Để tạo ra những tuyển dụng tốt nhất có thể, điều quan trọng là phải biết những đặc điểm bạn đang tìm kiếm ở các ứng viên - và đảm bảo rằng bất kỳ ai bạn nghĩ mình muốn đều có thể cung cấp những gì công ty bạn thực sự cần.
Một công ty có quyền này là Người hâm mộ Big Ass , một nhà sản xuất quạt dân dụng, thương mại và công nghiệp trị giá 125 triệu đô la. Được thành lập vào năm 1999, công ty hiện có 445 nhân viên. Người sáng lập Carey Smith vẫn giám sát các hoạt động.
Trong vai trò Giám đốc Big Ass (hoàn toàn nghiêm túc) của mình, Smith là người lớn và có trách nhiệm: Anh ấy đóng vai trò vừa là Giám đốc điều hành của công ty vừa là Giám đốc văn hóa. Anh ấy làm việc chăm chỉ để thuê những người phù hợp với BAF’s hệ thống giá trị , mà chúng tôi sẽ mô tả là vui vẻ nhưng không gây rối với chúng tôi.
Smith đặc biệt quan tâm đến việc tuyển dụng những người có hai đặc điểm tính cách cụ thể: tò mò và tích cực . Không phải tất cả các công ty đều muốn những đặc điểm đó? bạn hỏi. Có lẽ. Nhưng điều tách biệt BAF khỏi gói là khả năng sàng lọc họ, củng cố họ thông qua đào tạo và văn hóa, đồng thời tối đa hóa tác động của họ. Có lẽ kết quả là công ty đang có tốc độ tăng trưởng chóng mặt - doanh thu của công ty đã tăng hơn gấp đôi trong ba năm qua.
Smith gần đây đã chia sẻ một số thông tin chi tiết về các chiến lược sàng lọc và giữ chân của mình.
Màn hình cho sự tò mò.
Chỉ vì tổ chức của anh ấy tôn trọng kỹ thuật và kỹ năng thực hành (chế tạo, thử nghiệm, sửa chữa) không có nghĩa là thời gian học đại học dành cho việc nghiên cứu các tác phẩm kinh điển là không phù hợp. Hoàn toàn ngược lại. Ông nói: “Một số người giỏi nhất của chúng tôi là chuyên ngành tiếng Anh. 'Bằng cấp về nghệ thuật tự do là một điều tốt. Bạn đang tìm kiếm những người [tự nhiên] tò mò, những người muốn biết tại sao. Tôi yêu các kỹ sư; họ thật tuyệt. Nhưng với chuyên ngành nghệ thuật tự do, nếu họ thực sự gắn bó và thực sự nghiên cứu, họ sẽ rất tò mò. '
Màn hình cho sự tích cực.
Các ứng viên xin việc thường nở một nụ cười, nhưng Smith cố gắng vượt qua bức màn. “Tôi sẽ nói,“ Đó sẽ không phải là một cuộc phỏng vấn thông thường, ”anh ấy giải thích. 'Tôi cố gắng làm cho họ không thoải mái. Tôi cố gắng đảm bảo rằng chúng ta sẽ vượt qua các ranh giới. Tôi có thể hỏi, 'Tại sao bạn lại rời khỏi nơi đó? Đó là một công ty tốt. Bạn đang nghĩ cái quái gì vậy? '' video YouTube tự chế giễu (được đăng dưới tên người dùng Fanny the Donkey), là một nơi nghiêm túc để làm việc và những kẻ lười biếng sẽ không được dung thứ.
Củng cố các giá trị thông qua đào tạo.
Hầu hết các nhân viên mới bắt đầu từ lĩnh vực công nghiệp chứ không phải là thương mại / dân cư, bởi vì những người liên hệ chính có xu hướng là người giám sát bảo trì, những người biết họ muốn gì và không ngại yêu cầu điều đó. Học cách làm cho họ hạnh phúc và bạn đang trên đường trở thành một người đóng góp mạnh mẽ.
Củng cố các giá trị thông qua văn hóa.
Xem video YouTube Bởi vì không phải ai cũng là người hâm mộ mông to và bạn sẽ thấy ý của chúng tôi. Nó nhấn mạnh niềm tin của Smith trong việc vượt qua ranh giới và cũng minh họa khía cạnh 'chơi hết mình' trong câu thần chú 'làm việc chăm chỉ, chơi hết mình' của công ty.
SỰ CỐ GẮNG: Big Ass Fans thiết kế, kỹ sư và sản xuất quạt cho gia đình, trường học, khách sạn, sân vận động và nhiều cơ sở thương mại và công nghiệp khác.
NHÂN VIÊN: 445
DOANH THU HÀNG NĂM: 125 triệu đô la
VỊ TRÍ: Có trụ sở tại Lexington, KY
CÁC VITALS KHÁC: Một đội gồm 40 kỹ sư thúc đẩy sự đổi mới; công ty nắm giữ 93 bằng sáng chế, 144 bằng sáng chế khác đang chờ xử lý. Nó cũng có phòng thí nghiệm R & D duy nhất trên thế giới dành để thử nghiệm các loại quạt có đường kính lớn.
Bài báo này ban đầu được xuất bản tại Mạng xây dựng .
