Ý nghĩa gì bạn trải nghiệm e là kết quả của công việc của bạn? Moe Carrick và Cammie Dunaway viết trong cuốn sách đầu tiên của họ: Các vấn đề phù hợp: Làm thế nào để yêu thích công việc của bạn .
Ngày nay, nhân viên muốn làm công việc có ý nghĩa là một nhu cầu ngày càng tăng ở những nơi làm việc. Nghiên cứu từ Ban Cố vấn Nghề nghiệp cho thấy rằng 71% millennials cho biết công việc có ý nghĩa là quan trọng nhất yếu tố nghề nghiệp. Cũng giám đốc điều hành trong một nghiên cứu của McKinsey đặt ý nghĩa như một ảnh hưởng hàng đầu đến công việc thỏa mãn. Tuy nhiên, việc tìm kiếm công việc đáp ứng nhu cầu cá nhân của bạn để có thể trải nghiệm ý nghĩa có thể khó khăn. Tập trung vào việc vượt qua những ồn ào, kịch tính và mệt mỏi liên quan đến công việc ngày hôm nay. Tuy nhiên, hơn thế nữa, nó đòi hỏi bạn phải làm công việc phù hợp với mùa trong sự nghiệp của bạn. Carrick và Dunaway gọi công việc này là phù hợp.
Các tác giả giải thích công việc phù hợp theo cách này: Đó là khi kỳ vọng, giá trị, tính cách và kỹ năng của bạn phù hợp với các giá trị, văn hóa, mục đích và công việc hiện có của công ty. Carrick và Dunaway cảnh báo rằng đó không phải là việc 'phù hợp'. Để hòa nhập thường có nghĩa là bạn phải thỏa hiệp một phần con người của mình để tránh thu hút sự chú ý vào bản thân, để trở nên giống như những người khác. Ngược lại, khi công việc không phải là yếu tố cản trở sự tồn tại của bạn, bạn sẽ cố gắng hết sức mình để làm việc. Bạn có thể làm công việc tốt nhất của bạn.
Khi công việc không phù hợp
Công việc tiêu tốn hầu hết thời gian thức hiện có của bạn. Ảnh hưởng của nó đến sức khỏe của bạn có thể rất đáng kể. Cân nhắc tác động của căng thẳng mãn tính đối với sức khỏe tinh thần của bạn.
Trong một nghiên cứu của tổ chức, tác động tài chính của 25 vấn đề sức khỏe thể chất và tinh thần kéo dài - chẳng hạn như trầm cảm, lo âu, đau lưng, viêm khớp, béo phì - là đáng báo động. Chỉ đối với các rối loạn sức khỏe tâm thần, chi phí gián tiếp do mất năng suất lao động vượt quá chi tiêu của người sử dụng lao động liên quan đến đóng góp cho các chương trình sức khỏe và chi phí dược phẩm. Sự căng thẳng từ công việc không phù hợp chính xác gây ra thiệt hại từ nhân viên và ảnh hưởng đến lợi nhuận.
Khi phù hợp với công việc. . . Phù hợp
Carrick và Dunaway dành toàn bộ một phần trong cuốn sách của họ để giúp bạn tìm hoặc đánh giá xem liệu công việc có phù hợp với điều quan trọng đối với bạn hay không. Lời khuyên của họ cho thấy thế giới mất tập trung ngày nay, một thế giới sẽ giúp bạn dễ dàng đánh mất chính mình nếu bạn không lưu tâm. Hãy xem xét những tác động có hại của mạng xã hội đối với chúng ta: so sánh bản thân chúng ta với ai đó dường như có cuộc sống tốt hơn cuộc sống của chúng ta hoặc nhận được nhiều lượt thích hơn cho các bức ảnh hoặc thông tin chi tiết của họ; sợ bỏ lỡ (FOMO) về một cái gì đó 'thú vị', 'mới' hoặc 'thú vị.' Thời đại kỹ thuật số này sẽ giảm sâu nếu chúng ta không phát triển hoặc đã có ý thức nhận dạng nhạy bén. Chúng tôi 'chảy máu' vì tất cả những lý do sai lầm.
