Tôi là một Ravenclaw. Tôi đã thực hiện nhiều câu đố trực tuyến để sắp xếp tôi vào Ngôi nhà Hogwarts của mình và tất cả chúng đều quay trở lại Ravenclaw một cách nhất quán.
Tôi đồng ý với điều này. Tôi quá nhu mì để trở thành một Gryffindo r, quá cáu kỉnh để trở thành một Hufflepuff, và không đủ tham vọng để trở thành một Slytherin. Ngoài ra, tôi khá có xu hướng học tập và nhận lời từ chối của tôi từ một nhà hàng thức ăn nhanh, nơi người quản lý nói với tôi rằng điểm trung bình của tôi quá cao như một huy hiệu danh dự. Ravenclaw xuyên suốt.
Tuy nhiên, bài kiểm tra tính cách Myers-Brigs thay đổi mỗi khi tôi thực hiện. Bây giờ, được chấp thuận, tôi đang sử dụng các phiên bản miễn phí trực tuyến và điều đó sẽ không bị nhầm lẫn với phiên bản được ủy quyền thực tế bởi quản trị viên được đào tạo. Tuy nhiên, ngày hôm qua tôi đã chụp lại nó và nhận được ISFP-A, nó mô tả tôi như một cuộc phiêu lưu, và có lẽ là một Hufflepuff.
Hừ! Không hẳn là kiểu nhà thám hiểm, mặc dù tôi đã kết hôn với một tâm hồn thích phiêu lưu nên có lẽ điều đó đã khiến tôi bị ảnh hưởng.
Tại sao tôi lại đưa ra điều này? Bởi vì tôi cũng đã nghe một tập rất thú vị của bộ não ẩn nơi người dẫn chương trình Shankar Vedantam xem xét các bài kiểm tra tính cách và đặt câu hỏi liệu chiếc mũ phân loại ở Hogwarts có chính xác hơn bài kiểm tra Myers-Briggs hay các bài kiểm tra tính cách khác mà nhiều doanh nghiệp sử dụng để đánh giá nhân viên của họ hay không. Và các cá nhân muốn tìm hiểu về bản thân họ cũng giống như các doanh nghiệp.
Vedantam nói, 'nhu cầu hiểu bản thân này đã thúc đẩy một ngành công nghiệp phát triển mạnh, được xây dựng dựa trên việc tiếp thị và bán các bài kiểm tra tính cách. Những bài kiểm tra này hứa hẹn cho bạn biết bạn là ai, tại sao bạn là con người của bạn và tất cả ý nghĩa của nó. '
Một khi bạn biết mình là ai, bạn có thể (về mặt lý thuyết), biết điều gì sẽ khiến bạn hạnh phúc. Điều đó có vẻ ổn, nhưng giống như Vedantam, tôi cảm thấy lo lắng khi các nhà tuyển dụng sử dụng chúng để giúp tuyển chọn và thăng chức nhân viên. Anh ta nói,
Họ khiến tôi không thoải mái vì đã có lịch sử lâu đời về việc phân loại mọi người theo tính cách của họ. Lịch sử này không phải lúc nào cũng lành tính như việc gán cho ai đó là một kẻ lãng mạn vô vọng. Đã có lúc các nhà khoa học công khai, không chút khó chịu, phân loại mọi người theo chủng tộc của họ. Người Haiti nhu mì hay vụng về, người châu Âu đầy tham vọng hoặc dũng cảm, người châu Phi hoang dã và thú tính. Hoặc nghĩ về những liên tưởng mà mọi người đã có từ lâu về giới tính. Tính cách đàn ông được cho là thống trị, phụ nữ phải phục tùng. Có một lý do khiến nhiều người trong chúng ta cảm thấy kinh hãi ngày nay về các phân loại tính cách từng được coi là khoa học.
Vì vậy, khi các doanh nghiệp nói rằng chúng tôi thực hiện bài kiểm tra này vì khoa học nói vậy, tôi tự hỏi liệu đó có phải là cái cớ để thích một nền văn hóa này hơn một nền văn hóa khác hay không. Bởi vì, bất kể tính cách của bạn như thế nào, bạn đang bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi văn hóa của mình. Không có cách nào xung quanh điều đó.
