Nỗi sợ hãi khi tìm việc làm lớn nhất của mọi người đang được đặt lên hàng đầu bởi những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc như sau (là có thật):
'Mô tả màu vàng cho người bị mù.' - Hãng hàng không Spirit
'Nếu bạn được yêu cầu dỡ một chiếc 747 đầy thạch đậu, bạn sẽ làm gì?' - Bose
'Ai sẽ thắng trong cuộc chiến giữa Người nhện và Người dơi?' - Đại học Stanford
Những câu hỏi bất thường gần như không thể chuẩn bị trước và chúng không đạt được mục tiêu của người phỏng vấn - để kiểm tra tư duy vượt trội và khả năng thực hiện dưới áp lực. Đó là tin xấu.
Tin tốt là các công ty đang rời xa họ. Nghiên cứu gần đây cho thấy những câu hỏi này không làm được nhiều hơn là tăng cường sự tự tin của người phỏng vấn. Ngay cả những công ty nổi tiếng với những câu hỏi kỳ quặc cũng đang từ bỏ chúng. Theo lời của Laszlo Bock, giám đốc nhân sự của Google:
'Nếu bạn đã nghe nói rằng Google thích đặt ra những câu hỏi hóc búa cho các ứng viên - như tại sao nắp cống lại hình tròn - thì thông tin của bạn đã lỗi thời. Không có bằng chứng nào cho thấy họ đề xuất cách mọi người thực hiện công việc.
Một nghiên cứu của Glassdoor về hàng chục nghìn cuộc phỏng vấn được tìm thấy 50 câu hỏi mà bạn có nhiều khả năng sẽ được hỏi nhất trong cuộc phỏng vấn tiếp theo:
1. Điểm mạnh của bạn là gì?
2. Điểm yếu của bạn là gì?
3. Tại sao bạn quan tâm đến làm việc cho chúng tôi?
4. Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm nữa? 10 năm?
5. Tại sao bạn muốn rời khỏi công ty hiện tại?
6. Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi những gì mà người khác không thể?
7. Tại sao có khoảng cách trong công việc của bạn giữa hai ngày này?
8. Ba điều mà người quản lý cũ của bạn muốn bạn cải thiện là gì?
9. Bạn có sẵn sàng chuyển chỗ ở không?
10. Bạn có sẵn sàng đi du lịch không?
11. Hãy kể cho tôi nghe về một thành tích mà bạn tự hào nhất.
12. Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn mắc lỗi.
13. Công việc mơ ước của bạn là gì?
14. Bạn nghe nói về vị trí này như thế nào?
15. Bạn sẽ đạt được điều gì trong 30/60/90 ngày đầu tiên khi làm việc?
16. Thảo luận về sơ yếu lý lịch của bạn.
17. Thảo luận về nền tảng giáo dục của bạn.
18. Mô tả bản thân.
19. Hãy cho tôi biết bạn đã xử lý một tình huống khó khăn như thế nào.
20. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
21. Tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới?
22. Bạn sẽ làm việc vào ngày lễ / cuối tuần?
23. Bạn sẽ đối phó với một khách hàng giận dữ hoặc giận dữ như thế nào?
24. Yêu cầu về mức lương của bạn là gì?
25. Đưa ra một khoảng thời gian khi bạn vượt lên trên và vượt quá các yêu cầu đối với một dự án.
26. Đối thủ cạnh tranh của chúng ta là ai?
27. Thất bại lớn nhất của bạn là gì?
28. Điều gì thúc đẩy bạn?
29. Tính khả dụng của bạn là gì?
30. Ai là người cố vấn của bạn?
31. Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn bất đồng với sếp của mình.
32. Bạn xử lý áp lực như thế nào?
33. Tên Giám đốc điều hành của chúng tôi là gì?
34. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
35. Điều gì giúp bạn thức dậy vào buổi sáng?
36. Các báo cáo trực tiếp của bạn sẽ nói gì về bạn?
37. Điểm mạnh / điểm yếu của sếp là gì?
38. Nếu tôi gọi cho sếp của bạn ngay bây giờ và hỏi ông ấy đâu là lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện, ông ấy sẽ nói gì?
39. Bạn là người dẫn đầu hay người đi sau?
40. Cuốn sách cuối cùng bạn đọc để giải trí là gì?
41. Đồng nghiệp của bạn hay trộm thú cưng của bạn là gì?
42. Sở thích của bạn là gì?
43. Trang web yêu thích của bạn là gì?
44. Điều gì khiến bạn khó chịu?
45. Một số kinh nghiệm lãnh đạo của bạn là gì?
46. Bạn sẽ sa thải ai đó như thế nào?
47. Bạn thích điều gì nhất và ít nhất khi làm việc trong ngành này?
48. Bạn có làm việc hơn 40 giờ một tuần không?
49. Tôi chưa hỏi bạn những câu hỏi nào?
50. Bạn có câu hỏi nào cho tôi?
Mặc dù những câu hỏi này có thể kém thú vị để chuẩn bị hơn 'Người nhện vs. Người dơi', nhưng chúng là những gì bạn cần sẵn sàng.