Để bạn thấy phù hợp với công việc, bạn phải tự kiểm tra xem mình nắm giữ những gì quan trọng. Nó yêu cầu tìm kiếm phản hồi giúp bạn phát triển. Nó đòi hỏi bạn phải dành thời gian để phát triển tài năng của mình. Nếu không tự mình làm việc, bạn sẽ dễ mắc phải những ý tưởng bất chợt khiến bạn hiểu lầm.
May mắn thay, Carrick và Dunaway cung cấp một bản đồ để hướng dẫn bạn tự kiểm tra. Trong cuốn sách của họ có 'sáu yếu tố phù hợp với công việc.'
- Ý nghĩa Phù hợp: Tìm kiếm ý nghĩa trong công việc của bạn
- Phù hợp với công việc: Trải nghiệm sự phù hợp trong trách nhiệm với sức mạnh và tài năng của bạn
- Phù hợp với văn hóa: Tin rằng có sự thống nhất giữa những gì bạn và công ty nắm giữ quan trọng
- Mối quan hệ phù hợp: Trải nghiệm sự thân thuộc trong công việc vì các mối quan hệ có ý nghĩa
- Phong cách sống phù hợp: Tận hưởng cuộc sống bên ngoài công việc
- Phù hợp về tài chính: Tin rằng có sự công bằng về tài chính trong cách bạn được đền bù cho công việc
Mỗi chúng ta đều xứng đáng có được một công việc mà mình yêu thích. Điều quan trọng không kém là chúng ta cảm thấy mình được đánh giá cao, được mong muốn và có thể là chính mình khi làm việc. Bạn có thể sử dụng sáu yếu tố trên để định hướng việc khám phá công việc phù hợp và lập kế hoạch để có một công việc bạn yêu thích.
Tuy nhiên, các tác giả cảnh báo rằng không phải tất cả các yếu tố đều có thể có mặt tại bất kỳ thời điểm nào. Câu hỏi mà bạn cần trả lời là: Các yếu tố bạn đánh giá cao nhất có hiện diện ở giai đoạn này của sự nghiệp không?
Đây có phải là tất cả chỉ là suy nghĩ của Hippy-Dippy?
Những người hoài nghi về sự phù hợp với công việc có thể đặt câu hỏi về giá trị của nó. Rốt cuộc, tiền lương của một nhân viên không đủ để làm công việc của anh ta sao? Tại sao một doanh nghiệp bây giờ cần phải xem xét ý nghĩa và thuộc về? Nếu đó là những gì nhân viên muốn, thì họ có thể tự tìm thấy nó, phải không?
Kỳ vọng về hợp đồng lao động đã thay đổi. Nhân viên muốn làm việc trong một nền văn hóa tích cực. Họ muốn có cơ hội phát triển.
Carrick và Dunaway trích dẫn nghiên cứu trong Các vấn đề phù hợp rằng khi một nhân viên không phù hợp với văn hóa của công ty, thì doanh nghiệp sẽ phải trả giá từ '50-60 phần trăm lương hàng năm của cá nhân đó. ' Đơn giản chỉ cần xem xét chi phí tuyển dụng hoặc thời gian đầu tư vào đào tạo nhân viên. Đó là một sự đầu tư kém khi tuyển dụng hoặc giữ những nhân viên không phù hợp với công việc. Ngoài ra, hãy xem xét năng suất bị giảm hoặc chất lượng kém khi nhân viên làm công việc đòi hỏi nhiều hơn những gì họ cho.
Môi trường làm việc tích cực, lạc quan là một đóng góp đáng kể vào việc giữ chân khách hàng. Sự phù hợp với công việc có ảnh hưởng đáng kể đến cảm giác làm việc trong nhóm, trong công ty.
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, các doanh nghiệp cần tạo ra lợi thế cạnh tranh về việc làm. Để thu hút người tài, các nhà lãnh đạo cần tạo ra một nơi làm việc mà mọi người muốn dành phần lớn thời gian của họ.
Phù hợp với công việc là một trách nhiệm chung; cả doanh nghiệp và nhân viên cần làm việc cùng nhau để nhận ra lợi ích. Đó là một mối quan hệ không phù hợp nếu chỉ một trong hai người muốn hoặc ủng hộ nó. Nhưng khi cả hai liên tục đầu tư thời gian để đánh giá và trưởng thành mối quan hệ, công việc sẽ không còn là sự tồn tại của nhân viên. Kết quả này là đôi bên cùng có lợi cho tất cả mọi người.
