bộ phận chăm sóc sức khỏe tại Tập đoàn Tư vấn Boston, cuối cùng thăng chức hiệu trưởng mặc dù chỉ 30% lãnh đạo của ngành là phụ nữ.
Ngày nay, Gilbreath là giám đốc điều hành của Found Animals Foundation, một tổ chức phi lợi nhuận hoạt động để giữ vật nuôi trong nhà với những người yêu thương chúng. Cô ấy bắt đầu với tư cách là nhân viên duy nhất của quỹ và đã phát triển nó thành một tổ chức với hơn 70 nhân viên toàn thời gian, hàng trăm tình nguyện viên và hàng nghìn con vật được cứu sống. Cô đã được trao giải thưởng 'Người phụ nữ làm từ thiện' trong chương trình Giải thưởng Doanh nhân Nữ của Ngân hàng Comerica. Với tư cách là lãnh đạo của Found Animals, cô ấy đã giúp những người phụ nữ trong nhóm của mình đối phó với những thách thức ở nơi làm việc.
Trên một tập podcast của tôi Mẹo YPO 10 phút từ đầu , Gilbreath đã chia sẻ các mẹo của cô ấy về cách đạt được lực lượng lao động với nhiều phụ nữ hơn:
1. Vẫn là thế giới của đàn ông
James Brown vẫn đúng: Đó vẫn là thế giới của đàn ông. Gilbreath nhìn ra con đường phía trước khi nhận ra nó, thay vì giả vờ khác. 'Đó vẫn là thế giới của một chàng trai,' cô ấy nói, thừa nhận, 'Trở thành một nữ lãnh đạo doanh nghiệp trên thế giới ngày nay có những ưu và khuyết điểm.' Cô ấy giải thích, 'Một trong những lợi thế là tôi cảm thấy mình thoải mái hơn khi thể hiện cảm xúc. Tôi hơn trò chuyện với nhóm của tôi về những gì đang xảy ra trong về công việc hoặc về lý do tại sao họ có phản ứng cảm xúc với điều gì đó đang diễn ra. Điều đó đưa chúng tôi đến các giải pháp sâu hơn và tốt hơn. ' Bất chấp mọi lợi thế mang lại, Gilbreth vẫn phải chứng tỏ bản thân: 'Đặc biệt khi bạn là một phụ nữ điều hành một tổ chức thú cưng, tôi phải làm việc chăm chỉ hơn nhiều để được coi trọng và được coi là đáng tin cậy.' Thế giới kinh doanh và phi lợi nhuận cần tiếp tục phát triển.
2. Đừng bắt họ phải lựa chọn
Nhiều phụ nữ hơn bao giờ hết tốt nghiệp đại học và cao học nhưng vẫn bị tụt hậu so với nam giới trong việc phát triển sự nghiệp. 'Thật tuyệt vời khi ngày càng có nhiều phụ nữ tốt nghiệp. Những người phụ nữ đó là và làm những điều tuyệt vời, ' Gilbreath nói. Nhưng cô ấy vẫn tiếp tục, 'Thật không may, các phòng hội đồng và đội ngũ quản lý cấp cao vẫn không di chuyển cùng một tốc độ.' Gilbreath có một giả thuyết về lý do tại sao: 'Vẫn còn rất nhiều phương pháp cổ hủ không thực sự phục vụ các công ty gây khó khăn cho phụ nữ, bởi vì tại một số thời điểm, họ phải lựa chọn giữa và sự nghiệp. ' Gilbreath nói rằng đây là cơ hội bị mất cho phụ nữ và công ty của họ, bởi vì 'Nhiều phụ nữ trẻ bắt đầu tắt theo dõi trước cả khi họ quản lý vì họ cho rằng điều đó là không thể. ' Phụ nữ ở nơi làm việc cần những người lãnh đạo, những người sẽ chia sẻ tất cả những gì có thể và làm việc với họ để họ không bao giờ cảm thấy mình phải đưa ra một lựa chọn khắc nghiệt như vậy.
3. Thời gian linh hoạt
Là giám đốc điều hành, Gilbreath biết có rất nhiều cách để làm cho nó phù hợp với phụ nữ có gia đình. Một trong những cách yêu thích của cô là uốn nắn thời gian. 'Chúng tôi có rất nhiều nhân viên làm việc sắp xếp công việc, ' cô ấy nói. 'Nó dao động từ thời điểm họ đến và khi nào họ rời đi đến số ngày trong tuần họ ở văn phòng, v.v.' Với tất cả công nghệ hiện có, sếp và nhân viên vẫn có thể có một mối quan hệ hiệu quả ngay cả khi họ ở xa nhau. Gilbreath nói, 'Đó là cung cấp sự linh hoạt nhất có thể về thời gian mọi người ở trong văn phòng, miễn là họ đang làm tốt công việc.' Nam giới cũng có thể hưởng lợi từ việc lên lịch linh hoạt!
4. Cố vấn
Đây là một vấn đề then chốt đối với Gilbreath. Phụ nữ trong thế giới lao động không có nhiều ví dụ về những gì có thể xảy ra, và họ cho rằng điều này cũng đúng với họ. Nhưng gia đình và sự nghiệp có thể được phối hợp thành công. ' chương trình nên bắt đầu từ rất sớm, để mọi người có thể bắt đầu suy nghĩ sớm, ' Gilbreath nói. Cô ấy tiếp tục: ' nên làm việc với phụ nữ ở tất cả các giai đoạn trong sự nghiệp của họ, giúp họ suy nghĩ về những gì họ muốn và đảm bảo rằng họ hiểu tất cả các lựa chọn để đi từ A đến B. Sự thật, Gilbreath nói, là 'hầu như luôn có cách để hoàn thành công việc.' Người cố vấn giúp phụ nữ trẻ cảm thấy được hỗ trợ và đảm bảo họ hiểu tất cả các con đường dẫn đến thành công.
Mỗi tuần Kevin khám phá những câu chuyện độc quyền bên trong , tổ chức ngang hàng hàng đầu thế giới dành cho các giám đốc điều hành, đủ điều kiện từ 45 tuổi trở xuống.