Hầu hết những người được phỏng vấn chỉ được chuẩn bị cho khoảng 10 câu hỏi, vì vậy chỉ riêng danh sách này đã có thể giúp bạn có thêm một cơ hội. Hãy nghiên cứu kỹ danh sách và chuẩn bị sẵn các câu trả lời - nhưng không phải luyện tập theo kiểu rô bốt - để bạn có thể nói một cách thoải mái, linh hoạt và tự tin về từng chủ đề này.
Nếu bạn muốn tạo ấn tượng tuyệt vời và nổi bật giữa đám đông, việc chuẩn bị cho 50 câu hỏi này là chưa đủ. Thực hiện theo 9 chiến lược dưới đây và đưa kiến thức chúng truyền đạt vào câu trả lời của bạn. Sau đó, bạn sẽ thực sự vượt qua cuộc phỏng vấn của mình.
1. Xác định 'Hook' của bạn
Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng đều phỏng vấn rất nhiều người. Nhiều người đến nỗi họ thường phải quay lại ghi chú của mình để ghi nhớ các ứng viên - ngoại lệ là các ứng viên có một cái móc mạnh mẽ. Đôi khi những điểm hấp dẫn này là cách mọi người ăn mặc hoặc tính cách của họ, nhưng điểm hấp dẫn nhất là một câu chuyện mạnh mẽ liên quan đến công việc. Khi bạn có thể khiến người phỏng vấn ngạc nhiên với một câu chuyện đáng nhớ cho thấy bạn là một ứng cử viên mạnh mẽ như thế nào, bạn sẽ vươn lên dẫn đầu danh sách.
2. Biết bản chất của công việc bạn đang ứng tuyển
Tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đừng chỉ đọc bản mô tả công việc - hãy nghiên cứu nó và hình dung bản thân đang thực hiện mọi nhiệm vụ mà bạn yêu cầu. Khi bạn phỏng vấn, đóng khung các câu trả lời của bạn để bạn tiết lộ kiến thức quan trọng của mình về công việc sẽ mang lại cho bạn một lợi thế lớn.
3. ... Và biết điều gì khiến bạn trở nên phù hợp nhất với nó
Biết chính xác điều gì khiến bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí và nói chuyện với nó trong buổi phỏng vấn. Điều gì khiến bạn trở nên đặc biệt? Đó có thể là bạn là một cỗ máy ý tưởng, hoặc một người cuồng thống kê. Dù nó là gì, hãy biết nó và chuẩn bị để phù hợp với câu trả lời của bạn.
Ví dụ, khi một người phỏng vấn hỏi, 'Điểm mạnh của bạn là gì?' bỏ qua những điều sáo rỗng và đi ngay vào những phẩm chất của bạn mà bạn có thể làm được cho công việc. Bạn sẽ nói rõ rằng bạn là người hoàn toàn phù hợp.
4. Biết Công ty
Cho dù bạn đã chuẩn bị sẵn sàng như thế nào để nói về bản thân, việc không biết những yếu tố cần thiết của công ty mà bạn đang phỏng vấn sẽ dẫn đến sự thiếu chuẩn bị và hứng thú. Bạn không thể cho người phỏng vấn thấy bạn phù hợp với công ty như thế nào cho đến khi bạn hiểu rõ về công ty.
Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy nghiên cứu sâu về trang web của công ty để xây dựng một nền tảng tinh thần vững chắc. Hãy chắc chắn rằng bạn biết những điều cơ bản; cách công ty kiếm tiền, các giám đốc điều hành hàng đầu và những gì công ty hướng tới để hoàn thành trong tương lai gần (các mục tiêu chiến lược). Lên mạng và đọc các bài báo gần đây về công ty. Cũng kiểm tra các trang Twitter và Facebook của họ.
5. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi tiếp theo
Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếp theo và phác thảo những điểm chính mà bạn sẽ tiếp cận nếu được hỏi những câu hỏi này. Ví dụ, nếu bạn nói điểm mạnh lớn nhất của bạn là quản lý thời gian, bạn cần sẵn sàng để người phỏng vấn hỏi những điều như, 'Điểm mạnh này trông như thế nào trong hoạt động?' Sự chuẩn bị này sẽ giúp cho các câu trả lời của bạn trở nên rõ ràng hơn, tránh sự im lặng khó xử và sự không chắc chắn, và nó sẽ xây dựng sự tự tin của bạn trước khi phỏng vấn.
