Điều gì sẽ khiến những người trưởng thành mặc những bộ trang phục lố bịch, va chạm và nghiến vào chân ghế, và những người đồng nghiệp nhỏ ngồi trên ghế đá theo nhịp điệu nhịp nhàng? Vào một buổi sáng thứ Năm ngẫu nhiên? Trong một giảng đường hay nhà ăn văn phòng?
Các Harlem Shake là một lễ hội khiêu vũ đang lan rộng trên toàn quốc. Các cá nhân, sinh viên đại học và toàn bộ công ty đang đồng loạt lắc lư và đăng tải sự ngớ ngẩn trên YouTube.
YouTube đã báo cáo vào ngày 12 tháng 2, 12.000 video Harlem Shake đã được tải lên kể từ đầu tháng 2 và được xem hơn 44 triệu lần.
Đọc để tìm hiểu ba sự thật phổ quát mà điệu nhảy vô lý này tiết lộ - và cách chúng có thể tác động đến văn hóa công ty của bạn để tốt hơn.
Sự thật số 1: Chúng tôi muốn cảm nhận.
Harlem Shake là tất cả về cảm xúc không nao núng. Di chuyển tự do với nhịp đập không thể nhầm lẫn đó, mọi người cảm thấy , nếu ngay cả trong 30 giây trước máy ảnh, họ vẫn sống và không bị mộng du suốt cả ngày.
Vì vậy, phần lớn cuộc sống thức dậy của chúng ta được dành cho công việc. Và hãy đối mặt với nó, đối với nhiều người, công việc thật tệ. Và điều đó thật tệ vì hầu hết các nơi làm việc đều tầm thường, tĩnh, an toàn và chỉ đơn thuần là 'chức năng'.
Nhưng nền văn hóa sôi động khiến chúng ta cảm thấy . Và họ rất vui. Và tôi không nói về b.s. bữa tiệc văn phòng là loại vui vẻ, nhưng thực sự, gắn bó, có mục đích, loại vui vẻ. Văn hóa không phải là thứ để định nghĩa, mà là năng lượng được cảm nhận.
Giúp mọi người cảm nhận được điều gì đó - bất cứ điều gì - phấn khích, mãn nguyện, vui vẻ, nhiệt tình, lưu lượng , nỗ lực, tò mò - và bạn sẽ giải phóng các đại sứ để mang mục tiêu và sứ mệnh của công ty bạn đi xa hơn bao giờ hết.
Sự thật # 2: Chúng tôi muốn kết nối.
Nếu bất kỳ ai trong chúng tôi biểu diễn điệu nhảy bay solo này, chúng tôi sẽ bị ảo tưởng. Nhưng song song với những người khác, bằng cách nào đó, nó có vẻ ít điên rồ hơn, thậm chí có thể chấp nhận được, khi trông giống như một kẻ ngốc. Kinh nghiệm được chia sẻ này gắn kết chúng tôi vớikhùngMọi người.
Điều này cũng đúng với văn hóa công ty. Kết nối với những người khác thông qua kinh nghiệm được chia sẻ và đối thoại trung thực khuyến khích chúng ta chấp nhận rủi ro, thực hiện một cách không sợ hãi và cộng tác một cách thông minh. Những gì chúng tôi sẽ không làm một mình, chúng tôi có thể sẽ làm với những người bạn cùng quê. Trích từ một câu ngạn ngữ của người Châu Phi, 'Nếu bạn muốn đi nhanh, hãy đi một mình. Nếu bạn muốn đi xa, hãy đi cùng nhau. '
Câu châm ngôn của tôi: 'Nếu bạn muốn cảm thấy lành mạnh, hãy làm những điều điên rồ với những người điên rồ khác.'
Sự thật # 3: Chúng tôi muốn thuộc về.
Maslow cho biết nó đứng thứ ba trong danh sách các nhu cầu tâm lý - nhu cầu được thuộc về.
Những người trong những video tải lên Harlem Shake đó không phải là những người lạ ngẫu nhiên. Những điệu nhảy này được lên kế hoạch và thực hiện bởi một nhóm người biết rõ về nhau. Họ là một nhóm người - bạn cùng phòng, đồng đội, đồng nghiệp, gia đình - nói với thế giới xem video rằng 'chúng ta đang ở bên nhau.' Đó là về sự tin tưởng và danh tính.
Con người có tâm lý muốn được thuộc về một nhóm. Chúng ta cần cảm thấy được yêu thương và chấp nhận. Khi chúng ta không làm vậy, chứng lo âu xã hội có thể bùng phát, khiến chúng ta bị tê liệt về mặt xã hội và không thể xác thực.
Tạo cảm giác thân thuộc trong văn hóa công ty không khó. Các nhóm nhỏ hơn làm việc hướng tới cùng một mục tiêu có thể tạo ra nó. Chia sẻ giá trị với đồng nghiệp của bạn có thể tạo ra nó. Những nghi lễ xây dựng sự gắn kết và niềm tự hào có thể tạo ra nó.
Và ngay cả việc chia sẻ một điệu nhảy đáng ghét mà không ai hiểu cũng có thể tạo ra nó.
