Doanh nhân thành công kiếm tiền. Các doanh nhân thành công rực rỡ kiếm tiền nghiêm túc.
Nhưng tiền không phải là phần thưởng duy nhất - hay là động lực duy nhất.
Mỗi doanh nhân đều sở hữu những phẩm chất không xuất hiện trên bảng cân đối kế toán nhưng có ảnh hưởng đáng kể đến nhân viên, ngành của họ, cộng đồng của họ ... và quan trọng nhất là cuộc sống của những người khác.
Dưới đây là chín điều bạn quá khiêm tốn để khoe khoang:
1. Bạn tìm thấy hạnh phúc trong thành công của người khác.
Các đội kinh doanh vĩ đại giành chiến thắng vì những thành viên tài năng nhất của họ sẵn sàng hy sinh để làm cho người khác hạnh phúc. Đội ngũ tuyệt vời được tạo thành từ những nhân viên biết giúp đỡ lẫn nhau, biết vai trò của họ, đặt mục tiêu cá nhân sang một bên và coi trọng thành công của nhóm hơn mọi thứ khác.
Thái độ đó đến từ đâu?
Bạn.
Mọi doanh nhân vĩ đại đều trả lời câu hỏi, 'Bạn có thể đưa ra lựa chọn rằng hạnh phúc của bạn sẽ đến từ thành công của người khác không?' với một tiếng vang dội 'Có!'
2. Bạn vô cùng đồng cảm.
Trừ khi bạn tạo ra thứ gì đó hoàn toàn mới - điều rất khó thực hiện - công việc kinh doanh của bạn dựa trên việc đáp ứng nhu cầu hiện có hoặc giải quyết một vấn đề.
Không thể xác định được nhu cầu hay vấn đề nếu không có khả năng đặt mình vào vị trí của người khác; đó là dấu ấn của một doanh nhân thành đạt.
Nhưng nhiều doanh nhân đã tiến một bước xa hơn, thường xuyên đặt mình vào vị trí của nhân viên.
Thành công không phải là một xu hướng đi lên. Thành công là một vòng tròn. Cho dù doanh nghiệp của bạn - và cái tôi của bạn - có tăng vọt đến đâu, thì thành công vẫn đến với nhân viên của bạn.
3. Bạn không ngừng tìm kiếm những trải nghiệm mới.
Tìm kiếm cái mới - dễ cảm thấy nhàm chán và lao vào những hoạt động hoặc theo đuổi mới - thường có liên quan đến cờ bạc, lạm dụng ma túy, rối loạn thiếu tập trung và nhảy ra khỏi máy bay hoàn toàn tốt mà không có dù .
Nhưng, theo Tiến sĩ Robert Cloninger , 'Tìm kiếm sự mới lạ là một trong những đặc điểm giúp bạn khỏe mạnh, hạnh phúc và thúc đẩy sự phát triển nhân cách khi bạn lớn tuổi ... nếu bạn kết hợp tính mạo hiểm và tính tò mò với tính kiên trì và ý thức rằng đó không phải là tất cả về bạn, thì bạn sẽ có được sự sáng tạo có lợi xã hội là một tổng thể.'
Như Cloninger nói, 'Để thành công, bạn muốn có thể điều chỉnh các xung động của mình đồng thời có trí tưởng tượng để xem tương lai sẽ như thế nào nếu bạn thử một cái gì đó mới.'
Và đó là lý do tại sao bạn đón nhận người tìm kiếm sự mới lạ bên trong mình: nó giúp bạn khỏe mạnh hơn, bạn có nhiều bạn bè hơn và nhìn chung bạn sẽ hài lòng hơn với cuộc sống.
4. Bạn không nghĩ cân bằng công việc / cuộc sống; bạn chỉ nghĩ đời sống .
Các ranh giới tượng trưng giữa công việc và cuộc sống hầu như không thể duy trì. Tại sao? Bạn Chúng tôi Kinh doanh của bạn. Doanh nghiệp của bạn là cuộc sống của bạn, cũng giống như cuộc sống của bạn là công việc kinh doanh của bạn - điều này cũng đúng với gia đình, bạn bè và sở thích - vì vậy không có sự tách biệt, bởi vì tất cả những điều đó tạo nên con người của bạn.
Và đó là lý do tại sao bạn tìm cách bao gồm gia đình của mình thay vì cách loại trừ công việc của bạn. Bạn tìm cách đưa sở thích, sở thích, đam mê và giá trị cá nhân vào cuộc sống kinh doanh hàng ngày của mình.
Nếu bạn không thể, bạn không cuộc sống --bạn chỉ đang làm việc.
