Tin tức của năm qua - với những câu chuyện gần như hàng ngày về quấy rối và tấn công tình dục, bất bình đẳng giới, và các vấn đề khác ảnh hưởng đến phụ nữ tại nơi làm việc --đã củng cố thêm một thực tế rằng, dù phụ nữ có đến bao giờ, chúng ta vẫn sống trong một thế giới do nam giới thống trị.
Trong một cuộc khảo sát gần đây do Thời báo New York và Tư vấn buổi sáng , một phần ba nam giới được hỏi cho biết họ đã làm điều gì đó tại nơi làm việc trong năm qua sẽ được coi là hành vi phản cảm hoặc quấy rối tình dục.
Chúng tôi nhận thấy nhu cầu thay đổi ở các quốc gia trên thế giới và trong hầu hết mọi lĩnh vực và ngành công nghiệp. Thật tốt khi có rất nhiều câu chuyện xác thực trải nghiệm của phụ nữ được đưa ra ánh sáng, đó chỉ là bước đầu tiên. Chúng ta cần biến #metoo không chỉ là một thẻ bắt đầu bằng # mà còn là một lời kêu gọi hành động.
Làm việc để thu hút nhiều phụ nữ hơn vào vị trí lãnh đạo là một cách quan trọng để thúc đẩy sự thay đổi văn hóa mà chúng ta cần. Điều đó có nghĩa là xác định các nhà lãnh đạo tiềm năng và cố vấn họ trong những năm đầu đôi khi khó khăn trong quá trình phát triển khả năng lãnh đạo của họ.
Cũng đúng là sự thay đổi tốt nhất, lâu dài nhất bắt đầu từ bên trong, và khi chúng ta đang hướng tới thay đổi văn hóa, chúng ta cũng cần nỗ lực thay đổi bản thân - yếu tố duy nhất mà chúng ta có toàn quyền kiểm soát.
Chúng tôi bắt đầu bằng cách sở hữu nhiều hơn chúng tôi là ai và những gì chúng tôi phải cung cấp. Khi chúng ta làm vậy, chúng ta đòi lại sức mạnh của chính mình. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm - ngay bây giờ, bạn đang ở đâu - để biến nó thành hiện thực:
1. Trở thành người có giá trị.
Nếu bạn đang chờ ai đó nhận ra giá trị mà bạn mang lại, thì cũng có thể bạn đang chờ đợi mãi mãi. Nhận ra giá trị của bản thân. Nếu bạn muốn làm việc trong một dự án, hãy lên tiếng. Nếu bạn muốn lãnh đạo một đội, hãy nói như vậy. Sẽ không ai đánh giá cao những đóng góp của bạn cho đến khi chính bạn đánh giá cao chúng. Làm việc để được biết đến như một người có thể được tin tưởng.
2. Hãy để tiếng nói của bạn được lắng nghe.
Các nghiên cứu cho thấy phụ nữ ít có khả năng lên tiếng trong các cuộc họp hơn nhiều so với nam giới - và khi họ lên tiếng, họ liên tục xin lỗi và để bản thân bị gián đoạn. Nếu bạn không tin rằng bạn có điều gì đáng nói, thì làm sao người khác có lòng tin ở bạn? Nhận ra giá trị của ý kiến của bạn và tin rằng những gì bạn phải chia sẻ là đáng được lắng nghe.
3. Nói với sự tự tin.
Nếu phong cách giao tiếp của bạn có vẻ hơi yếu ớt, hãy tập tỏ ra quyết đoán. Điều đó không có nghĩa là bạn phải thô lỗ hoặc thù địch. Chỉ cần bỏ lời xin lỗi và vòng vo khi bạn nói và những người khác sẽ thấy bạn là người có thẩm quyền và tự tin hơn. Biết những gì bạn đang nói và nói nó với sức mạnh.
4. Ngừng cố gắng trở thành một người làm hài lòng.
Nhiều lần phụ nữ đảm nhận vai trò của người làm hài lòng để cố gắng được chú ý. Nếu việc mời ai đó uống cà phê không phải là một phần công việc của bạn, hãy để việc đó được thực hiện bởi một người nào đó với vai trò thích hợp. Đối xử tử tế là tốt, nhưng luôn cố gắng làm hài lòng người khác sẽ không đưa bạn đến được đâu. Thay vì phục vụ hoặc thúc đẩy bạn, nó coi thường bạn và để lại ấn tượng rằng bạn không chắc chắn về bản thân.
