'Tôi sống trong một trạng thái theo ý muốn, vì vậy tôi không thể làm gì được, nhưng ...' Tôi thấy cụm từ này, hoặc một câu tương tự, mọi lúc. Nhưng theo ý muốn không có nghĩa là miễn phí khi các công ty muốn sa thải ai đó. Đây là những điều bạn cần biết (với tư cách là một nhân viên hoặc một nhà tuyển dụng).
Việc làm theo ý muốn là gì?
Phiên bản đơn giản là nhân viên có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do, và các công ty có thể sa thải nhân viên bất kỳ lúc nào vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do. Tuy nhiên, có những giới hạn đối với điều này là quan trọng. Mọi người bị cuốn vào ngôn ngữ đơn giản và quên rằng có cả biện pháp bảo vệ pháp lý và bảo vệ chính sách công ty.
Giới hạn đối với nhân viên
Trên thực tế, một nhân viên theo ý muốn có thể bước ra khỏi cửa ngay bây giờ. Họ có thể bỏ đi giữa mùa bận rộn. Họ có thể nói điều gì đó thô lỗ với khách hàng, ném bảng tên của họ xuống sàn và đi ra khỏi cửa nếu họ muốn. Họ có thể ma một nhà tuyển dụng. Và người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho họ cho tất cả giờ làm việc, và nếu đó là một nhân viên được miễn, cho cả ngày.
Người sử dụng lao động có thể chọn không bao giờ thuê lại người đó, đưa ra thông tin tham khảo không tốt và khiếu nại, nhưng nhân viên tùy ý không có nghĩa vụ cung cấp bất kỳ thông báo nào.
Các công ty có thể gây ra một số hậu quả, chẳng hạn như bạn sẽ không được thanh toán kỳ nghỉ chưa sử dụng của mình, hoặc bạn sẽ không đủ điều kiện để được chia lại nếu bạn không thông báo trước hai tuần. Nhưng, có những giới hạn xung quanh điều đó. Ở một số tiểu bang, như California, kỳ nghỉ được coi là thu nhập kiếm được và các công ty phải trả khoản tiền đó.
Nhân viên có thể nghỉ việc vì bất cứ lý do gì họ muốn. Họ có thể nghỉ việc vì họ không muốn làm việc với một người thuộc chủng tộc nhất định. Họ có thể nghỉ việc vì từ chối làm việc cho một ông chủ lớn tuổi. Họ có thể nghỉ việc vì có quá nhiều người nói ngôn ngữ khác tại văn phòng. Tất cả những điều chúng tôi thấy khó chịu là lý do hoàn toàn hợp pháp để bỏ việc. Và cũng như vậy - bạn không muốn ép ai đó ở lại làm việc trong những tình huống đó.
Việc làm theo ý muốn có ý nghĩa như thế nào đối với người sử dụng lao động
Mặc dù nó là một cụm từ tương tự như dành cho nhân viên, nhưng nó diễn ra như thế nào lại hoàn toàn khác. Người sử dụng lao động có thể sa thải một người vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do miễn là lý do đó không bị pháp luật cấm.
Vì vậy, trong khi một nhân viên có thể nói, 'Tôi từ chối làm việc với [những người nói xấu chủng tộc]!' chủ nhân không thể sa thải ai đó dựa trên chủng tộc. Tiêu đề VII của bộ luật dân quyền bảo vệ người lao động tại các công ty có ít nhất 15 nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia. Tòa án tối cao hiện đang quyết định xem tình dục có bao gồm bản dạng giới và tình dục hay không, nhưng tôi khuyên bạn nên hành động như thể nó có.
Các luật sau này bảo vệ người khuyết tật (ADA), người trên 40 tuổi (ADEA) và phụ nữ mang thai (Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai). Luật tiểu bang có thể cung cấp các biện pháp bảo vệ hơn nữa, như Colorado, đã thực hiện, cấm chấm dứt hoạt động hợp pháp được thực hiện ngoài công việc .
Đôi khi người ta nói, 'Tôi không thể sa thải cô ấy; cô ấy ở trong một lớp được bảo vệ. ' Chúng thường có nghĩa là nhân viên được đề cập là thiểu số, hoặc khuyết tật, hoặc đang mang thai. Tuy nhiên, những con đực trắng thẳng cũng nằm trong lớp được bảo vệ. Bạn không thể chấm dứt vì cuộc đua, không chỉ vì tình trạng thiểu số.
Người sử dụng lao động thường đưa ra những hạn chế bổ sung đối với họ - và các tòa án rất vui khi thấy điều này. Đây thường là một chính sách của kỷ luật tiến bộ. Ví dụ: đầu tiên, bạn cảnh cáo ai đó bằng lời nói, sau đó là cảnh cáo bằng văn bản và sau đó chấm dứt việc nhân viên đó nếu hành vi không thay đổi.
