Hãy hỏi bất cứ ai mà họ thích làm việc cùng, những chàng trai tốt bụng hay những kẻ bắt nạt, và bạn sẽ nhận được câu trả lời nhanh chóng và chắc chắn - chỉ cần mọi người nói rằng họ thích chia sẻ văn phòng với những người tốt bụng.
Đó là những gì mọi người nói, dù sao.
Nhưng nếu bạn đã từng là người yêu văn phòng, bạn biết rằng những gì mọi người tuyên bố muốn và cách họ thực sự cư xử có thể hoàn toàn trái ngược nhau. Trong khi mọi người ca ngợi lòng tốt và sự hợp tác, những người đặc biệt tử tế thường tìm thấy những việc làm tốt của họ gặp phải sự tồi tệ , chế giễu, bóc lột và nói xấu. Tại sao vậy?
Bạn có thể kết luận (không phải hoàn toàn không có cơ sở) rằng con người đôi khi là những sinh vật xấu xa, đạo đức giả, nhưng theo một nghiên cứu gần đây của Canada lý do khiến lý tưởng đã nêu và hành động thực tế của chúng ta không khớp với nhau phức tạp hơn thế. Sự tốt đẹp, nghiên cứu cho thấy, thực sự có thể bị đe dọa.
Siêu nhân văn phòng khiến người khác nhìn xấu
Tất cả chúng ta đều đổ xô đến các bộ phim siêu anh hùng để xem những người tốt chiến thắng và những kẻ xấu nhận được những gì sắp đến với họ. Nhưng khi Superman lưu lại cả ngày trên màn ảnh, không có lý do gì để những người ngoài cuộc bình thường cảm thấy tồi tệ khi không dừng chuyến tàu đang chạy trốn đó. Rốt cuộc, những người phàm trần không được mong đợi có siêu sức mạnh.
Mọi thứ khác hẳn trong công việc khi một người ngoài đời thực bắt đầu đóng vai siêu anh hùng, giáo sư tâm lý học Pat Barclay và các cộng sự của ông đã phát hiện ra khi họ đưa các đối tượng nghiên cứu vào phòng thí nghiệm để chơi một loạt các trò chơi kinh tế. Những đồng nghiệp đặc biệt hào phóng và chăm chỉ khiến những người xung quanh bị so sánh với vẻ xấu. Các nhà nghiên cứu nhận thấy, sự nhiệt tình và năng suất của họ thách thức những nhân viên khác thực hiện ở cùng cấp độ và điều đó có thể gây ra những phản ứng khó chịu, các nhà nghiên cứu nhận thấy.
“Hầu hết thời gian, chúng tôi thích những người hợp tác, những người tốt,” Barclay nhận xét, nhưng khi mọi người thấy mình trong môi trường cạnh tranh như nhiều văn phòng, kịch bản sẽ bị đảo lộn. 'Mọi người sẽ ghét những người thực sự tốt. Mô hình này đã được tìm thấy trong mọi nền văn hóa mà nó được xem xét. ' Trong những môi trường đặc biệt khắc nghiệt, mọi người sẽ tấn công một đứa trẻ đặc biệt ngay cả khi làm như vậy sẽ gây hại cho cả nhóm.
Làm thế nào để chống lại hiệu ứng chống làm tốt hơn
Mặc dù nghiên cứu của Barclay không được thiết kế để đề xuất các chiến lược trong thế giới thực cho những người bị ảnh hưởng bởi xu hướng khó chịu của con người là trừng phạt những người đặc biệt tốt đẹp, nhưng khi tôi gửi email cho anh ấy, anh ấy rất vui khi đưa ra lời khuyên.
'Có thể giúp lật ngược tình thế của những người chỉ trích: Chỉ ra rằng họ chỉ tấn công để tránh cho bản thân trông xấu đi' là gợi ý đầu tiên của anh ấy. Nhưng giải pháp tốt nhất có thể đơn giản hơn: Đừng đặt mình vào tình huống phải làm việc với những người tồi tệ.
'Có lẽ giải pháp tốt nhất là chỉ cần tìm những cộng sự tốt hơn. Nếu bạn bị chỉ trích vì quá tử tế hoặc làm việc quá chăm chỉ, thì hãy tìm những người khác tốt bụng và chăm chỉ như bạn. Khi những người hợp tác làm việc với nhau, họ sẽ có kết quả tốt hơn nhiều so với những người chỉ trích họ, 'Barclay khuyên một cách hợp lý.
Dù phản ứng của bạn với những kẻ thù ghét như thế nào, ít nhất nghiên cứu này cũng chứng minh rằng bạn không bị điên. Có một lý do thực tế, được khoa học chứng thực rằng việc trở nên tốt hơn đôi khi có thể mang lại điều tồi tệ nhất cho con người. Điều đó không ngăn bạn trở thành người yêu của mình, nhưng nó sẽ khiến bạn cẩn thận hơn về người mà bạn dành lòng tốt cho mình.
