Hãy nghĩ xem nhân viên của bạn trông như thế nào khi họ bước vào văn phòng mỗi ngày. Họ có đang nói chuyện và huýt sáo một giai điệu vui vẻ khi họ đi đến bàn làm việc của họ? Hay họ đang lê chân như những thây ma bị mê hoặc?
Nếu trải nghiệm của bạn giống với trải nghiệm thứ hai hơn, thì rất có thể bạn đang có một số nhân viên không hài lòng. Thật không may, ghét công việc của bạn không phải là một điều hiếm gặp. A Cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực năm 2016 cho thấy chỉ 37% nhân viên rất hài lòng với công việc của họ.
Và trước khi bạn nghĩ, 'Chà, nhân viên không cần phải yêu công việc của họ, họ chỉ cần làm công việc của họ', hãy nhớ rằng những nhân viên không hạnh phúc sẽ ít gắn bó hơn, kém năng suất hơn và có nhiều khả năng rời bỏ công ty - tất cả có thể ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận của bạn. Ngay khi bạn thấy dấu hiệu của một lực lượng lao động không hài lòng, hãy nhanh chóng giải quyết các vấn đề.
Học cách nhận ra lý do tại sao nhân viên không hài lòng để bạn tìm cách khiến họ mỉm cười trở lại. Dưới đây là những lý do hàng đầu khiến mọi người ghét công việc của họ:
10. Sự mất an toàn trong công việc
Nếu nhân viên của bạn luôn lo lắng về việc mất việc, sẽ rất khó để hình thành sự gắn bó với vị trí hoặc công ty. Thay vì tập trung vào công việc, tâm trí của họ lại lo lắng không biết khi nào chiếc rìu sẽ rơi xuống. Nếu hiện tại công ty của bạn có chút bất ổn, hãy trấn an tinh thần cho nhân viên. Hãy tích cực và trung thực trong giao tiếp của bạn với họ để những nghi ngờ của họ sẽ được giải đáp.
9. Họ bị quản lý quá mức
Nhân viên của bạn là người lớn. Họ không cần phải nhảy qua các vòng như kiểm tra với người quản lý mỗi giờ một lần hoặc thực hiện mọi quyết định trước cấp trên của họ. Hãy tin tưởng rằng nhân viên biết họ đang làm gì và cho họ quyền tự do làm công việc của mình mà không cần ai đó luôn trông chừng họ.
8. Họ nghĩ rằng cỏ ở nơi khác xanh hơn
Đó là một phần bản chất của con người để tự hỏi liệu có điều gì đó tốt hơn ngoài kia. Điều này đặc biệt đúng nếu một nhân viên đã ít hứng thú với công việc của họ. Họ nói chuyện với bạn bè và nghe về sếp của họ tuyệt vời như thế nào hoặc tất cả những đặc quyền tuyệt vời mà họ nhận được và tự hỏi liệu đã đến lúc tìm kiếm một cơ hội mới.
Nếu bạn nhận thức được những gì những người khác trong ngành của bạn đang làm để thu hút và giữ chân nhân viên, điều đó sẽ giúp bạn duy trì khả năng cạnh tranh. Ngoài ra, hãy nhớ kiểm tra với lực lượng lao động của bạn để tìm hiểu xem họ có bất kỳ lợi ích nào mà họ muốn có hay không. Có thể có một vài thay đổi nhỏ sẽ làm nên điều kỳ diệu cho mức độ hạnh phúc của họ.
7. Giá trị của họ không phù hợp với công ty
Công việc có ý nghĩa có thể là một động lực mạnh mẽ. Nó cho phép nhân viên cảm thấy được kết nối với những gì họ làm hàng ngày và rằng họ đang đóng góp vào điều gì đó mà họ có thể đứng sau. Tuy nhiên, nếu họ không coi trọng hoặc tin vào điều tương tự như công ty, thì sẽ không lâu nữa cho đến khi gặp rắc rối.
Giải quyết khả năng này trong quá trình tuyển dụng của bạn bằng cách nói rõ về tuyên bố sứ mệnh của công ty. Hỏi ứng viên xem họ liên quan đến bộ phận nào của công ty và tại sao để bạn có thể thấy họ gắn kết với tổ chức tốt như thế nào.
