Theo Glassdoorkhảo sát, 39% người Mỹ tin rằng họ đang kiếm được ít hơn những gì họ xứng đáng.
Robin Pinkley, Tiến sĩ, một giáo sư tại Trường Kinh doanh Cox của SMU cho biết: “Phụ nữ ít sẵn sàng đàm phán hơn nam giới. 'Họ thường dự đoán rằng các tổ chức sẽ đánh giá chính xác tiềm năng của họ và trả lương cho họ tương ứng.'
Đó có thể là một lý do tại sao phụ nữ trung bìnhkiếm được 82,5%thu nhập trung bình của nam giới. Các lý do khác bao gồm phụ nữ có ít kinh nghiệm làm việc hơn và được làm việc trong các lĩnh vực được trả lương thấp hơn. Tuy nhiên, nếu chúng ta so sánh nam và nữ có cùng trình độ học vấn và ở cùng vị trí, thìkhoảng cách lương theo giới thu hẹp chỉ còn 3%.
Có một nhóm người khác thường bị trả lương thấp hơn: lao động trẻ. Robin nói: “Millennials có xu hướng tập trung mạnh mẽ vào sự công bằng, với quan điểm rằng các nguồn lực nên được phân phối đồng đều. 'Kết quả là, việc đưa ra yêu cầu trong các cuộc đàm phán là rất khó khăn cho họ.'
Bạn không cần phải là một phụ nữ hay một Millennial để phát hiện ra rằng bạn đang kiếm được ít hơn đồng nghiệp của mình. Nếu điều đó xảy ra, có ba điều bạn có thể làm: chấp nhận nó, thay đổi nó hoặc rời bỏ nó.
'Không phải lỗi của [công ty] mà bạn đã đàm phán kém trong thời gian tuyển dụng,' nóiJay Bazzinotti, một người quản lý sản phẩm và là tác giả, 'Số tiền mà họ cung cấp cho bạn ở mức chấp nhận được đối với bạn vào thời điểm đó. Việc bằng cách nào đó bạn phát hiện ra rằng người khác nhận được nhiều hơn không phải là lỗi của họ. '
Tuy nhiên, nếu bạn không hài lòng với mức lương hiện tại, bạn có thể thay đổi bằng cách yêu cầu tăng lương. Jay nói: “Điều này sẽ hiệu quả nhất nếu bạn trở thành người đóng vai trò quan trọng và gia tăng giá trị tích cực. 'Vị trí thương lượng tốt nhất của bạn là cho họ thấy bạn sẽ hỗ trợ họ thành công như thế nào trong tương lai và bằng cách nào, do đó, việc tăng lương của bạn là điều đáng giá [vì nếu không bạn sẽ rời công ty].'
Bạn nên chuẩn bị cho khả năng sẽ không được tăng lương và trong trường hợp đó, bạn có thể phải thông báo - nhưng hãy đảm bảo rằng bạn rời đi với điều kiện tốt. Jay khuyên bạn: “Tôi mong bạn tránh mọi hành động cay đắng, tiêu cực, phá hoại, trộm cắp tài sản, đục khoét thời gian, v.v.”. 'Một khi bạn đã đi trên con đường đó, thì họ sẽ buộc phải sa thải bạn.'
Vì vậy, bạn có thể không muốn córượu được giao đến văn phòng của bạnvà sau đócông khai chỉ trích sếp của bạnvì không trả đủ cho bạn để ăn. (Bởi vì điều đó có thể sẽ khiến bạn bị sa thải và sau đó bạn có thể phảixin tiềntừ những người lạ trên Internet.
'Nếu bạn muốn tấn công sếp của mình ở nơi công cộng, thì bạn đã phá vỡ mọi thỏa thuận mà bạn đã ký trên đường vào', nói thêmJason Calacanis, một doanh nhân và nhà đầu tư ban đầu vào Uber và Tumblr. 'Đánh sếp của bạn trên Medium là một cách tuyệt vời để thu hút sự chú ý, nhưng Treehouse, Lynda và vô số các trang web khác cung cấp một con đường tốt hơn.'
Jason tin rằng sự thất vọng có thể xảy ra với mức lương thấp có thể được chuyển thành những thay đổi tích cực. 'Thật tệ khi bắt đầu sự nghiệp của bạn ở phía dưới. Tôi rất tức giận vì tôi được trả quá ít khi bắt đầu, vì vậy tôi đã bổ sung thêm kỹ năng đọc sách về mạng máy tính suốt đêm ', Jason nói. 'Tôi đã sử dụng sự tức giận của mình khi kiếm được 3,50 đô la một giờ để đẩy bản thân lên 5 đô la, 8 đô la, 10 đô la, 15 đô la và sau đó là 100 đô la. Nếu bạn học được một kỹ năng và áp dụng bản thân, bạn có thể vươn lên và tăng tỷ lệ hàng giờ của mình một cách nhanh chóng. '
Học viện Khan, một tổ chức phi lợi nhuận cung cấp các khóa học trực tuyến miễn phí cho hơn 15 triệu sinh viên, là một cách để học những kỹ năng đó. Minli Virdone, Giám đốc Học viện Khan, nói với tôi: 'Với sứ mệnh mang đến một nền giáo dục đẳng cấp thế giới, miễn phí cho mọi người, ở bất cứ đâu, Học viện Khan tin tưởng vào giá trị của việc trao quyền cho mọi người học các kỹ năng mới'. 'Chúng tôi có hơn 7000 video và 150.000 bài tập về các chủ đề khác nhau, từ số học, đại số, đến hiểu biết tài chính và thậm chí cả lịch sử nghệ thuật. Mọi người trên khắp thế giới có thể sử dụng tài nguyên của chúng tôi để học các kỹ năng mới nhằm giúp họ chuẩn bị cho sự nghiệp tương lai của mình. '
Nếu bạn không muốn ở lại công việc hiện tại, (thậm chí là tạm thời) vì bạn không được trả những gì xứng đáng, bạn nên tìm cách thương lượng để tăng lương. Nhưng nếu bạn đã quyết định rời đi, thì bạn nên trau dồi kiến thức và kỹ năng của mình để bạn sẽ có giá trị hơn đối với nhà tuyển dụng tiếp theo. Và, nếu không ai cung cấp những gì bạn muốn, thì hãy tự tạo công việc mơ ước của bạn, chẳng hạn như bắt đầu công việc của riêng bạncông ty tiếp thị cửa hànghoặc làkhởi động công nghệ chăm sóc sức khỏe, như tôi đã viết gần đây cho Tạp chí Inc.
