Ghi chú của người biên tập: Alison Green, nhà báo của chuyên mục Inc.com, trả lời các câu hỏi về các vấn đề quản lý và nơi làm việc - mọi thứ từ cách đối phó với một ông chủ quản lý vi mô đến cách nói chuyện với ai đó trong nhóm của bạn về mùi cơ thể.
Một độc giả viết:
Chồng tôi gọi cho đồng nghiệp vào tối thứ Ba sau 10:30 tối. và nói chuyện đến gần nửa đêm về công việc. Người này cũng đã đi nghỉ. Đây không phải là một cuộc gọi khẩn cấp, và tôi cảm thấy, bất kể đồng nghiệp có giữ liên lạc hay không, rằng chồng tôi đã vượt quá giới hạn trong việc thực hiện cuộc gọi này. Là anh ta?
Nó hoàn toàn phụ thuộc vào văn hóa nơi làm việc của chồng bạn.
Tại một số văn phòng, điều này sẽ vượt quá sự nhạt nhòa. Đối với những người khác, điều này sẽ không đặc biệt lạ (đặc biệt, ví dụ, ở rất nhiều công ty khởi nghiệp).
Ở công việc cuối cùng của tôi, nhiều người sẽ làm một số công việc ở nhà vào những giờ lẻ của đêm (bao gồm cả tôi). Tôi có một đồng nghiệp mà tôi biết thường làm việc vào ban đêm, và đôi khi anh ấy và tôi trao đổi email liên quan đến công việc lúc 11 giờ tối, và cuối cùng anh ấy đề nghị chúng tôi gọi điện thoại để giải quyết nhanh hơn. (Tôi chưa bao giờ đề nghị điều đó, bởi vì với tư cách là một người quản lý, tôi không muốn làm cho bất kỳ ai cảm thấy áp lực phải từ bỏ buổi tối của mình theo cách đó. Nhưng nếu một nhân viên khởi xướng nó, điều đó là ổn với tôi.) Nhưng đó chỉ là của chúng tôi. văn hóa, và đặc biệt là hai chúng tôi - có những nhân viên khác mà tôi chưa bao giờ nghe thấy từ sau 6 giờ chiều, và điều đó cũng ổn thôi.
Đối với yếu tố nghỉ dưỡng, một lần nữa nó phụ thuộc vào văn hóa. Đôi khi tôi đi nghỉ và nói rõ rằng đây là kỳ nghỉ kiểu 'đừng làm phiền tôi trừ khi ai đó chết'. Những lần khác, tôi muốn bỏ đi nhưng biết rằng khối lượng công việc của tôi tại thời điểm đó có nghĩa là cách duy nhất tôi có thể làm là nếu tôi vẫn có mặt trên điện thoại - và trong những trường hợp đó, tôi sẵn sàng đánh đổi việc bay đi đâu đó vui vẻ để đổi lấy những cuộc gọi điện thoại còn lại.
Và chắc chắn có những người thích công việc của họ đến mức họ muốn để giữ liên lạc khi họ đi vắng. Bản thân tôi cũng là người đó, và tôi đã làm việc ở những nơi như thế; chúng tồn tại!
Vì vậy, nó thực sự phụ thuộc vào văn hóa nơi làm việc và sở thích của những người cụ thể có liên quan.
Bây giờ, bất chấp tất cả những điều đó, nếu chồng bạn không có cơ sở để biết liệu người đồng nghiệp này có ổn không khi 10:30 tối. cuộc gọi công việc, sau đó có, nó không phù hợp. Và ngay cả khi không phải như vậy, nếu chồng bạn có bất kỳ quyền hạn nào đối với đồng nghiệp này, anh ấy nên nhạy cảm với việc anh ấy có thể không cảm thấy thoải mái khi nói, 'Này, sắp muộn rồi và tôi đang đi nghỉ. Chúng ta cần kết thúc điều này. ' Hoặc thậm chí, 'Này, đây là kỳ nghỉ của tôi. Đừng gọi cho tôi! Chúng ta sẽ nói chuyện khi tôi trở lại. '
Nói chung, những người có chức vụ quyền hạn nên cúi người về phía sau để tôn trọng thời gian nghỉ của mọi người, khuyến khích mọi người đi nghỉ 'thực sự' và nói rõ rằng làm việc theo giờ lẻ thực sự là 100% không bắt buộc. Vì vậy, vai trò của chồng bạn trong mối quan hệ với đồng nghiệp là phù hợp.
Nhưng một số người thực sự thích làm việc vào những giờ lẻ. Một số người không. Câu hỏi đặt ra là anh chàng này đứng ở đâu.
Bạn muốn gửi một câu hỏi của riêng bạn? Gửi nó đến alison@askamanager.org .