Điều này không có nghĩa là bạn luôn phải tuân theo điều này. Nếu một nhân viên đấm khách hàng, bạn có thể sa thải ngay lập tức mà không cần thực hiện toàn bộ chương trình kỷ luật tiến bộ.
Lý do tòa án muốn xem tài liệu và các thủ tục nhất quán là nó cho thấy rằng bạn không sa thải người đó vì một lý do bất hợp pháp. Nếu bạn chỉ xuất hiện vào thứ Ba và sa thải một nhân viên nam và giữ cho nhân viên nữ thực hiện công việc tương tự ở cùng mức độ, bạn sẽ khó chứng minh rằng bạn không sa thải anh ta vì giới tính. Lý do nào khác có thể có?
Vì vậy, trong khi việc làm theo ý muốn là luật, về mặt thực tế, nó không tồn tại. Nhân viên có một số biện pháp bảo vệ pháp lý và người sử dụng lao động thường cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung.
Ai không theo ý muốn?
Bốn mươi chín tiểu bang và Đặc khu Columbia có việc làm theo ý muốn, nhưng Montana thì không. Vì vậy, nếu bạn đang ngồi ở Montana, bạn có thể bỏ qua điều này và tham khảo ý kiến của một chuyên gia nhân sự địa phương về cách bạn có thể chấm dứt một nhân viên.
Nhân viên có hợp đồng cũng không tùy ý. Điều này thường được giới hạn cho những người trong các công đoàn, nơi các điều khoản chấm dứt được nêu rõ và các giám đốc điều hành. Những chiếc dù vàng đó thường là một phần của hợp đồng, đó là lý do tại sao các giám đốc điều hành có thể bị sa thải và rời đi với một kho tiền mặt hậu hĩnh.
Hầu hết các công việc của người Mỹ không có hợp đồng. Người sử dụng lao động có thể thay đổi việc làm bất cứ lúc nào và điều đó hợp pháp miễn là họ đưa ra thông báo thích hợp và tuân theo tất cả các luật hiện hành.
Nếu có việc làm theo ý muốn, bạn vẫn cần kiểm tra với luật sư việc làm
Bạn có biết rằng béo phì là một đặc điểm được bảo vệ ở Bang Washington ? Bạn có biết rằng 29 tiểu bang cộng với Quận Columbia có biện pháp bảo vệ cho người hút thuốc? Bang của bạn có phải là một trong số đó không? Còn về việc sử dụng cần sa y tế? Bạn có thể sa thải một người sử dụng cần sa một cách hợp pháp không?
Bạn có thể không biết tất cả các luật ở tiểu bang và thành phố của bạn. Thật khó để tuân thủ luật liên bang. Và nếu bạn hoạt động trên các tuyến tiểu bang, nó thậm chí còn trở nên phức tạp hơn. Tham khảo ý kiến luật sư địa phương trước khi chấm dứt.
Ngay cả khi việc chấm dứt hợp đồng dường như đã cắt và khô cũng tốt nhất nên chạy trước luật sư việc làm chỉ để kiểm tra kỹ lưỡng, Bạn đang sa thải Karen vì hiệu suất kém - một lý do hoàn toàn hợp pháp. Tuy nhiên, luật sư của bạn có thể chỉ ra rằng Karen đã nộp đơn khiếu nại quấy rối tình dục sáu tháng trước. Đây có phải là sự trả đũa?
Nói cách khác, sẽ rẻ hơn rất nhiều nếu tham khảo ý kiến luật sư trước khi tiến hành chấm dứt hợp đồng, sau đó bạn sẽ phải đối mặt với một vụ kiện khi bạn chưa xác định đúng cái tôi và vượt qua cái tôi.
Việc làm theo ý muốn không hoàn toàn chết, nhưng nó không phải là miễn phí sa thải cho tất cả những gì nhân viên (và các nhà quản lý!) Thường nghĩ.
Sửa chữa và giải thích: Phiên bản trước của bài viết này không bao gồm ngưỡng nhân viên cho các công ty bắt buộc phải tuân theo Tiêu đề VII của bộ luật dân quyền. Các công ty có từ 15 nhân viên trở lên có nghĩa vụ pháp lý tuân theo quy tắc. Câu chuyện cũng nêu sai phạm vi của các cá nhân được coi là một lớp được bảo vệ. Tòa án tối cao Hoa Kỳ hiện đang quyết định xem tình dục có bao gồm bản dạng giới và tình dục hay không. Cho đến khi nó xảy ra, các thành viên của cộng đồng LGBTQ không phải là một tầng lớp được bảo vệ.