6. Thực hành, Thực hành, Thực hành
Bạn và tất cả những người khác đang phỏng vấn xin việc, đã biết nhiều câu hỏi bạn sẽ được hỏi. Sự khác biệt nằm ở khâu chuẩn bị. Chuẩn bị các câu trả lời độc đáo và theo vị trí cụ thể sẽ mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh so với những người khác. Bạn không cần phải ghi nhớ các câu trả lời, nhưng thay vào đó, hãy biết những điểm tham khảo nhất định về bản thân mà bạn có thể áp dụng cho các câu hỏi khác nhau.
Đảm bảo tự 'phỏng vấn giả'. Quay video các câu trả lời của bạn cho đến khi bạn có thể nói một cách thoải mái và linh hoạt - trái ngược với các câu trả lời lặp lại một cách liên tục - về các chủ đề bạn đã chuẩn bị. Việc tự quay video có thể khiến bạn cảm thấy lúng túng khi làm điều đó, nhưng nó sẽ mang lại hiệu quả trong cuộc phỏng vấn của bạn.
7. Thư giãn
Nếu bạn không thể thư giãn trong suốt cuộc phỏng vấn, thì bạn không cần chuẩn bị gì cả. Trở thành chính mình là điều cần thiết trong quá trình tuyển chọn, và những người phỏng vấn sẽ cảm nhận được điều đó nếu bạn quá lo lắng. Biểu hiện sợ hãi hoặc lo lắng có vẻ yếu hơn so với nụ cười thoải mái và sự tự tin thực sự. Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng mỉm cười không chỉ làm tăng hạnh phúc và sự tự tin của bạn mà còn khiến những người bạn đang tương tác cảm thấy thoải mái. Điều này chủ yếu là do các tế bào thần kinh phản chiếu trong não bắt chước một cách tự nhiên các biểu hiện và cảm xúc của người khác.
Để giải quyết vấn đề này, đòi hỏi trí tuệ cảm xúc (EQ), một kỹ năng mà các nhà tuyển dụng đang ngày càng tìm kiếm ở các ứng viên. Và không có gì ngạc nhiên, vì 90% những người hoạt động tốt nhất trong công việc đều có chỉ số EQ cao. Làm việc dựa trên EQ của bạn cũng có thể giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn, vì những người có EQ cao kiếm được trung bình thêm 29.000 đô la mỗi năm.
8. Luôn tích cực
Có vẻ hiển nhiên rằng duy trì sự tích cực là điều cần thiết trong một cuộc phỏng vấn, nhưng điều này có thể rất khó thực hiện khi thảo luận về một số chủ đề. Thật khó để tỏ ra tích cực khi mô tả những ông chủ hoặc đồng nghiệp khó tính trong quá khứ của bạn hoặc giải thích lý do tại sao bạn bị sa thải khỏi công việc trước đây, nhưng đó chính xác là những gì nhà tuyển dụng muốn thấy ở bạn. Hãy cho họ thấy rằng bạn có thể duy trì một thái độ tích cực về một môi trường đầy thử thách, và họ sẽ thấy một cá nhân kiên cường và linh hoạt mà họ đang tìm kiếm.
9. Hãy trung thực
Những người phỏng vấn giỏi có một cách để đi đến điểm mấu chốt của việc bạn là ai. Họ có thể có khiếu đọc người bẩm sinh, hoặc họ có thể chỉ thực sự giỏi trong việc đặt những câu hỏi phù hợp. Bất kể điều gì, điều cần thiết là phải tiếp cận cuộc phỏng vấn của bạn với sự trung thực.
Nếu bạn phỏng vấn không trung thực, bạn sẽ không nhận được công việc khi người phỏng vấn nhìn nhận đúng về bạn, hoặc bạn sẽ nhận được một công việc không phù hợp. Đừng tập trung vào những gì bạn nghĩ người phỏng vấn muốn nghe. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc phân tích một cách trung thực và đầy đam mê về những gì bạn phải cung cấp.
Mang tất cả lại với nhau
Hãy đối mặt với nó, phỏng vấn vẫn còn nhiều khó khăn. Thật khó để cho thấy bạn thực sự là ai và bạn có khả năng gì trong một cuộc trò chuyện ngồi xuống nhanh chóng. Những chiến lược này sẽ giúp bạn loại bỏ sự lo lắng và bất cứ điều gì bất ngờ có thể làm chệch hướng một cuộc phỏng vấn tuyệt vời.
Có câu hỏi nào mà tôi đã bỏ qua không? Cách tốt nhất để làm cho bạn nổi bật trong một cuộc phỏng vấn là gì? Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn trong phần bình luận bên dưới vì tôi học hỏi được nhiều điều từ bạn cũng như bạn học từ tôi.
Các bài viết khác của Inc Bởi Tôi:
Xin đừng nói 25 cụm từ vô lý này tại nơi làm việc
12 điều mà mọi người thực sự tự tin làm khác biệt
12 Điều Người Thành Công Không Bao Giờ Tiết Lộ Về Bản Thân Tại Nơi Làm Việc