5. Biết công cụ của bạn và sau đó một số.
Chơi theo điểm mạnh của bạn. Nếu bạn có thể xác định điều gì độc đáo trong nền tảng của mình, hãy sử dụng những kỹ năng đó để thăng tiến. Và nếu bạn không có tất cả các kỹ năng cần thiết để thành công, hãy ra ngoài và học hỏi. Tham gia một lớp học, đọc một cuốn sách - làm mọi thứ bạn có thể để phân biệt bản thân và phát triển một cách chuyên nghiệp.
6. Học cách xử lý xung đột.
Thay vì tham gia vào xung đột hoặc né tránh nó, hãy học cách giao tiếp bằng cách thừa nhận xung đột và hỏi, 'Vậy làm thế nào để chúng ta vượt qua điều này?' Không thực hiện hoặc cho phép các cuộc tấn công cá nhân; giữ cho nó chuyên nghiệp. Đừng gửi email khi bạn đang tức giận và không đọc cảm xúc hoặc giọng điệu vào văn bản, email hoặc chỉ thị. Đừng ôm mối hận thù; khi xung đột kết thúc, hãy bắt tay, ngẩng cao đầu và quay trở lại làm việc.
7. Đảm nhận vai trò lãnh đạo.
Bạn không cần phải có một chức danh lãnh đạo để được coi là lãnh đạo trong văn phòng của bạn. Dù bạn ở vị trí nào, hãy tìm một vai trò lãnh đạo mà bạn có thể vượt trội - cho dù đó là đưa ra sáng kiến quan trọng, giải quyết vấn đề và giải quyết xung đột, hay đưa ra quyết định bình tĩnh trong một cuộc khủng hoảng - và thúc đẩy bản thân trở thành người phù hợp cho những tình huống đó .
8. Đừng ngại yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức.
Khi bạn đã sẵn sàng để được tăng lương hoặc thăng chức, rất có thể bạn sẽ hỏi một sếp nam, và điều đó có thể rất đáng sợ. Nhưng nếu bạn đã làm việc cho một công ty được một thời gian và rõ ràng bạn được coi là một nhà lãnh đạo đang lên, đừng ngại ngùng. Làm cho kỳ vọng của bạn rõ ràng và nói rõ lý do tại sao chúng nên được đáp ứng. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không tăng lương cho bạn hoặc công việc bạn mong muốn trừ khi bạn có thẩm quyền yêu cầu. Sếp của bạn không thể tranh luận sự thật về hiệu suất và khả năng lãnh đạo của bạn, vì vậy hãy dành thời gian để tìm ra những điểm cần nói cho những lĩnh vực đó. Bạn càng có nhiều dữ liệu, bạn càng có cơ hội chiến thắng trong cuộc chiến.
9. Tìm nhà tài trợ.
Tìm kiếm sự tài trợ tại nơi làm việc của bạn bằng cách xây dựng mối quan hệ bền vững với sếp và các nhà lãnh đạo cấp cao khác. Đặc biệt chú ý đến việc vun đắp mối quan hệ với những cá nhân tin tưởng bạn và những người công khai ủng hộ bạn - họ sẽ là những người ủng hộ bạn tốt nhất và là người ủng hộ lớn nhất của bạn.
10. Dẫn dắt bằng ví dụ.
Nếu mỗi người trở thành người mà họ muốn nhìn thấy trên thế giới, thì khả năng lãnh đạo của họ sẽ là cầu nối cho nhiều hố sâu và lấp đầy nhiều khoảng trống. Có rất nhiều chỗ cho các cá nhân thăng tiến và thể hiện khả năng lãnh đạo hiệu quả thực sự là gì - và điều đó xảy ra thông qua việc lãnh đạo bằng ví dụ. Thu hút những gì bạn mong đợi, phản ánh những gì bạn mong muốn, trở thành những gì bạn tôn trọng và phản chiếu những gì bạn ngưỡng mộ.
Đừng nhìn lại quá khứ mà hãy mơ về một tương lai mới bằng cách thay đổi hiện tại. Đã đến lúc phải thay đổi, và sự thay đổi sẽ chỉ đến khi chúng ta là phụ nữ sở hữu sức mạnh, tiếng nói và sự tự tin của chính mình, biết rằng những người khác sẽ đi theo hướng dẫn của chúng tôi.
