Geena Davis đã dành cả sự nghiệp của mình để đóng vai những người phụ nữ quyền lực, phức tạp trên màn ảnh - và làm việc ở hậu trường để giải quyết các vấn đề đa dạng đặc hữu của Hollywood. Năm 2004, nam diễn viên từng đoạt giải Oscar đã thành lập Viện Geena Davis về Giới trong Truyền thông , một tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận chuyên theo dõi chân dung phụ nữ và trẻ em gái trên màn ảnh. Gần 15 năm sau, khi ngành của cô ấy tính đến #MeToo và Time's Up, Davis đang tiếp tục vận động cho sự thay đổi - và thu thập dữ liệu điều đó tạo ra sự khác biệt.
Mục tiêu mới nhất của cô: số lượng phụ nữ trên màn ảnh trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học, hoặc STEM thấp đến mức đáng tiếc. A báo cáo gần đây được xuất bản bởi Viện Geena Davis, được tài trợ bởi Lyda Hill Philanthropies, đã khảo sát các bộ phim và chương trình truyền hình nổi tiếng trong 10 năm qua và tìm thấy một số con số nghiệt ngã: Gần 63% nhân vật hư cấu làm việc trong STEM là nam giới và hơn 71% là người da trắng .
'Cũng kinh khủng như những con số trong cuộc sống thực đối với phụ nữ, nó còn tệ hơn nhiều trong truyện hư cấu - nơi họ tạo ra nó!' Davis nói, nửa thích thú và nửa bực tức. Trong cuộc phỏng vấn cô đọng và được chỉnh sửa sau đây, Davis thảo luận về lý do tại sao những hình mẫu hư cấu lại quan trọng; tại sao cô ấy thường tránh đối đầu công khai khi ủng hộ sự đa dạng giới; và cách cô ấy chọn vai trò diễn xuất của mình những ngày này - bao gồm cả lượt sắp tới trên Netflix Phát sáng .
Tại sao bạn thành lập Viện, và nó đã đi từ ý tưởng thành hiện thực như thế nào?
Khi con gái tôi 2 tuổi, tôi ngồi xem video của bọn trẻ với con. Tôi ngay lập tức nhận thấy có nhiều nhân vật nam hơn hơn các nhân vật nữ - trong những gì chúng tôi đang cho trẻ em xem ở thế kỷ 21! Chúng tôi đang huấn luyện những đứa trẻ có định kiến về giới tính ngay từ phút đầu tiên. Tôi đã kinh hoàng.
Lúc đầu, tôi không có ý định biến nó thành sứ mệnh của cuộc đời mình; Tôi chỉ bắt đầu đưa nó ra bất cứ khi nào tôi có cuộc họp với đạo diễn, nhà sản xuất hoặc giám đốc hãng phim. Tôi muốn nói, 'Bạn có bao giờ để ý thấy có ít nhân vật nữ trong phim dành cho trẻ em không?' Mỗi người đều nói, 'Ồ, không, điều đó không còn đúng nữa. Điều đó đã thay đổi. ' Họ thường đặt tên phim có một nhân vật nữ như một bằng chứng rằng bất bình đẳng giới đã được khắc phục.
Tất cả họ đều nghĩ rằng đó không phải là vấn đề - vì vậy tôi muốn có dữ liệu. Đó là khi tôi ngay lập tức chuyển sang tài trợ cho nghiên cứu lớn nhất đã từng thực hiện về sự khác biệt giới tính trên TV và phim của trẻ em. Nghiên cứu hiện đã kéo dài hơn 20 năm. Nó ở ngay đó với hai màu đen và trắng. Không ai có thể nghi ngờ rằng đây là thông tin chính xác.
Tác động lớn nhất bạn thấy từ công việc của mình tại Viện là gì?
Gần đây, chúng tôi rất vui mừng khi thấy rằng [tỷ lệ phần trăm] phim gia đình có nhân vật nữ chính đã tăng gấp đôi trong bốn năm qua . Chúng tôi cũng nhận thấy rằng trong bốn năm liên tiếp, các bộ phim gia đình có nhân vật nữ đóng vai chính đã thu được lợi nhuận cao hơn đáng kể tại phòng vé. Nó không chỉ là mệnh lệnh đạo đức bây giờ, mà còn là mục đích tài chính.
