Tranh cãi giữa Millennials và Baby Boomers là thương hiệu của thế kỷ 21. Google nó, và bạn sẽ xuất hiện hàng nghìn bài báo phỉ báng thế hệ này hay thế hệ khác. Điều gì làm cho mối bất hòa của họ trở nên hấp dẫn như vậy? Những kỳ phùng địch thủ được sinh ra khi hai đối thủ sở hữu những điểm mạnh và điểm yếu bổ sung cho nhau - nó tạo tiền đề cho sự cạnh tranh khốc liệt.
Nhưng hãy tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra nếu, thay vì thù địch, các đối thủ lại với nhau và kết hợp sức mạnh của họ để tạo thành một cường quốc thống nhất. Đó có thể không phải là trận đấu dễ thấy nhất, nhưng Millennials và Baby Boomers thực sự tạo nên những người đồng đội tuyệt vời. Đây là lý do tại sao:
Baby Boomers: Thế hệ 'Ám ảnh và Không kết nối'.
Quan niệm sai lầm phổ biến nhất của Millennials đối với Baby Boomers là họ chống lại công nghệ và (xem xét mức độ ngập tràn của nơi làm việc với công nghệ), điều này khiến họ khó làm việc. Trong khi họ làm xếp hạng thấp nhất về khả năng thích ứng, điều này không có nghĩa là họ chống lại công nghệ.
Trong cuộc đời của họ, Boomers đã chứng kiến những đột phá thay đổi cuộc sống trong công nghệ - máy ATM, internet, điện thoại di động - đã thay đổi hoàn toàn cách chúng ta sống và làm việc. Nhưng những cải tiến này được phát hành với tốc độ chậm hơn nhiều so với tốc độ phát triển của công nghệ ngày nay.
Vấn đề của Baby Boomer không phải là từ chối sử dụng công nghệ hay thiếu nhiệt tình với nó, mà có lẽ là nhu cầu lớn hơn về đào tạo / nội trú.
Baby Boomers xếp hạng cao nhất trong việc trở thành thành viên xây dựng trong tổ chức của họ. Trung bình, họ làm việc khoảng 47,1 giờ mỗi tuần, nhiều hơn 8,3 giờ so với thế hệ Millennials điển hình và hơn 40% Boomers đã ở với một chủ nhân hơn 20 năm. Điều này khiến họ trở thành những người cố vấn xuất sắc cho Millennials, những người vẫn đang leo lên cấp bậc.
Trí tuệ, lòng trung thành, sự kiên trì và tháo vát là những yếu tố mô tả mạnh mẽ về thế hệ này.
Millennials: Thế hệ 'Lười biếng và Thích thú'.
Những người mới nổi có quan niệm sai lầm phổ biến nhất về thế hệ Millennials là họ thiếu đạo đức làm việc mạnh mẽ. Người ta cho rằng họ quá phụ thuộc vào công nghệ để tự suy nghĩ hoặc kết nối nhân văn với thế giới thực, điều này khiến họ lười biếng và khó làm việc.
Trên thực tế, thế hệ Millennials phải vật lộn với những thách thức mà chưa thế hệ nào khác phải đối mặt, chẳng hạn như nợ nần chồng chất và những tấm bằng đại học đắt đỏ không còn giữ nguyên giá trị. Những thách thức này đã thay đổi cách Millennials ưu tiên công việc và cuộc sống. Nhưng các phong trào xã hội và nghề nghiệp mà Millennials đã truyền cảm hứng là bằng chứng cho thấy 'lười biếng' không phải là một mô tả chính xác.
Với ít hy vọng thoát khỏi nợ nần, Millennials theo đuổi những gì khiến họ hạnh phúc thay vì những gì khiến họ trở nên giàu có. Họ không leo lên bậc thang của công ty - họ đang bắt đầu kinh doanh của riêng mình, thúc đẩy tác động xã hội và tập trung trở lại cộng đồng và gia đình bằng cách bắt đầu hoặc liên quan đến các nguyên nhân có ảnh hưởng. Họ coi công việc và cuộc sống là một khái niệm tổng hợp và cố gắng thực hiện sự nghiệp theo đam mê của họ. Vì bằng đại học của họ không có nhiều tác dụng để theo đuổi nhanh sự nghiệp của họ, thế hệ Millennials khát khao kiến thức và khao khát học hỏi thông qua kinh nghiệm của bản thân và kinh nghiệm của người khác, điều này khiến họ trở thành những sinh viên xuất sắc để Baby Boomers cố vấn.
Đáng chú ý nhất, Millennials là những người bản địa kỹ thuật số đầu tiên. Sự nhiệt tình, sáng tạo, từ thiện và kinh doanh là những mô tả mạnh mẽ về thế hệ này.
Cách Baby Boomers trao quyền cho Millennials.
Năng suất và đạo đức làm việc của thế hệ Baby Boomer hoàn toàn tôn vinh niềm đam mê, sự nhiệt tình và sẵn sàng chấp nhận rủi ro của thế hệ Millennial.
Cùng nhau, cả hai có thể đạt được thành công ngoài sức tưởng tượng trong kinh doanh và từ thiện. Vì Baby Boomers tin tưởng vào nhiệm kỳ, họ đã tích lũy được kiến thức chuyên môn ấn tượng trong ngành, đồng thời trở thành những người cố vấn và lãnh đạo lý tưởng cho những nhân viên Millennial có ít kinh nghiệm chuyên môn hơn nhưng lại ham học hỏi.
Cách Millennials trao quyền cho Baby Boomers.
Những người thuộc thế hệ Millennials am hiểu công nghệ trở thành những đồng minh có giá trị cho những Baby Boomers, những người có thể cần thêm một chút trợ giúp để điều hướng lĩnh vực kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng.
Mặc dù gần đến tuổi nghỉ hưu, 45 phần trăm của Baby Boomers không có khoản tiết kiệm khi nghỉ hưu và số lượng ngày càng tăng có ý định làm việc cho đến ít nhất là 70 tuổi. Mặc dù điều này gây khó chịu, nhưng nỗ lực của thế hệ Millennial để cân bằng công việc / cuộc sống hơn mang lại cho Baby Boomers cơ hội tiếp cận nhiều hơn với Công nghệ cho phép họ làm việc tại nhà hoặc sắp xếp lịch trình linh hoạt khi lớn lên và phát triển niềm đam mê lớn hơn đối với cuộc sống bên ngoài văn phòng.
Ngoài ra, Millennials và Baby Boomers giải quyết một mối thù mệt mỏi và không đạt được tiềm năng thực sự của họ. Cùng với nhau, họ có một tập hợp những điểm mạnh khiến họ trở thành một trong những lực lượng lao động mạnh mẽ nhất trong lịch sử.
