Các nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian trên LinkedIn để xem xét hàng nghìn hồ sơ để tìm kiếm những người phù hợp với yêu cầu của họ. Để làm cho quá trình hiệu quả hơn, nhà tuyển dụng phải loại bỏ những người dựa trên những gì họ nhìn thấy. Có một câu nổi tiếng của Doris Day, 'Mọi người nghe thấy những gì họ thấy.' Các nhà tuyển dụng (và bất kỳ ai khác xem hồ sơ của bạn), theo nghĩa đen, hãy tưởng tượng bạn như thế nào dựa trên ảnh của bạn. Theo thời gian, khi họ nói chuyện với hàng trăm ứng viên, các nhà tuyển dụng tự nhiên bắt đầu hình thành ý kiến, còn được gọi là thiên vị ứng viên , hướng tới những người có một số thứ nhất định trên hồ sơ của họ. Hãy đối mặt với nó, tuyển dụng là sự phân biệt đối xử. Các nhà tuyển dụng phải tìm cách thu hẹp số lượng ứng viên đông đảo. Có nghĩa là, một cái gì đó đơn giản như ảnh hồ sơ của bạn có thể xác định xem bạn có được liên hệ hay không.
Nếu một bức tranh có giá trị bằng một nghìn từ, thì những người này sẽ hét lên, 'Đừng thuê tôi!'
Tôi đã hỏi một nhóm lớn các nhà tuyển dụng mà tôi biết về những kẻ trộm thú cưng lớn nhất của họ trên hồ sơ LinkedIn của các ứng viên. Các phản hồi đã được áp đảo. Có rất nhiều điều khiến họ khó chịu. Tuy nhiên, phản ứng áp đảo tập trung vào các bức ảnh hồ sơ. Dưới đây là bảy lỗi sử thi hàng đầu mà bạn có thể thực hiện trên LinkedIn với ảnh của mình:
Bức ảnh 'con chó con của tôi là bức ảnh dễ thương nhất'. Heather L. nói, 'Tôi không muốn nhìn thấy những bức ảnh về mèo, chó, ô tô, v.v. của bạn ... Tôi thực sự không cần phải xem những bức ảnh vui nhộn.' Hãy xem xét điều này: đối với mỗi người yêu chó ngoài kia, có một nhà tuyển dụng đó là một người yêu mèo. Đừng làm hỏng cơ hội của bạn bằng cách chia sẻ quá mức về sở thích của bạn.
Bức ảnh 'Tôi là người rừng'. Rebecca S. nói, 'Tôi nhìn thấy một con nai bị cắt trong thùng bánh xe. Nó quá tệ!' LinkedIn KHÔNG phải là nơi để cố gắng trông mạnh mẽ, dữ dội hoặc độc đáo. Bạn đang cố gắng kiếm một công việc. Bạn nên trông thân thiện và dễ gần nhất có thể.
Bức ảnh 'Tôi là người đàn ông tuyệt vời nhất'. Kendra S. nói, 'Tôi đã phải yêu cầu một ứng viên thay thế một bức ảnh của mình trong bộ lễ phục cầm một chai Heineken. Phải giải thích rằng danh hiệu Người đàn ông xuất sắc nhất sẽ không được áp dụng cũng như không liên quan đến việc giành được công việc. ' Trong khi họ nói rằng mọi người trông ăn mặc đẹp hơn, bộ tux là quá mức cần thiết. Tốt hơn hết, hãy giữ nó ở góc độ chính xác để quần áo của bạn (và lựa chọn bia) không bị đánh giá.
Bức ảnh 'Tôi là một bí ẩn'. Amber S. nói, 'Không cười trong ảnh hay cười nhếch mép.' Như đã đề cập trước đó, mục tiêu của ảnh hồ sơ là trông dễ tiếp cận. Nụ cười nhếch mép có thể được hiểu là tự phụ, tự phụ và hỗn xược. Không một nụ cười nào có thể tỏ ra quá nghiêm túc và lo lắng. Tìm nụ cười tự nhiên của bạn và để nó tỏa sáng trong ảnh. Hãy chắc chắn rằng đôi mắt của bạn cũng đang cười.
Bức ảnh 'Tôi gợi cảm và tôi biết điều đó'. Jennifer F. nói, 'Những bức ảnh hồ sơ không phù hợp. Tôi đã xem các bức ảnh của ứng cử viên từ buổi chụp ảnh boudoir của họ. Đây là một trang mạng kinh doanh. Nếu bạn không có ảnh chụp đầu, hãy đứng trước bức tường trống trong trang phục công sở thích hợp và nhờ người khác chụp ảnh bạn. ' Trong thời điểm mà phong trào #MeToo đang thay đổi môi trường làm việc như chúng ta vẫn biết, thì những bức ảnh sexy là điều hoàn toàn không nên.
Bức ảnh 'nhưng, nó có ánh sáng tốt nhất'. Dave T. nói 'Tôi ghét ảnh tự chụp trên ô tô.' và Stacy J. nói, 'bất cứ điều gì quá đáng yêu hoặc không chuyên nghiệp.' Đừng dựng lên một bức tranh chỉ vì ánh sáng tốt. Hoặc, bạn nghĩ rằng bạn trông đáng yêu. Đây không phải là một ứng dụng hẹn hò.
Và người phạm tội nặng nhất? Không có ảnh nào cả. DeAnna T. nói, 'Một hồ sơ không có hình ảnh.' Trên thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng việc thiếu một bức ảnh là loại bỏ ngay lập tức. Tại sao? Đối với họ, điều đó thường có nghĩa là người đó có điều gì đó đang che giấu, họ không hiểu biết về công nghệ, hồ sơ là giả mạo hoặc hồ sơ đã bị bỏ rơi bởi một người quá lười biếng để quan tâm đến việc họ người chuyên nghiệp tìm kiếm trên LinkedIn.
P.S. - Nó không dừng lại ở bức ảnh.
Toàn bộ hồ sơ của bạn đang được đánh giá. Dòng tiêu đề, tóm tắt và quá trình làm việc đều quan trọng như nhau. Lượng văn bản phù hợp và các từ khóa thích hợp đều rất quan trọng để tạo ấn tượng tốt đầu tiên với hồ sơ LinkedIn của bạn. Dành thời gian để hiểu những gì hồ sơ được tối ưu hóa tốt trông giống như có thể tăng đáng kể số lượt xem và lượt tiếp cận mà bạn nhận được từ các nhà tuyển dụng.