6. Không có chỗ cho sự thăng tiến hoặc phát triển
Không ai nhận một công việc với hy vọng họ sẽ làm điều tương tự trong năm năm tới. Họ muốn tiến lên và thăng tiến sự nghiệp để có thể tiếp tục cảm thấy thử thách. Nếu công ty của bạn không có chính sách tuyển dụng rõ ràng, nhiều nhân viên sẽ bắt đầu cảm thấy trì trệ hoặc giống như họ bị kìm hãm sự thành công trong chuyên môn.
5. Họ không hài lòng với lương của mình
Tất nhiên mọi người đều muốn được trả nhiều hơn, nhưng thậm chí còn thất bại hơn khi nghĩ rằng bạn đang được trả ít hơn những gì công bằng. Bạn bắt đầu cảm thấy bực bội vì bạn nhận được ít hơn những gì bạn cho đi. Câu trả lời cho điều này là sự minh bạch trong thanh toán. Hãy cởi mở và trung thực về lý do và cách thức đưa ra các quyết định về lương để mọi người có thể thấy liệu họ có hợp lý khi mong đợi được trả nhiều hơn hay không.
4. Họ không cảm thấy được đánh giá cao
Tại sao một nhân viên phải quan tâm đến công việc hoặc hiệu suất của họ nếu bạn không đánh giá cao nó? Cảm ơn bạn. Làm tốt lắm. Ý tưởng tuyệt vời. Đây là tất cả những cụm từ mà nhân viên cần - và xứng đáng - được nghe. Nó cho họ thấy rằng bạn nhận ra sự chăm chỉ của họ và biết giá trị nó mang lại cho công ty. Ngay cả những cử chỉ nhỏ, nhưng có ý nghĩa có thể giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao.
3. Họ không bị thách thức
Bạn sẽ thích thế nào nếu ngày nào cũng phải ngồi vào bàn học và lặp đi lặp lại những công việc tẻ nhạt như cũ. Sẽ không lâu nữa bạn sẽ cảm thấy nhàm chán. Đối với nhân viên của bạn cũng vậy. Nếu họ không cảm thấy mình được thúc đẩy để làm và trở nên tốt hơn, công việc của họ bắt đầu giống như một công việc bận rộn không thể hoàn thành.
2. Niềm đam mê không còn nữa
Sau suy thoái kinh tế, nhiều người đã nhận bất kỳ công việc nào họ có thể nhận được, ngay cả khi nó có nghĩa là làm điều gì đó mà họ không thực sự hứng thú. Và bây giờ, họ đã chuyển từ việc chấp nhận công việc sang ghét nó. Cân nhắc cho nhân viên cơ hội thăng tiến trong công ty để họ có thể tìm được vị trí hoặc bộ phận khiến họ hài lòng.
1. Ông chủ của họ thật tệ
Không quan trọng bạn yêu thích những gì bạn làm, nếu bạn đang làm việc cho một công việc tồi tệ, cuối cùng bạn sẽ bị suy nhược. Hãy xem xét lâu dài về phong cách quản lý và lãnh đạo trong công ty của bạn, bao gồm cả phong cách của chính bạn. Cân nhắc xem chúng có thể tác động tiêu cực đến môi trường làm việc và tâm trạng của nhân viên như thế nào. Và nếu bạn không chắc liệu nhân viên có hài lòng với người quản lý của họ hay không, hãy hỏi họ. Điều đó sẽ giúp bạn tìm ra vấn đề nằm ở đâu.
Nhân viên không hài lòng làm cho một doanh nghiệp gặp khó khăn. Nhưng nếu bạn biết những lý do phổ biến nhất khiến mọi người ghét công việc của họ, thì việc xác định các vấn đề trong công ty của bạn sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.
Một số lý do khác khiến mọi người ghét công việc của họ là gì?
Ilya Pozin là một doanh nhân, nhà văn và nhà đầu tư hàng loạt. Anh ấy là người sáng lập của Pluto TV , Coplex và Mở Tôi (được Rowl mua lại). Được mệnh danh là một trong những doanh nhân '30 Under 30' của Inc., Ilya cũng có các cột xuất hiện trên Forbes và LinkedIn. Bạn có thể theo kịp Ilya trên Twitter .
