Trong thời kỳ tỷ lệ thất nghiệp thấp, các công ty trở nên tuyệt vọng để thuê đủ người. Họ thường cần phải đẩy nhanh các quyết định tuyển dụng của mình, hoặc có nguy cơ mất một ứng viên tốt. Tuy nhiên, điều này cũng dẫn đến những sai lầm trong việc tuyển dụng. Không có gì tốn kém hơn một nhân viên giết chết năng suất và làm tổn hại đến văn hóa doanh nghiệp của bạn. Trong số những người phạm tội nặng nhất? Những nhân viên hóa ra là những kẻ sát nhân.
Các đường dẫn xã hội là độc hại đối với văn hóa doanh nghiệp.
Trong hơn 15 năm làm công việc tuyển dụng và nhân sự, tôi có thể nói với bạn rằng, tôi đã chứng kiến rất nhiều mạng xã hội làm hỏng một đội, bộ phận, bộ phận và thậm chí là toàn bộ công ty. Chúng ăn mòn sự thao túng và phát triển mạnh nhờ sự hủy diệt. Phần tồi tệ nhất? Đó là một trò chơi đối với họ - và họ thích chơi trò chơi. Sociopaths nói chung rất thông minh. Công việc đến với họ dễ dàng, vì vậy chơi các trò chơi trí óc sẽ khiến mọi thứ trở nên thú vị hơn. Thật không may, có những thương vong có thể bao gồm những người tài năng rời bỏ công ty của bạn, khách hàng rời đi, v.v. Nếu bạn đã thấy điều này xảy ra và nghĩ rằng một tên sát nhân xã hội trong văn phòng của bạn có thể là thủ phạm, bạn cần nghiêm túc suy nghĩ về cách loại bỏ chúng.
16 Dấu hiệu cho thấy một nhân viên là một Sociopath
Nghiên cứu cho thấy xã hội học sẽ thể hiện một số đặc điểm sau. Có ai trong số này giống như một trong những nhân viên của bạn không?
- Bề ngoài họ rất quyến rũ và thông minh.
- Họ đôi khi nói những điều có vẻ rất phi lý.
- Đôi khi, họ có dấu hiệu lo lắng tột độ hoặc các chứng rối loạn thần kinh khác.
- Họ không đáng tin cậy, thường đến muộn trong các cuộc họp và giao dự án và có cảm giác bị động, hung hăng. Như thể họ cố tình làm vậy.
- Bạn đã bắt gặp họ nói dối và nói những điều ác ý về những nhân viên khác khi họ vắng mặt.
- Họ không bao giờ xin lỗi. Hoặc, nếu họ làm vậy, đó là không chân thành.
- Họ sẽ đột nhiên chống đối xã hội mà không có lý do. Thông thường, để làm cho người khác cảm thấy khó chịu.
- Họ lặp đi lặp lại những sai lầm giống nhau, và bạn có cảm giác họ đang cố tình làm vậy để khiến cuộc sống của người khác khó khăn hơn.
- Họ có một cái tôi lớn, và đấu tranh để có được những mối quan hệ yêu đương lâu dài.
- Họ không thể hiện sự đồng cảm hoặc 'cười trừ' trong những tình huống cảm động.
- Họ thích chia sẻ những hiểu biết của mình trong mọi tình huống, nhưng lại ghét khi người khác cố gắng cho họ lời khuyên, gọi họ là 'thuyết giáo'.
- Họ cư xử rất tử tế và gần như thái quá với người lạ.
- Họ là những người thích tiệc tùng.
- Họ đã đưa ra bình luận về việc tự tử, nhưng bạn có thể nói rằng họ sẽ không bao giờ hành động theo cách đó.
- Họ ngụ ý rằng đời sống tình dục của họ là hoang dã và vô vị.
- Cuộc sống của họ dường như không có kế hoạch.
Muốn thoát khỏi một Sociopath? Đây là việc phải làm ...
Có những bước bạn có thể thực hiện để khiến một mạng xã hội tự nguyện tiếp tục hoặc đưa họ vào vị trí mà họ có thể bị chấm dứt hợp pháp.
A) Tập trung vào điểm yếu của họ. Hãy tỏ ra rất đồng cảm khi bạn chia sẻ cách bạn hiểu về tính dễ bị tổn thương của họ và thật đáng tiếc là họ đang mắc sai lầm và không mạnh mẽ trong một số lĩnh vực nhất định. Họ không thể tức giận với một người đang cố gắng giúp đỡ, nhưng đồng thời, họ sẽ ghét việc mình bị miêu tả là yếu đuối.
B) Luôn luôn giữ họ có trách nhiệm. Nếu bạn nói với họ điều gì đó cần phải hoàn thành và nó không được thực hiện, hãy lên tiếng về điều đó. Hãy chắc chắn rằng mọi người biết rằng bạn biết rằng họ đã không giao hàng. Và có một hình phạt rõ ràng, ví dụ: 'Nếu bạn không thể hoàn thành việc này đúng hạn kể từ đây trở đi, chúng tôi sẽ phải xem xét đánh giá hiệu suất và có thể bị chấm dứt hợp đồng. ' Dẫn đến điểm tiếp theo của tôi.
C) Văn bản, tài liệu, tài liệu. Ghi nhật ký trực tuyến về mọi hành vi, ai đã ở đó và họ đã nói gì. Điều quan trọng là bạn phải cụ thể và viết ra các từ hoặc nhận xét chính xác. Bằng cách đó, khi đến thời điểm sa thải họ, bạn sẽ có nhật ký về hành vi không phù hợp và có thể thiết lập một khuôn mẫu cũng như tác động của nó đến tinh thần và năng suất của nhóm.
D) Đừng bao giờ để họ thấy bạn đổ mồ hôi. Điều này cho đến nay là khó nhất, bởi vì họ sẽ cố gắng tăng cường nỗ lực của họ để cố gắng làm cho bạn mất bình tĩnh. Đừng làm điều đó. Hãy bình tĩnh, mỉm cười và tiếp tục. Bám sát sự thật và phản bác lại chúng bằng cách nói với sự đồng cảm, 'Có vẻ như bạn đang tức giận hoặc khó chịu. Điều này có quá nhiều đối với bạn không? ' Mục tiêu của bạn là sống tử tế, nhưng kiên định.
Sociopaths đang bực bội. Nó thậm chí còn tồi tệ hơn khi một công ty không loại bỏ được họ. Thông thường, đó là bởi vì họ làm tốt công việc của mình và ban quản lý không muốn giảm năng suất. Nhưng sự thật là, chúng còn gây ra nhiều thiệt hại hơn về lâu dài. Theo kinh nghiệm của tôi, giữ chúng luôn đi kèm với một cái giá quá đắt.
Và cuối cùng, nếu có vẻ như ban quản lý sẽ không sớm loại bỏ mạng xã hội trong nhóm của bạn, cân nhắc tìm một công việc mới . Cuộc sống quá ngắn để dành thời gian ở một nơi làm việc độc hại.