Annie Murphy Paul, tác giả của The Cult of Personality Testing, nói rằng cô ấy tin rằng các bài kiểm tra tính cách cho chúng ta biết nhiều hơn về tác giả của các bài kiểm tra hơn là những người dự thi . Ví dụ, cô ấy viết:
- Có Hermann Rorschach , bác sĩ tâm thần người Thụy Sĩ, người đã biến một trò chơi trong phòng khách thành bài kiểm tra bút mực mang tính biểu tượng - kết quả của nó đã được thực hiện rất nghiêm túc trong nhiều thập kỷ tại các phòng xử án và bệnh viện tâm thần.
- Có Henry Murray, giáo sư yêu nước (và đã kết hôn), người đã phát triển Kiểm tra sự tiếp nhận chuyên đề với sự giúp đỡ của người yêu, người đã làm việc cùng anh tại phòng khám Harvard của anh.
- Có Starke Hathaway, nhà tâm lý học người Trung Tây, người đã đưa các câu hỏi về niềm tin tôn giáo, đời sống tình dục và thói quen phòng tắm của những người dự thi vào công cụ có ảnh hưởng của mình, Kiểm kê Tính cách Đa pha Minnesota (MMPI).
- Và, tất nhiên, có Isabel Myers, một bà nội trợ Pennsylvania, người đã được truyền cảm hứng để biến những bài viết khó hiểu của Jung thành một bài kiểm tra tính cách mà tất cả mọi người đều có thể tiếp cận. Mẹ của cô, Katharine Briggs, đã giúp đỡ nỗ lực này, và lúc đầu bài kiểm tra được gọi là Chỉ số loại Briggs-Myers; Thứ tự của các tên đã được đảo ngược bắt đầu từ năm 1956.
Những thử nghiệm này có thể hạn chế chúng ta nếu chúng ta thực sự tin tưởng vào chúng. Và tệ hơn, nếu sếp của chúng tôi thực sự tin tưởng vào họ, chúng tôi có thể bị mất việc hoặc không được trao cơ hội ngay từ đầu. Nhiều năm trước, tôi đã nộp đơn cho một công việc yêu cầu một bài kiểm tra tính cách. Một trong những câu nói mà tôi phải đồng ý hoặc không đồng ý, là, 'Tôi đôi khi cảm thấy mệt mỏi.' Theo bản năng, tôi biết rằng câu trả lời 'đúng' là không đồng ý, nhưng tôi cũng biết rằng đôi khi tôi cảm thấy mệt mỏi. Bạn biết đấy, vào giờ đi ngủ. Vì vậy, tôi đã kiểm tra đồng ý.
Sau khi kết thúc bài kiểm tra trực tuyến, nhà tuyển dụng nói với tôi rằng chúng tôi sẽ không tiến lên phía trước. Tại sao? Bởi vì tôi đã thành thật trả lời câu hỏi về việc mệt mỏi. Cô ấy thông báo với tôi rằng họ quan tâm đến những người thích đi làm và không cần phải mệt mỏi.
Bây giờ, tôi chắc chắn rằng nhà thiết kế bài kiểm tra không có ý định cho một câu hỏi đó là câu hỏi làm cho nó hoặc phá vỡ nó, nhưng nhà tuyển dụng đã sử dụng nó như vậy. Tôi thường tự hỏi liệu cô ấy có bao giờ để ý rằng thậm chí đôi khi cô ấy cũng cảm thấy mệt mỏi.
Khi chúng ta xem xét các bài kiểm tra tính cách thay vì hiệu suất thực tế, chúng ta sẽ đánh giá mọi người dựa trên một số thứ khác với khả năng thực tế của họ. Đó có vẻ là một ý tưởng tồi.
Vì vậy, nếu bạn đang muốn thực hiện kiểm tra tính cách, hãy hỏi tại sao bạn lại làm điều đó thay vì xem xét những thành công và thất bại thực tế. Thay vào đó, nếu bạn cảm thấy phải làm bài kiểm tra phân loại mũ ở Hogwarts. Theo kinh nghiệm của tôi, chúng cũng chính xác như phần còn lại của chúng.
