Bill Gates: 4 sự lựa chọn trong cuộc sống Tách biệt các cửa khỏi những kẻ mộng mơ

Bill Gates đã đưa ra rất nhiều lời khuyên về cách sống thành công hoặc dẫn dắt một doanh nghiệp thành công. Mức lương cao mà người đồng sáng lập Microsoft đặt ra hàng ngày không phải là không thể đạt tới.

Tuy nhiên, nó sẽ yêu cầu phát triển và thực hành một số thói quen mới. Mở đường đến thành công của chính bạn đồng nghĩa với việc ít mơ ước hơn và làm nhiều hơn những gì mà chính Gates đã làm trong khi trở thành người giàu thứ 4 thế giới.

Dưới đây là bốn điều tách biệt rõ ràng những người làm được và những người mơ mộng:

1. Doers nuôi dưỡng tính tò mò của họ.

Năm 2019, Gates đã nói cho học sinh, phụ huynh và cựu học sinh tại trường trung học cũ của anh ấy ở Seattle. Một câu hỏi được đặt ra cho Gates đặc biệt đáng chú ý đối với thế hệ đi làm tiếp theo: 'Những kỹ năng mà sinh viên ngày nay cần biết để phát triển mạnh mẽ trong thế giới 2030 và 2040 là gì?'

Gates đã trả lời : 'Đối với những người ham học hỏi, đây là thời điểm tốt nhất, vì khả năng liên tục làm mới kiến ​​thức của bạn bằng podcast hoặc bài giảng trực tuyến tốt hơn bao giờ hết.'

Gates nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tò mò như một khuôn khổ để tiếp thu kiến ​​thức. Gates nói, tư duy phát triển làm nền tảng và thúc đẩy để luôn tò mò và không ngừng học hỏi, sẽ giúp chuẩn bị cho những người lao động tương lai trước những thay đổi to lớn sẽ diễn ra.

Gates đã duy trì sở thích tò mò và học hỏi những điều mới lạ đáng kinh ngạc trong những năm qua. Trong một phỏng vấn với Thời báo New York Gates cho biết ông đọc tới 50 cuốn sách mỗi năm: 'Đó là một trong những cách học chính mà tôi học, và đã áp dụng từ khi tôi còn là một đứa trẻ.'

Theo khoa học, sự tò mò không chỉ là chìa khóa cho quá trình học tập mà còn rất tốt cho sự hài lòng trong cuộc sống nói chung. Một số nghiên cứu gợi ý những người tò mò có mối quan hệ tốt hơn, kết nối tốt hơn và thích giao tiếp xã hội hơn. Trên thực tế, những người khác dễ bị thu hút và cảm thấy gần gũi hơn về mặt xã hội với những cá nhân thể hiện sự tò mò.

2. Doers trao quyền cho những người mà họ lãnh đạo.

Với tư cách là Giám đốc điều hành của Microsoft, Gates từng bày tỏ một tư tưởng đang được yêu cầu trong nền văn hóa làm việc lấy con người làm trung tâm: 'Khi chúng ta nhìn về phía trước trong thế kỷ tới, các nhà lãnh đạo sẽ là những người trao quyền cho người khác.'

Một điều vẫn đúng hơn bao giờ hết: Các nhà lãnh đạo giỏi tự tạo ra sự khác biệt bằng cách gây ảnh hưởng và trao quyền hiệu quả cho nhân viên của họ trong thời kỳ khủng hoảng. Họ làm điều đó bằng cách phản ứng hàng ngày với những thách thức mà nhân viên của họ phải đối mặt và làm bất cứ điều gì cần thiết để bảo vệ nhân viên hoặc doanh nghiệp.

Nó đang lưu tâm đến nhu cầu sức khỏe tâm thần của nhân viên và gia đình của họ khi sự cô lập về xã hội, khó khăn về kinh tế và những bất ổn khác của cuộc sống đè nặng lên con người theo những cách riêng.

Đây là cách các nhà lãnh đạo vĩ đại can đảm tỏa sáng bằng những màn thể hiện anh hùng của sự đồng cảm và lòng trắc ẩn khi những người khác đang thất vọng. Đó cũng là kiểu nhà lãnh đạo mà chúng ta sẽ cần trong nền kinh tế hậu đại dịch, khi chúng ta phục hồi và tiếp tục.

3. Doers ủy thác điểm yếu của họ.

Một kiểu tư duy khác cần có để xây dựng thành công của riêng bạn là thứ có thể mang lại lợi ích cho mọi chuyên gia bận rộn: Học cách ủy quyền tốt hơn.

Gates thừa nhận việc ủy ​​quyền không hề dễ dàng với ông trong những ngày đầu của Microsoft. Anh biết rằng nỗi ám ảnh của mình với lập trình sẽ không bền vững nếu công ty mở rộng quy mô, vì vậy anh phải tin tưởng một cách có ý thức vào khả năng viết phần mềm của người khác.

Khi Microsoft lớn mạnh, trách nhiệm quản lý của ông cũng vậy. Gates sớm nhận ra rằng ông phải học cách ủy thác điểm yếu của mình - như quản lý khía cạnh con người của doanh nghiệp - cho điểm mạnh của người khác.

Nếu trách nhiệm của bạn đã vượt quá khả năng xử lý chúng, thì trụ cột đầu tiên để ủy quyền thành công là có một đội ngũ tuyệt vời xung quanh bạn, những người có thể đảm đương nhiệm vụ. Và niềm tin hai chiều phải được thiết lập để mọi người cảm thấy thoải mái khi giao phó và chia sẻ trách nhiệm.

4. Doers tập trung vào những thứ quan trọng nhất.

Gates cũng nhanh chóng thừa nhận người bạn thân Warren Buffett là một người thầy có trí tuệ đã ảnh hưởng rất lớn đến cuộc đời ông. Thừa nhận một trong những điểm mạnh nhất của Buffett, Gates đã ghi nhận công lao đầy đủ của Buffett về một bài học cuộc sống cơ bản đã dẫn đến thành công của chính ông:

'Dù bạn có bao nhiêu tiền, bạn cũng không thể mua thêm thời gian'. Gates viết . 'Chỉ có 24 giờ trong ngày của mọi người. Warren có một cảm giác nhạy bén về điều này. Anh ấy không để lịch của mình bị lấp đầy bởi những cuộc họp vô bổ. '

Điều này giúp tập trung chăm chú vào những gì cần thiết cho bạn và doanh nghiệp của bạn, đồng thời chặn những ý tưởng, thông tin và ý kiến ​​gây mất tập trung. Câu hỏi luôn luôn đặt ra trong ngày của bạn là: 'Điều này có quan trọng ngay bây giờ không?'

Để thực sự hiểu thời gian của bạn có giá trị như thế nào, hãy bắt đầu bằng cách đánh giá các cuộc họp của bạn. Những cuộc họp vô ích chắc chắn là một trở ngại trên con đường tập trung và tận dụng tối đa thời gian trong ngày của bạn.

Và những người thành công, như Buffett và Gates, luôn ý thức sâu sắc về việc tập trung cả ngày của họ vào những việc quan trọng nhất. Họ quản lý bản thân cực kỳ tốt để quản lý thời gian của mình để tập trung vào 'một việc' đó.