Bạn nhận ra nó. Đó là sự kết hợp của niềm vui, sự lạc quan và sự phấn khích. Bạn chắc chắn khi nào bạn cảm thấy nó, bởi vì bạn không cảm thấy nó thường xuyên. Tuy nhiên, nó dường như không có chỗ đứng trong thế giới doanh nghiệp bởi vì nó bị chôn vùi dưới mục tiêu, niềm tự hào và sự chuyên nghiệp. Nó là gì? Đó là tình yêu.
Mặc dù tôi không phải là chuyên gia về tất cả những cảm xúc khó chịu mà nhân loại phải chịu đựng, nhưng tôi đã trở thành một chuyên gia về những thứ ảnh hưởng đến hiệu suất trong công việc - thông qua vô số cuộc trò chuyện, tham vấn và nghiên cứu toàn cầu. Tôi đã ngồi đối diện với nhiều nhà lãnh đạo đang đấu tranh để hiểu tại sao nhân viên của họ không quan tâm đến công việc của họ. Tôi đã ngồi trên vô số cuộc trò chuyện điện thoại với những người đang tìm kiếm tình yêu công việc - bối rối không biết tại sao họ lại mất niềm đam mê với công việc, hoặc nhảy việc để tìm kiếm phiên bản sự nghiệp của chàng hoàng tử quyến rũ.
'Tôi muốn có một công việc mà tôi yêu thích', nhân viên nói với tôi. 'Tôi muốn những người đam mê và yêu thích công việc của họ,' các nhà lãnh đạo nói. Và đối với cả hai điều này, tôi trả lời bằng cách nói, 'Hãy bỏ nó đi.'
Hãy gọi cho tôi một cách lãng mạn và không nặng nề. Tôi khuyên mọi người hãy ngừng tìm kiếm bởi vì 'tình yêu công việc' không đến từ một tổ chức hoàn hảo, hay từ một bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo. Nó đến từ việc tạo ra giá trị và cơ hội bằng cách cung cấp phiên bản tốt nhất của bạn cho thế giới.
Mới nghiên cứu từ Gartner chứng minh quan điểm của tôi. Nó cho thấy số lượng nhân viên Hoa Kỳ sẵn sàng vượt qua mức yêu cầu của nhiệm vụ tại nơi làm việc đã giảm gần 10 điểm phần trăm trong ba năm qua. Báo cáo tiếp tục cho biết, 'Gần 40% người lao động ở Hoa Kỳ - và trên toàn cầu - được xếp hạng là thiếu cơ hội nghề nghiệp trong tương lai là thuộc tính không hài lòng nhất ở công việc trước đây.'
Bạn đang đi đâu? Bạn có một con đường để đến đó? Đây là những câu hỏi cấp bách. Tuy nhiên, nếu bạn tin rằng bạn cần phải tìm một nơi khác để trở thành người giỏi nhất của mình hoặc việc thu hút nhân viên bằng các đặc quyền sẽ khiến họ say mê công việc của mình, thì bạn đang trồng nhầm cây. Mọi người - bạn, tôi và bất kỳ ai bạn thuê - đều thực sự muốn một điều đơn giản. Họ muốn có cơ hội để làm điều gì đó tuyệt vời.
Bạn muốn yêu công việc một lần nữa? Bạn muốn giúp mọi người yêu thích công việc? Dưới đây là năm bước đầu tiên để tạo ra 'tình yêu công việc' cho bản thân hoặc đồng đội của bạn.
1. Làm những gì bạn làm tốt nhất.
Có một lý do khiến bạn chọn ứng tuyển vào công ty của mình. Và bạn có thể vui mừng về tương lai của bạn. Nhớ lại những gì làm bạn phấn khích. Bạn sẽ đạt được gì ở đó? Tại sao bạn nghĩ bạn là người phù hợp nhất? Khi bạn đã xác định rõ ràng vai trò mà bạn mong muốn, hãy biến nó thành sự thật. Tìm ra cách sản xuất công việc tuyệt vời .
2. Bỏ qua sự hoàn hảo, và đón nhận sự đổ vỡ.
Đáp ứng kỳ vọng là tốt, nhưng nhàm chán. Nếu bạn thực sự muốn tạo ra những cơ hội tuyệt vời, bạn phải chấp nhận rủi ro và truyền cảm hứng cho những người khác chấp nhận rủi ro của chính họ - để trở thành phiên bản tốt nhất tuyệt đối cho sự xuất sắc của chính họ. Thật đáng sợ, nhưng đó là thứ duy nhất phân biệt điều tốt và điều tuyệt vời.
3. Thực hành và phát huy quyền làm chủ.
Nghiên cứu cho thấy rằng hơn bất cứ điều gì khác, một công việc được hoàn thành tốt (nơi bạn đã tạo ra sự khác biệt tích cực trong cuộc sống của ai đó và họ nhận ra bạn vì điều đó) không chỉ là phần thưởng được tìm kiếm nhiều nhất mà còn là thứ có nhiều khả năng thúc đẩy những người đạt được thành tựu tuyệt vời tiếp theo của họ. Sở hữu tác phẩm của bạn và cho người khác quyền sở hữu tác phẩm của họ.
4. Tìm kiếm nỗi sợ hãi và những điều đầu tiên.
Làm đi làm lại cùng một việc sẽ cho kết quả giống nhau hết lần này đến lần khác. Nếu bạn muốn yêu công việc của mình một lần nữa, hoặc bạn muốn những người xung quanh bạn yêu thích công việc của họ, bạn cần tạo ra nỗi sợ hãi và lần đầu tiên - đẩy ra ngoài vùng an toàn. Bạn biết bạn có ngứa khi uốn cong chuẩn mực. Làm đi.
5. Hãy là một chuyên gia trong việc nhận ra sự vĩ đại.
Không ai trong chúng ta đơn độc trên hành trình này. Những người xung quanh bạn đã truyền cảm hứng và hỗ trợ bạn trở thành như ngày hôm nay. Sẽ có nhiều hơn nữa để giúp bạn trở thành người bạn muốn trở thành vào ngày mai. Nhận ra những người đó. Hãy chú ý đến niềm đam mê của họ. Học từ nó. Mô phỏng nó.
Học cách yêu thích công việc của mình một lần nữa có nghĩa là bạn cần phải nhìn xa hơn những nỗi thất vọng cũ và loại bỏ bất kỳ thời gian nào bạn đã dành để 'giải quyết'. Nhưng hãy nghe lời khuyên này: nếu bạn không học cách yêu công việc của mình, bạn sẽ rời bỏ nó và oán giận bản thân, hoặc bạn sẽ đánh mất nó vào tay ai đó yêu thích nó hơn.
