Kể từ khi Satya Nadella nhậm chức Giám đốc điều hành của Microsoft, vào đầu năm 2014, các nhân viên của hãng đã đi tàu lượn siêu tốc.
Anh ấy đã chủ trì nhiều đợt sa thải, bao gồm cắt giảm 18.000 nhân viên trong năm 2014 và hàng ngàn trong những năm tiếp theo .
Mặt khác, ông cũng đã thay đổi văn hóa của Microsoft. Đã qua rồi những cuộc cạnh tranh gay gắt, hệ thống đánh giá nhân viên đáng sợ và sự tập trung ám ảnh vào Windows.
Dưới thời Nadella, Microsoft, đã gây chấn động thế giới trong tháng này bởi mua LinkedIn với giá 26,2 tỷ đô la , đã lấy lại được rất nhiều tiếng vang. Và phần lớn, các nhân viên đều yêu thích Microsoft mới. Nadella có 93% đánh giá phê duyệt trên trang web tìm việc làm Glassdoor .
Theo nhận xét trên Glassdoor, Quora và các nguồn khác, đây là những điều tốt nhất và tồi tệ nhất khi làm việc tại Microsoft:
Những điều tốt nhất
5. Mức lương và phúc lợi tuyệt vời
Nhân viên của Microsoft đánh giá gói phúc lợi 4,4 sao trên tổng số 5. Mức lương trung bình cho tất cả các chức danh trong năm 2015 là 137.000 USD, Glassdoor cho biết.
'Không có mức lương, đặc quyền và phúc lợi nào vượt quá tất cả những người chủ cũ của tôi, và tôi đã làm việc tại một số công ty rất tốt', một cựu nhân viên nói .
4. Sự đa dạng trong công việc bạn có thể làm
Microsoft kiếm tiền từ rất nhiều loại sản phẩm công nghệ và nhân viên có thể - và làm - chuyển từ nhóm này sang nhóm khác. Nhưng họ cũng có thể đơn giản cộng tác để xây dựng nội dung mới.
Một nhân viên lâu năm của Microsoft cho biết: 'Vì Microsoft có rất nhiều sản phẩm cung cấp, nên ở đây sẽ dễ dàng hơn nếu bạn lấy một ít từ Cột A, một ít từ Cột B và tạo ra một thứ gì đó mới mẻ, khác biệt và thú vị. đã viết trên Quora .
3. Ảnh hưởng
'Nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng bạn có cơ hội làm việc trên các sản phẩm được mọi người sử dụng', một người nói kỹ sư trên Quora .
2. Giám đốc điều hành
Vì tất cả những thay đổi, một số nhân viên cho rằng Nadella đang đưa Microsoft đi đúng hướng.
Microsoft 'đã trở lại với Satya,' nói một .
Người khác nói : 'Cuộc sống dưới thời Satya là nhiều tốt hơn so với [cựu CEO Steve] Ballmer, không nghi ngờ gì nữa. '
1. Làm việc với những người tuyệt vời
Với việc Nadella nắm quyền lãnh đạo Microsoft, có một điểm nhấn mới là làm việc theo nhóm và cộng tác, thay vì cạnh tranh và giành lấy vinh quang.
'Microsoft coi trọng nhân viên của mình. Trong những năm gần đây, văn hóa cũng đã thay đổi từ những người cạnh tranh siêu cá nhân sang làm cho những người khác thành công và làm việc theo nhóm, điều này đã giảm mức độ căng thẳng trong công việc xuống mức thấp, một nhân viên nói .
Những điều tồi tệ nhất
5. Rất nhiều biệt ngữ
Nhân viên của Microsoft thường nói ngôn ngữ của họ. Mỗi công ty đều có một số biệt ngữ của riêng mình, nhưng Microsoft đưa nó lên một tầm cao mới.
Ví dụ, một người đề nghị lời khuyên này cho nhân viên mới: 'Có rất nhiều biệt ngữ nội bộ đang trôi nổi xung quanh; nếu bạn nghe thấy các thuật ngữ hoặc từ viết tắt mà bạn không thể xác định, hãy yêu cầu giải thích nhanh và sau đó thực hiện một số nghiên cứu ngoại tuyến sau. '
4. Nhiều giờ
Microsoft luôn được biết đến là một công ty đòi hỏi rất nhiều sự chăm chỉ. Điều đó đã được cải thiện dưới thời Nadella, với nhiều nhân viên nói rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là rất tốt.
Nhưng các nhân viên khác nói rằng không phải vậy.
'Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và áp lực lớn để chuyển đổi và cung cấp ngày hôm nay, nhiều ưu tiên xung đột và hỗn loạn nội bộ,' viết một .
Nhìn chung, các nhân viên của Microsoft đã cho công ty 3,3 sao trên 5 điểm cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trên Glassdoor.
3. Sự nghiệp trì trệ
Trong một công ty có quy mô và tầm cỡ như Microsoft, cơ hội là vô hạn - nhưng đối thủ cạnh tranh cũng vậy.
Các nhân viên nói rằng có thể dễ dàng bị mắc kẹt trong một dự án không có khả năng hiển thị cao và sau đó trôi dạt theo.
'Sự nghiệp dễ bị trì trệ nếu không có nỗ lực chủ động và ở trong [một] nhóm tốt,' nói một nhân viên .
2. Công ty lớn = bộ máy quan liêu
Microsoft thuê hơn 110.000 người tại các văn phòng trên toàn thế giới. Quản lý nhiều như vậy dẫn đến nhiều quan liêu. Đó là lời phàn nàn thường xuyên nhất từ các nhân viên gửi đến Glassdoor.
'Tổ chức rất phức tạp, cực kỳ lớn, thường là thách thức để điều hướng, nhưng được mong đợi đối với một công ty có quy mô như vậy,' một nhân viên nói .
Người khác nói : 'Kinh doanh phức tạp với các quy trình phức tạp. Thiếu giao tiếp / tích hợp giữa các đơn vị kinh doanh khác nhau. Phản ứng chậm với thị trường, mặc dù điều đó đang được cải thiện. '
1. Chính trị
Ở một công ty lớn như Microsoft, một số vấn đề chính trị văn phòng là không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, một số nhân viên nói rằng tại Microsoft, chính trị thực sự có thể cản trở.
'Một lượng lớn sự thất vọng xảy ra do chính trị. Sự nghiệp của bạn có thể nổi trội hơn bằng cách phù hợp với người quản lý phù hợp và uống Kool-Aid với rất nhiều nhiệt huyết, ' viết một .
Một người khác viết : 'Rất cạnh tranh. Chính trị trở nên rất thách thức khi bạn tăng cấp. '
Điều này câu chuyện lần đầu tiên xuất hiện trên Thương nhân trong cuộc .
