Ủy ban Quốc gia của đảng Dân chủ đang tuyển dụng nhân viên CNTT mới. Đó là điều bình thường và có lẽ là tốt, với điều kiện của họ sự cố máy tính trong quá khứ . Tuy nhiên, Madeleine Leader, Giám đốc Dịch vụ Dữ liệu của Ủy ban Quốc gia Dân chủ, đã thêm một yêu cầu rất bất hợp pháp vào email nội bộ của cô ấy:
Cá nhân tôi không muốn bạn chuyển tiếp nam giới da trắng chuyển giới, vì họ đã chiếm đa số.
Thuật ngữ ' người chuyển giới , 'ngày càng được sử dụng rộng rãi hơn, có nghĩa là bản dạng giới của một người tương ứng với giới tính được chỉ định khi sinh của người đó. Tôi đã liên hệ với DNC để yêu cầu phản hồi và chưa nhận được phản hồi. Tôi đã cố gắng liên hệ trực tiếp với cô Leader, nhưng trang LinkedIn của cô ấy đã bị gỡ xuống. (Tôi không thể xác minh tại sao hoặc khi nào nó bị gỡ xuống.)
Đây là một email thực tế được gửi đến những người trong cuộc trong @TheDemocrats . DNC vẫn chưa từ bỏ điều vô lý #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) Ngày 30 tháng 10 năm 2017
Vì vậy, đây là điều: Bạn không thể làm điều này. Không hợp pháp, dù sao. Điều quan trọng cần lưu ý là đây không phải là chính sách tuyển dụng của DNC, mà là một người quản lý tuyển dụng đã lừa đảo.
Bạn có thể nói rằng chúng tôi muốn có một đội ngũ nhân viên đa dạng, nhưng bạn không thể chọn ra một nhóm mà bạn không muốn thuê. Về mặt pháp lý, hành động khẳng định sẽ hoạt động như thế nào là nếu bạn có hai ứng viên có trình độ như nhau thì bạn có thể giao công việc cho người thuộc nhóm thiểu số. Nó không có nghĩa là bạn không coi những con đực trắng, thẳng.
Mọi người thường gửi email cho tôi và nói, 'chúng tôi có nhân viên này đã làm A, B và C, và chúng tôi thực sự muốn chấm dứt anh ta nhưng anh ta là thành viên của một lớp được bảo vệ.' Newsflash: Mọi con người trên hành tinh đều là thành viên của một lớp được bảo vệ.
Luật pháp không bảo vệ người da đen, nhưng không bảo vệ người da trắng. Nó không nói, 'bạn không thể thuê tất cả phụ nữ Da trắng, nhưng bạn có thể thuê tất cả đàn ông Latino.' Bạn có thể sa thải một người nhập cư da đen, đồng tính nữ, 43 tuổi, đang mang thai. Điều bạn không thể làm là sa thải cô ấy vì cô ấy là người da đen, đồng tính nữ, trên 40 tuổi, đang mang thai hoặc là người nhập cư.
Tương tự như vậy, với việc tuyển dụng. Bạn đã biết rằng bạn không thể nói 'chúng tôi chỉ tìm kiếm những người đàn ông da trắng', vì vậy bạn có thể kết hợp lại rằng bạn không thể nói 'chúng tôi chỉ tìm kiếm những ứng viên không phải là người da trắng.'
Luật pháp là, mọi người nên được đánh giá dựa trên khả năng của họ. Có một vài thời điểm khi giới tính - nhưng không bao giờ phân biệt chủng tộc - có thể được tính đến khi tuyển dụng nếu đó là Chứng chỉ nghề nghiệp Bona Fide (BFOQ). Ví dụ: bạn có thể quảng cáo cho các người mẫu nam để làm mẫu quần áo nam của bạn. Không có lý do gì một nhân viên CNTT cần phải thuộc bất kỳ giới tính cụ thể nào, vì vậy việc từ chối xem xét các ứng viên nam, thuộc bất kỳ chủng tộc nào, là bất hợp pháp.
Vì vậy, hãy huấn luyện những người quản lý tuyển dụng của bạn rằng họ phải thực sự là những người quản lý tuyển dụng có cơ hội bình đẳng, có nghĩa là họ xem xét tất cả các ứng viên dựa trên trình độ và khả năng thực hiện công việc thực tế chứ không phải gì khác.