Với rất nhiều vấn đề đa dạng ở Hollywood, tại sao lại tập trung đặc biệt vào việc thể hiện phụ nữ trên màn ảnh trong STEM?
STEM đã cực kỳ quan trọng đối với chúng tôi ngay từ đầu. Khi chúng tôi lần đầu tiên bắt đầu xem mô tả giới tính trên các phương tiện truyền thông dành cho trẻ em, một trong những điều quan trọng mà chúng tôi quan tâm là nghề nghiệp của các nhân vật nữ. Hiện tại trong các phim 'gia đình xếp hạng' - những gì chúng tôi coi là G, PG và PG-13 - 81 phần trăm công việc được đảm nhiệm bởi các nhân vật nam. Trong khi phụ nữ chiếm 51% dân số! Và [gần] 50 phần trăm của lực lượng lao động ở Mỹ, 40 phần trăm trên toàn cầu . Nó bị lệch rộng rãi.
Vì vậy, khủng khiếp như những con số trong cuộc sống thực đối với phụ nữ, nó còn tồi tệ hơn nhiều trong tiểu thuyết - nơi họ tạo ra nó! Nó không giống như họ thậm chí có thể tuyên bố, 'Chà, chúng ta bị cản trở bởi cuộc sống. Chúng tôi cảm thấy cần phải phản ánh hiện thực trong tiểu thuyết. ' Không phải vậy. Họ đang tạo ra thực tế tồi tệ hơn-bi-thảm-của chính họ.
Đúng - và không có vấn đề về đường ống trong truyện viễn tưởng.
Chính xác chính xác! Đây là điều tôi liên tục chỉ ra: Điều dễ dàng nhất trên thế giới là vượt ra ngoài thực tế. Làm cho nội các của tổng thống có nửa nữ. Tạo bảng [ký tự] nửa xen kẽ-nữ. Nhưng mặc định [trong tiểu thuyết] còn tệ hơn thực tế.
Quan điểm của tôi là vì chúng ta có quá ít hình mẫu ngoài đời thực trong mọi lĩnh vực, nên chúng ta cần những hình mẫu hư cấu. Nó có tác động tương tự. Nhìn thấy ai đó làm điều gì đó trong cuộc sống thực là vô cùng quan trọng, nhưng cũng có thể quan trọng không kém khi nhìn thấy một nhân vật trên màn ảnh làm mọi việc.
Của bạn vai trò định kỳ trên Grey's Anatomy là một phụ nữ trong STEM, một bác sĩ phẫu thuật tồi. Bạn có chọn vai trò của mình bằng cách suy nghĩ về những gì bạn muốn đại diện không?
Tôi ước mình có vô số vai trò như vậy để tôi có thể chọn ra những người sẽ là hình mẫu tốt! Không phải vậy đâu. Tuy nhiên, kể từ đó Thelma & Louise, Tôi đã suy nghĩ rất nhiều về những phần tôi chọn. Bộ phim đó khiến tôi nhận ra rằng phụ nữ chúng ta có ít cơ hội để cảm thấy được trao quyền và hào hứng với các nhân vật nữ như thế nào. Đối với đàn ông, theo nghĩa đen, mỗi bộ phim họ xem họ có thể nhận ra một số nhân vật và sống một cách gián tiếp thông qua họ, nhưng thực sự thì rất hiếm đối với phụ nữ.
Tôi luôn cố gắng ghi nhớ những gì mà khán giả sẽ nghĩ về nhân vật của tôi. Nhưng tôi tránh nghĩ về 'hình mẫu', bởi vì tôi cảm thấy như thuật ngữ đó có thể hạn chế theo một số cách. Nếu bạn nghĩ về Thelma và Louise, chúng tôi là hình mẫu tồi tệ nhất trên thế giới! Tôi thích những nhân vật có nhiều khuyết điểm, nhưng vượt lên trên và tìm ra điểm mạnh của họ.
Dự án lớn tiếp theo của bạn là gì, cho Viện Geena Davis hay công việc hàng ngày của bạn?
Tôi vừa quay xong một bộ phim với Jessica Chastain gọi là Đêm giao thừa và tôi đã tham gia vào dàn diễn viên đó Loạt phim Netflix Phát sáng .
Có thật không? Tôi thích buổi diễn đó. Bạn đang chơi với ai?