5. Bạn có điều gì đó để chứng minh-- cho chính bạn .
Nhiều người có mong muốn cháy bỏng chứng minh người khác sai. Đó là một động lực tuyệt vời.
Nhưng bạn được thúc đẩy bởi một cái gì đó sâu sắc hơn và cá nhân hơn. Động lực thực sự, sự cam kết và sự cống hiến bắt nguồn từ mong muốn chứng minh điều gì đó với người quan trọng nhất.
Bạn.
6. Bạn bỏ qua sự cường điệu của tuần làm việc 40 giờ.
Các nghiên cứu cho thấy rằng làm việc hơn 40 giờ một tuần sẽ làm giảm năng suất.
Bất cứ điều gì.
Các chủ doanh nghiệp thành công làm việc thông minh hơn, chắc chắn, nhưng họ cũng làm việc kém hơn đối thủ cạnh tranh. (Mọi chủ doanh nghiệp thành công mà tôi biết đọc những câu chuyện đó có lẽ đều nghĩ, 'Hay quá. Hy vọng rằng các đối thủ cạnh tranh của tôi sẽ tin điều đó.')
Tác giả Richard North Patterson kể một câu chuyện tuyệt vời về Robert Kennedy. Kennedy đang tìm cách truy tố người đứng đầu Teamsters Jimmy Hoffa (người mà một số người tin rằng đang lạnh giá ở Argentina với Elvis và Jim Morrison). Một đêm nọ, Kennedy làm việc về vụ án Hoffa cho đến khoảng 2 giờ sáng. Trên đường về nhà, anh đi ngang qua tòa nhà Teamsters và thấy đèn trong văn phòng của Hoffa vẫn sáng, vì vậy anh quay lại và quay trở lại làm việc.
Sẽ luôn có những người thông minh và tài năng hơn bạn. Và điều đó không sao - bởi vì bạn muốn nó nhiều hơn nữa. Bạn tàn nhẫn, đặc biệt là với chính họ.
Bạn? Bạn làm việc chăm chỉ hơn. Đó là bí quyết thành công thực sự của bạn.
7. Bạn xem tiền là trách nhiệm chứ không phải phần thưởng.
Nhiều câu chuyện cảnh giác của giới kinh doanh liên quan đến việc mua 17 chiếc ô tô, mua những món đồ cổ đắt tiền, nhập khẩu cây thông Noel và chi 40.000 đô la mỗi năm cho một nhân viên mát-xa cá nhân.
Chờ đã - có lẽ đó chỉ là John Rigas, cựu người sáng lập Ad Philadelphia .
Bạn không coi tiền chỉ là một phần thưởng cá nhân; bạn xem tiền như một cách để phát triển doanh nghiệp của bạn, khen thưởng và phát triển nhân viên, đền đáp cho cộng đồng ... nói tóm lại, không chỉ để làm cho cuộc sống của chính bạn tốt hơn mà còn để cải thiện cuộc sống của người khác.
Và quan trọng nhất là họ làm như vậy mà không phô trương, bởi vì phần thưởng thực sự luôn nằm ở hành động chứ không phải sự công nhận.
8. Bạn không nghĩ mình đặc biệt.
Trong thế giới truyền thông xã hội, mọi người đều có thể là đại lý PR của chính họ. Thật dễ dàng để chúng ta tự thổi kèn và đắm mình trong ánh sáng của những hiểu biết và thành tích của mình.
Bạn không. Bạn chấp nhận thành công của mình dựa trên tham vọng, sự bền bỉ và khả năng thực thi ... nhưng bạn cũng nhận ra rằng những người cố vấn chủ chốt, những nhân viên đáng chú ý và một phần lớn may mắn cũng đóng góp một phần.
Thay vào đó, bạn gặt hái thành quả của sự khiêm tốn bằng cách đặt câu hỏi, tìm kiếm lời khuyên, công nhận và khen ngợi người khác ....
9. Bạn biết thành công là phù du ... nhưng phẩm giá và sự tôn trọng tồn tại mãi mãi.
Cung cấp cho nhân viên mức lương cao hơn, lợi ích tốt hơn và cơ hội lớn hơn chắc chắn là quan trọng. Nhưng không có mức lương và quyền lợi nào có thể khắc phục được thiệt hại về lòng tự trọng và giá trị bản thân.
Điều quan trọng nhất bạn cung cấp cho nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp - mọi người bạn gặp - là phẩm giá.
Và đó là lý do tại sao bạn làm vậy, bởi vì bạn biết rằng khi bạn làm ... mọi thứ khác sẽ theo sau.
