Khi lần đầu tiên tôi bắt đầu đóng góp cho Inc.com, một trong những bài đăng đầu tiên và yêu thích của tôi - và phổ biến nhất - là khi tôi suy ngẫm về những người cố vấn và lãnh đạo tuyệt vời mà tôi đã có đặc ân làm việc trong nhiều năm để xác định những điều mà các nhà lãnh đạo xuất chúng làm tốt hơn tất cả những người khác. Sáu đặc điểm này bao gồm:
- Những nhà lãnh đạo tài ba là những nhà giao tiếp và nhà hùng biện xuất chúng. Các nhà lãnh đạo đặc biệt giỏi hơn trong việc biết khi nào nên đóng nó lại và lắng nghe.
- Các nhà lãnh đạo vĩ đại là những người thiết lập tầm nhìn đặc biệt lý tưởng. Các nhà lãnh đạo xuất chúng giỏi hơn trong việc thừa nhận khi họ sai.
- Các nhà lãnh đạo tuyệt vời là người có óc tổ chức và phân tích đặc biệt. Các nhà lãnh đạo đặc biệt giỏi hơn trong việc ủy quyền.
- Những nhà lãnh đạo tuyệt vời là những người xác định vấn đề đặc biệt. Những nhà lãnh đạo xuất chúng là những người giải quyết vấn đề tốt hơn.
- Các nhà lãnh đạo vĩ đại là những người ra quyết định đặc biệt tự tin. Các nhà lãnh đạo đặc biệt giỏi hơn trong việc phân bổ tín dụng.
- Những nhà lãnh đạo vĩ đại đặc biệt thông minh. Những nhà lãnh đạo xuất chúng không ngu ngốc sẽ tốt hơn.
Tôi vẫn cảm thấy mạnh mẽ về sáu phẩm chất này, và chúng tiếp tục là những đặc điểm đặc biệt mà tôi đo lường và nhìn thấy ở những nhà lãnh đạo đáng kính mà tôi đã gặp qua sự nghiệp cố vấn và tư vấn của mình.
Một trong những nhà lãnh đạo như vậy là Sean Edwards, người gần đây đã nỗ lực khởi nghiệp với tư cách là người sáng lập và giám đốc điều hành của Lysi US , nhà phân phối của Mỹ cho một nhà sản xuất bổ sung dầu cá có trụ sở tại Iceland. Không chịu thua kém trong danh sách này, Edwards đã gợi ý cho tôi sáu kỹ năng bổ sung này giúp phân biệt thêm các nhà lãnh đạo xuất sắc.
- Các nhà lãnh đạo tuyệt vời là những người giỏi giải quyết vấn đề. Các nhà lãnh đạo xuất sắc có thể trao quyền cho nhân viên của họ và tin tưởng họ trong các tình huống giải quyết vấn đề.
- Các nhà lãnh đạo vĩ đại điều hành một văn phòng hiệu quả. Các nhà lãnh đạo xuất sắc thể hiện sự tích cực và tự tin khi họ truyền cảm hứng để nhân viên trở nên xuất sắc.
- Các nhà lãnh đạo vĩ đại làm hết sức mình để giảm thiểu sai lầm. Các nhà lãnh đạo đặc biệt phải chịu trách nhiệm về hiệu suất, dù tốt hay xấu, của mỗi nhân viên của họ (và nhanh chóng khen ngợi điều tốt).
- Các nhà lãnh đạo vĩ đại nhận thức được văn hóa nơi làm việc của họ. Các nhà lãnh đạo đặc biệt cố ý hướng văn hóa nơi làm việc của họ phù hợp với sứ mệnh của công ty.
- Những nhà lãnh đạo tuyệt vời luôn tử tế với nhân viên của họ. Các nhà lãnh đạo đặc biệt cố ý phát triển niềm đam mê đồng cảm và thấu hiểu nhân viên của họ ở mức độ sâu hơn.
- Các nhà lãnh đạo vĩ đại phát triển mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp của họ. Các nhà lãnh đạo đặc biệt có sinh nhật của người gác cổng trên lịch của họ.
Cuối cùng, có nhiều cách để đo lường phẩm chất và đặc điểm của những nhà lãnh đạo xuất chúng. Hơn nữa, mọi nhà lãnh đạo đều có và nên tận dụng một phong cách và thương hiệu cá nhân, chuyên nghiệp độc đáo phù hợp với mục tiêu và sứ mệnh của tổ chức họ.
Vì vậy, nếu bạn không cảm thấy mình đo lường được những đặc điểm này, đừng băn khoăn về điều đó - phong cách lãnh đạo của bạn và các nhu cầu cụ thể của tổ chức sẽ là thước đo để so sánh.