Tôi đang làm năm tập trong mùa giải này với họ. Tôi chỉ mới bắt đầu điều đó, và nó rất vui. Tôi nghĩ rằng cốt truyện là bí mật vào thời điểm này. Tôi không [chơi] một đô vật hay một cựu đô vật.
Bạn đã trước đây đã nói về sự khan hiếm các vai trò mà bạn được giao khi bạn đạt 40 tuổi. Bạn có thấy điều đó thay đổi gần đây không?
Không, những con số đó vẫn chưa di chuyển. Hầu hết các con số trong ngành này không di chuyển, và đó là vấn đề. Giám đốc nữ đã bị mắc kẹt trong chữ số đơn thấp trong nhiều thập kỷ. Đối với tất cả các cuộc nói chuyện và sự chú ý mà họ nhận được, những con số không bao giờ nhúc nhích .
Tuy nhiên, tôi sẽ nói rằng tôi cảm thấy như mình đã đáp xuống một thứ gì đó là quả treo thấp nhất. Điều dễ dàng nhất, nhanh nhất để thay đổi là hiển thị trên màn hình trong TV và phim dành cho trẻ em. Sự thiên vị đó là hoàn toàn vô thức. Những người làm giải trí cho trẻ em không hề biết rằng họ sẽ bỏ qua nhiều nhân vật nữ cho đến khi chúng tôi có dữ liệu để chứng minh điều đó cho họ - và những người làm giải trí cho trẻ em quan tâm đến trẻ em và muốn làm đúng theo ý họ. Có sẵn một mong muốn làm đúng.
Vậy bạn đã thấy những thay đổi gì do #MeToo và Time's Up?
Tôi nghĩ chúng ta thực sự đang ở giai đoạn đầu của một làn sóng mới của phong trào phụ nữ. Phụ nữ rất thoải mái khi biết rằng bây giờ có thể nói về vấn đề này, [thay vì cảm thấy] như 'Chà, tôi không muốn mọi người nghĩ rằng tôi khó làm việc cùng' hoặc 'Tôi không muốn gây ra một vấn đề. ' Khi Gillian Anderson phát hiện ra David Duchovny đã kiếm được nhiều gấp đôi so với cô ấy [cho Tập tin X hồi sinh], bam, cô ấy đi công khai với nó . Đó chỉ là điều đơn giản chưa từng nghe thấy. Rất nhiều đồng nghiệp và bạn bè của tôi bây giờ rất thẳng thắn về tất cả những điều này. Hãy nghĩ về tất cả những người phụ nữ đáng kinh ngạc đang dẫn đầu trong không gian này.
Tôi chỉ đang âm thầm làm việc này một cách riêng tư. Tôi coi những kiểu gặp gỡ rất riêng tư, mang tính tập thể, kiểu 'Này, tôi cá là bạn đã không nhận ra'. Nhưng giờ đây có một cấp độ hoàn toàn khác của sự thẳng thắn sâu sắc, điều này rất thú vị và tôi nghĩ sẽ tạo ra sự thay đổi lâu dài.
Chiến thuật riêng tư, mang tính tập thể, 'Này, tôi cá là bạn đã không nhận ra' chiến thuật so với việc kêu gọi sự chú ý của công chúng đến sự thiếu công bằng - một cách tiếp cận có hiệu quả hơn cách khác không?
Tôi nghĩ cách tốt nhất để tiếp cận bất tỉnh thiên vị là nói, 'Bạn không biết điều này. Đây không phải là tôi đứng và đổ lỗi cho bạn. Đây là chỉ ra một cái gì đó bạn không biết. Chúng ta có thể làm việc cùng nhau để làm cho điều này tốt hơn không? ' Điều đó hoạt động tốt trong trường hợp đó.
Đối với sự thiên vị có ý thức, tất cả các cược đều tắt. Bạn phải đối đầu. Bạn không thể lặng lẽ nói, 'Tôi biết bạn đang cố tình giữ phụ nữ lại, nhưng tôi có thể lịch sự hỏi rằng bạn không?' Điều đó không hiệu quả. Vì vậy, đối với những hoàn cảnh khác nhau, chúng ta cần có những cách tiếp cận khác nhau.
KHÁM PHÁ THÊM CÁC CÔNG TY Sáng lập NữHình chữ nhật
