Trong nhiều thập kỷ, Viện Công nghệ Massachusetts đã tạo ra một số nhà đổi mới, doanh nhân và công ty khởi nghiệp vĩ đại nhất thế giới. MIT đã xây dựng một nền văn hóa nghiên cứu và kỹ thuật mạnh mẽ kể từ khi thành lập vào năm 1861, đã sản sinh ra hàng chục người đoạt giải Nobel trên đường đi. 3Com, Akamai, Bose, Dropbox, Intel, iRobot, Kahn Academy, BuzzFeed, HP và Qualcomm đều có nguồn gốc từ MIT. Vì vậy, tôi luôn chú ý đến các danh sách được công bố trên tạp chí nội bộ của MIT, Đánh giá Quản lý Sloan của MIT .
Hiểu được sự thay đổi là trọng tâm của tinh thần kinh doanh. Là một người sáng lập, bạn cần phát hiện ra những nhu cầu chưa được đáp ứng phát sinh từ những thay đổi về nhân khẩu học, chính trị và sự đổi mới. Nếu bạn không làm như vậy, bạn có thể sẽ thất bại chính mình.
Năm ngoái, MIT đã công bố một danh sách của nhà tương lai học Andrew Winston của megatrends lớn nhất sẽ tác động đến thế giới vào năm 2030. Phả hệ của Winston rất rộng rãi; khách hàng của ông bao gồm McDonald's, Apple, Bank of America, Walmart, HP, Disney và Cisco. Đây là danh sách của anh ấy (lời giải thích là của tôi):
- Nhân khẩu học: Mọi người đang sống lâu hơn. Đến năm 2030, hơn một tỷ người sẽ trên 65 tuổi.
- Đô thị hóa: Ngày càng có nhiều người chuyển đến các thành phố. Đến năm 2030, hơn 2/3 dân số thế giới sẽ sống ở các trung tâm đô thị.
- Tính minh bạch: Lượng dữ liệu được thu thập về mọi người, sản phẩm và tổ chức sẽ tiếp tục tăng theo cấp số nhân, cũng như áp lực chia sẻ thông tin đó. Giữ bí mật sẽ không thể được nữa.
- Cuộc khủng hoảng khí hậu: Bất chấp nhận thức ngày càng cao, các chính phủ vẫn tiếp tục đấu tranh để cân bằng nhu cầu môi trường dài hạn với kinh tế ngắn hạn.
- Áp lực tài nguyên: Nước sẽ là một nguồn tài nguyên căng thẳng. Nhiều thành phố sẽ liên tục trong tình trạng thiếu nước và hạn hán.
- Công nghệ sạch: Do số 4 và 5, chúng ta cũng sẽ thấy sự bùng nổ của các công nghệ theo hướng dữ liệu làm cho cơ sở hạ tầng chung của chúng ta hiệu quả hơn đáng kể.
- Thay đổi công nghệ: Khả năng kết nối sẽ tiếp tục lan rộng. Năm 2030 cũng sẽ chứng kiến A.I. giá cả phải chăng. đạt được mức độ thông minh của con người.
- Chính sách toàn cầu: Các vấn đề toàn cầu đòi hỏi những phản ứng thống nhất trên toàn cầu, tuy nhiên dường như ngày càng ít khả năng các quốc gia có thể điều hành tập thể một cách hiệu quả, chứ chưa nói đến sự hợp tác. Do đó, việc đi đầu trong việc giải quyết những vấn đề này sẽ phụ thuộc vào doanh nghiệp.
- Chủ nghĩa dân tộc: Sự trỗi dậy của chủ nghĩa dân tộc có thể gia tăng, với tư tưởng bài ngoại tiếp tục phát triển.
Điểm chung của những megatrends này
- Tăng tốc: Không chỉ có vẻ như sự đổi mới đang tăng tốc, mà còn có vẻ như nó đang hoạt động theo cấp số nhân.
- Các giải pháp được biết đến cho nhiều vấn đề được thảo luận ở trên, nhưng ý chí thực hiện và thực thi không có ở đó. Ví dụ, trong nhiều năm, chúng ta đã biết những gì cần thiết để ngăn chặn thảm họa khí hậu, nhưng nhiều nhà lãnh đạo trên thế giới dường như có ý định duy trì hiện trạng.
- Ngoài xu hướng số 9, hầu hết các xu hướng megatre đều là xu hướng biến động một chiều và không quay trở lại. Ví dụ, không có khả năng thế giới trong thập kỷ tới sẽ ít bị tác động bởi biến đổi khí hậu hơn, khắc phục tình trạng khan hiếm tài nguyên hoặc kém minh bạch hơn. Mặt khác, chủ nghĩa dân tộc có thể quay trở lại.
Bạn có thể làm gì
Winston, đưa ra bốn khuyến nghị:
- Thu hút mọi người trong phạm vi thế giới kinh doanh về khí hậu. Bắt đầu hoạt động vì khí hậu ở cấp cơ sở. Thu hút mọi người tham gia vào phong trào: chủ sở hữu, nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và thậm chí cả đối thủ cạnh tranh. Chống biến đổi khí hậu phải là một hoạt động nhóm.
- Hãy xem xét khía cạnh con người trong kinh doanh nhiều hơn. Công nghệ, cụ thể là trí tuệ nhân tạo, sẽ tác động đến toàn bộ lực lượng lao động và phá vỡ các ngành như chăm sóc sức khỏe và giao thông vận tải. Nhưng việc nhận con nuôi phải được thực hiện một cách nhân đạo. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nên ghi nhớ chi phí con người khi áp dụng.
- Đề cao sự minh bạch. Bạn không có quyền lựa chọn - mỗi thế hệ trong lực lượng lao động ngày càng đòi hỏi sự minh bạch hơn.
- Lắng nghe thế hệ tiếp theo. Trong 10 năm nữa, hầu hết Millennials sẽ ở độ tuổi 40, Gen-Z sẽ ở độ tuổi 20, và cùng nhau những nhóm này sẽ tạo nên phần lớn lực lượng lao động.
