Giả sử bạn thấy mình đã bước vào tuổi trung niên hoặc thậm chí sắp nghỉ hưu nhưng không hài lòng với sự nghiệp của mình (hoặc do hoàn cảnh vô tình thúc đẩy để tìm một công việc mới). Liệu có thể tái tạo lại bản thân, hay những người lớn tuổi bị mắc kẹt với sự nghiệp mà họ đã xây dựng trong nhiều thập kỷ?
Phải thừa nhận rằng có lý do để những người trong hoàn cảnh này hoài nghi về khả năng thay đổi nghề nghiệp của họ. Khảo sát cho thấy những người lao động lớn tuổi thường xuyên đối mặt với sự phân biệt tuổi tác và tiết lộ rằng nhiều người nắm giữ định kiến tiêu cực của những người lao động trưởng thành hơn . Thoạt nhìn, tự sáng tạo có thể giống như một trò chơi của một người trẻ tuổi.
Nhưng mặc dù khoa học cho thấy có những trở ngại để bắt đầu lại từ giữa cuộc sống và hơn thế nữa, nhưng cũng có rất nhiều khoa học (và rất nhiều hình mẫu) chống lại những định kiến này và đưa ra nhiều lý do để tin rằng bạn không bao giờ quá già để thay đổi nghề nghiệp . Insead Knowledge gần đây đã lướt qua chúng trong một bài đăng điều đó sẽ khuyến khích những người mơ ước tái tạo lại bản thân, bất kể có bao nhiêu ngọn nến trên chiếc bánh sinh nhật cuối cùng của họ.
1. Trái ngược với những định kiến, những người lớn tuổi học nhanh không kém gì những người trẻ tuổi.
Nhiều người tin rằng trong khi tuổi tác mang lại sự khôn ngoan, nó cũng làm chậm quá trình học tập. Đó là lý do tại sao chúng ta có câu 'Bạn không thể dạy một con chó cũ những trò mới.' Tuy nhiên, theo khoa học, cách hiểu thông thường này là sai hoàn toàn (ngoại trừ việc học ngoại ngữ). Mọi người không trở nên kém sáng tạo hoặc tinh thần nhanh nhẹn hơn khi họ già đi. Như ghi chú của Insead, ' Nghiên cứu bởi công ty tư vấn quản lý Korn Ferry đã chỉ ra rằng không có mối tương quan nào giữa tuổi tác và tiềm năng: Sự nhanh nhẹn trong học tập vẫn không đổi, bất kể tuổi tác. '
Điều thay đổi, nếu bạn cho phép, là những người lớn tuổi, gánh nhiều trách nhiệm hơn trong cuộc sống, thường có ít thời gian hơn để khám phá những ý tưởng mới. Nhưng đó là một yếu tố trong tầm kiểm soát của bạn. Nếu bạn cứ cắm đầu vào việc học, không có lý do gì để nghi ngờ rằng bộ não của bạn bằng cách nào đó sẽ cản đường bạn. 'Điều thực sự quan trọng là thái độ của bạn. Bạn có thấy mình là một người dễ thích nghi hay bạn đặt ra những giới hạn cho bản thân? ' kết luận bài viết.
2. Bạn là một phần của xu hướng trên toàn thế giới, và các nhà tuyển dụng sẽ phải làm quen với điều đó.
Ở các nước phát triển, dân số đang già đi. Điều đó có nghĩa là có ít lao động trẻ đi xung quanh hơn. 'Đến năm 2050, số người trên 65 tuổi sẽ tăng gấp ba trên toàn thế giới và số người trên 80 tuổi sẽ tăng gấp bốn lần. Một số quốc gia sẽ bị ảnh hưởng nhiều hơn những quốc gia khác, nhưng sự thay đổi nhân khẩu học này là không thể tránh khỏi, 'Insead báo cáo.
Điều đó cũng có nghĩa là, đối mặt với tình trạng khan hiếm nhân tài, các nhà tuyển dụng sẽ phải vượt qua mọi ưu tiên phi lý đối với những nhân viên trẻ trung mà họ có thể có. 'Kết quả là sự thiếu hụt kỹ năng trầm trọng, vốn đang ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng. Các công ty sẽ cần phải hiểu sự thay đổi này và chuẩn bị để tồn tại ', bài đăng tiếp tục.
3. Kinh nghiệm đáng giá hơn bạn có thể nghĩ.
Thậm chí ở Thung lũng Silicon tôn thờ giới trẻ, những người sáng lập khởi nghiệp trên 50 tuổi có gần gấp đôi cơ hội thành lập một công ty tăng trưởng cao thành công so với những người ở độ tuổi 20, nghiên cứu cho thấy. Điều này chứng tỏ một sự thật không hẳn là đáng ngạc nhiên, nhưng đôi khi chúng ta không để ý đến: Kinh nghiệm là vô cùng quý giá.
Insead lưu ý: 'Các đặc điểm của những người lao động trưởng thành bao gồm sự linh hoạt, tự tin, điềm tĩnh, kiên cường và khách quan. Có vẻ như một người mà tôi thực sự muốn làm việc cùng (hoặc cho).
Cảm hứng? Thủ tục thanh toán bài hoàn chỉnh để được tư vấn thiết thực về cách đối phó với sự phân biệt tuổi tác và tìm được đôi chân của mình trong một lĩnh vực mới.
