Tất cả chúng ta đều muốn được yêu thích tại nơi làm việc - đặc biệt là bởi các sếp của chúng ta. Đây là những người đưa ra quyết định liên quan đến việc thăng chức và tăng lương của chúng tôi, đánh giá chính thức màn trình diễn của chúng tôi và thường đóng một vai trò quan trọng trong hạnh phúc và thành công chung của chúng tôi trong công việc.
Vì vậy, nếu họ không thích bạn, bạn sẽ muốn biết để có thể cố gắng xoay chuyển tình thế. Tuy nhiên, điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng như vậy.
Michael Kerr, một diễn giả kinh doanh quốc tế và tác giả của ' Lợi thế hài hước . ' 'Vì vậy, các dấu hiệu có thể khá tinh vi - nhưng chúng thường dễ phát hiện nếu bạn đang tìm kiếm chúng.'
Lynn Taylor, một chuyên gia về nơi làm việc quốc gia và là tác giả của ' Chế ngự Bạo chúa công sở khủng khiếp của bạn: Cách quản lý hành vi của ông chủ trẻ con và vươn lên trong công việc của bạn , 'nói rằng bạn không cần phải là bạn tốt nhất với người quản lý của mình, nhưng bạn có thể đạt được sự sáng tạo và thành công tối ưu nếu bạn cảm thấy rằng bạn được họ yêu thích, ủng hộ và tôn trọng.'
Dưới đây là 21 dấu hiệu tinh tế mà sếp của bạn thầm ghét bạn. Tất nhiên, một ông chủ làm những điều này chỉ có thể là một nhà lãnh đạo tồi tệ. Nhưng nếu bạn nhận thấy mình là nạn nhân duy nhất của những hành vi này, điều đó có thể có nghĩa là họ không thích bạn.
Bạn có một cảm giác khó chịu trong ruột.
Nếu bạn cảm thấy như sếp không thích mình, điều đó có thể chỉ nằm trong đầu bạn. Nhưng nó cũng có thể đúng. Nếu họ đối xử với bạn rất khác so với những người khác, có lẽ bạn không phải là người họ yêu thích. Hãy tin tưởng vào đường ruột của bạn và tiếp tục tìm kiếm những dấu hiệu khác nếu bạn có cảm giác mạnh mẽ về điều này.
Họ không bao giờ yêu cầu bạn đóng góp ý kiến hoặc liên quan đến bạn trong các quyết định quan trọng.
Khi họ không đưa bạn vào các quyết định lớn liên quan đến phạm vi ảnh hưởng của bạn, có thể là do sếp không tin tưởng ý kiến của bạn.
Kerr nói: 'Khi bạn được yêu cầu đầu vào, nó sẽ gửi thông điệp rằng bạn có giá trị, vì vậy việc không yêu cầu đầu vào có thể gửi đi thông điệp ngược lại: 'Tôi thực sự không quan tâm bạn nghĩ gì!'.
Họ không thể duy trì giao tiếp bằng mắt với bạn.
Taylor nói, thật khó để một ông chủ đang tức giận nhìn thẳng vào mắt bạn. 'Họ sợ rằng bạn có thể phát hiện ra sự thù địch, vì vậy con đường ít phản kháng nhất là họ quay đi chỗ khác hoặc tránh ở xung quanh bạn bất cứ khi nào có thể.'
Họ không mỉm cười xung quanh bạn.
Chúng ta không nói về một ngày tồi tệ hoặc tâm trạng bất ổn. Nếu sếp của bạn cố gắng không mỉm cười khi bạn ở trong phòng, thì có điều gì đó không ổn.
Họ quản lý vi mô bạn và chỉ bạn.
Các ông chủ quản lý vi mô vì một số lý do: ví dụ: nhu cầu giả định quyền kiểm soát liên tục hoặc không an toàn ở một mức độ nào đó, chẳng hạn. Taylor gợi ý: “Nhưng điều đó cũng có nghĩa là họ không tin tưởng bạn. 'Trong một số trường hợp, điều này thậm chí có thể dẫn đến hành vi bắt nạt ở mức độ nhẹ, khi ông chủ tập trung vào việc theo dõi từng bước của bạn đến mức bắt đầu cảm thấy giống như một hình thức đe dọa. '
Họ né tránh bạn như câu tục ngữ.
Nếu bạn nhận thấy sếp chỉ đi thang bộ khi bạn đang đợi thang máy hoặc họ quản lý lịch trình của mình theo cách hiếm khi trùng lặp với giờ làm việc chính của bạn, thì đó là một dấu hiệu tốt họ đang tránh mặt bạn.
Họ không thừa nhận sự hiện diện của bạn.
Taylor nói: Nếu sếp của bạn không nói 'Chào buổi sáng' khi bạn đến, hoặc 'Chúc một buổi tối tuyệt vời', họ có thể đang nói với bạn rằng họ không thích bạn.
Họ ngắn với bạn.
Khai thác những kỹ năng cần thiết này để có được mặt tốt của người giám sát của bạn.
Nếu bạn hỏi, 'Mọi chuyện thế nào?' và họ luôn trả lời bằng 'Ok' hoặc 'Fine' - hoặc nếu email của họ luôn đi thẳng vào vấn đề và không bao giờ bắt đầu bằng câu 'Xin chào' hoặc 'Chào buổi chiều', thì đây có thể là dấu hiệu cho thấy họ không phải là người hâm mộ lớn của bạn.
Kerr nói: “Nếu sếp của bạn giống như một thiếu niên ủ rũ, thì đó là một lá cờ đỏ khá lớn.
Họ phát ra ngôn ngữ cơ thể tiêu cực.
Cho dù đó là một cái đảo mắt tinh tế, liên tục giả định tư thế khép lại, khoanh tay trước ngực hoặc họ không nhìn lên màn hình máy tính khi bạn bước vào văn phòng của họ, ngôn ngữ cơ thể của sếp thường sẽ tiết lộ cảm xúc thực sự của họ đối với bạn. , Kerr nói.
Họ liên lạc với bạn chủ yếu qua email, tránh các cuộc trò chuyện trực tiếp nhiều nhất có thể.
Nếu sếp của bạn không thích bạn, có thể họ sẽ cố gắng hạn chế giao tiếp trực tiếp với bạn. Nếu bạn nhận thấy sự thay đổi đối với thư từ kỹ thuật số hơn, đó là một dấu hiệu.
Họ không bao giờ mời bạn tham gia vào các cuộc họp quan trọng hoặc các dự án đặc biệt.
Kerr nói, bất kỳ dấu hiệu bị cho thôi việc hoặc bị loại trừ dưới bất kỳ hình thức nào đều là dấu hiệu cho thấy sếp có vấn đề với bạn.
Cửa của họ luôn đóng.
Nếu người quản lý của bạn có văn phòng và cửa của họ luôn đóng, có thể họ đang muốn nói với bạn điều gì đó.
Họ liên tục không đồng ý với bạn.
Nếu sếp của bạn từ chối mọi ý tưởng mà bạn đưa ra hoặc không đồng ý với mọi điều bạn nói (nhưng dường như không làm điều này với người khác), đó là một dấu hiệu khá tốt mà họ thầm ghét bạn.
Họ không bao giờ hỏi về cuộc sống cá nhân hoặc gia đình của bạn, luôn giữ cuộc trò chuyện chuyên nghiệp và kinh doanh.
Nếu bạn nhận thấy rằng sếp của bạn nói chuyện với mọi người về con cái hoặc sở thích của họ, nhưng không bao giờ nói những chủ đề này với bạn, có lẽ họ không quan tâm đến việc nghe về cuộc sống của bạn, Kerr nói.
Họ giao cho bạn những công việc mà không ai khác muốn làm.
Nếu sếp của bạn chỉ giao cho bạn những nhiệm vụ tầm thường dưới mức kinh nghiệm hoặc năng lực của bạn - chẳng hạn như 'công việc bận rộn', đó là dấu hiệu họ không tin tưởng hoặc tôn trọng khả năng của bạn (hoặc tệ hơn, họ đang tích cực khuyến khích bạn tìm việc làm Taylor nói.
Họ không bao giờ cung cấp cho bạn bất kỳ phản hồi nào…
Sếp muốn giúp bạn phát triển sẽ cung cấp phản hồi - tốt và xấu. Kerr nói: 'Nhưng việc không có bất kỳ phản hồi nào cho thấy sự thờ ơ hoàn toàn đối với hiệu suất và sự phát triển trong tương lai của bạn với tư cách là một nhân viên'.
… Hoặc họ chỉ cung cấp cho bạn phản hồi tiêu cực và nó thường là ở nơi công cộng.
Chỉ trích công khai những nỗ lực hoặc ý tưởng của bạn trong cuộc họp là một dấu hiệu rất lớn của sự thiếu tôn trọng. Nếu sếp của bạn cố tình làm bạn xấu hổ, rất có thể họ không thích bạn.
Họ không bao giờ đưa bạn vào văn phòng của họ đùa cợt hoặc hài hước.
Việc trêu chọc thân thiện với nhân viên thường được thực hiện để thể hiện rằng bạn là một phần của đội, rằng bạn là 'một người trong chúng tôi' - vì vậy khi sếp không bao giờ cảm thấy thoải mái khi bao gồm bạn trong tình huống thân thiện, đó có thể là một dấu hiệu họ không quan tâm. cho bạn.
Họ ăn cắp tín dụng cho ý tưởng của bạn.
Taylor giải thích: “Giờ đây, một số sếp làm điều này ngay cả với những nhân viên mà họ thích, nhưng nếu sếp của bạn thực sự không thích bạn, họ có thể không thích ý tưởng cho phép bạn ghi nhận công việc hoặc ý tưởng của bạn.
Dự án mận của bạn được chỉ định lại.
Taylor cho biết: “Đó là sáng thứ Hai và dự án có tầm nhìn cao mà bạn được giao vào thứ Sáu đã được trao cho người hàng xóm khối lập phương văn phòng đang hả hê của bạn một cách kỳ diệu. 'Không có gì lạ khi những ông chủ vô tổ chức thỉnh thoảng phải cải tổ lại các dự án, điều đó khiến bất kỳ nhân viên nào cũng nản lòng. Nhưng nếu bạn nhận thấy điều này xảy ra thường xuyên hoặc chỉ là một phần trong chuỗi các động thái không hay của người quản lý hiện đang lạnh lùng của bạn, thì đó là một dấu hiệu xấu. '
Họ có khoảng thời gian chú ý đến bạn ngắn hơn bất kỳ ai khác.
Nếu sếp của bạn có vẻ không quan tâm đến những gì bạn phải nói, hoặc dễ mất kiên nhẫn khi nói chuyện với bạn, có lẽ họ không thích bạn cho lắm.
Điều này câu chuyện lần đầu tiên xuất hiện trên Thương nhân trong cuộc.
