Có thể bạn chưa bắt đầu kinh doanh. Có thể bạn là một doanh nhân nối tiếp giữa các công ty khởi nghiệp. Hoặc có thể bạn đang cố gắng đạt được các kỹ năng bổ sung trong khi khởi động dự án kinh doanh của mình.
Dù lý do của bạn là gì, nếu bạn đang phỏng vấn xin việc, bạn muốn nhận được công việc đó. Và điều đó có nghĩa là hãy chuẩn bị để làm hết sức mình.
Đây là bài đăng của Ryan Robinson, một doanh nhân và nhà tiếp thị, người dạy mọi người cách tạo ra các doanh nghiệp phụ có lợi nhuận. Tại CreativeLive, anh ấy giúp các chuyên gia kinh doanh hàng đầu thế giới tiếp thị các lớp học trực tuyến mang tính chuyển đổi của họ.
Ryan đây:
Các cuộc phỏng vấn có thể khó khăn.
Nếu bạn muốn có cơ hội trúng tuyển công việc, bạn phải hiểu rõ về ngành và công ty, đồng thời hiểu sâu sắc về giá trị mà bạn đang mang lại cho nhà tuyển dụng mới tiềm năng của mình.
Trong suốt sự nghiệp tiếp thị nội dung của mình, tôi đã dành vô số giờ để nghiên cứu các công ty, đọc các bài đánh giá và hỏi các mẹo từ các nhân viên hiện tại trước khi bước vào cuộc phỏng vấn cho một công việc mơ ước.
Bất chấp tất cả sự chuẩn bị mà tôi đã chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn của mình, tôi vẫn còn một số ít nơi tôi tự hỏi làm thế nào tôi có thể làm tệ hơn nữa. Từ việc mắc sai lầm về kỹ năng con người không có trí tuệ đến việc truyền đạt ngôn ngữ cơ thể không an toàn, tất cả chúng ta đều biết bạn có thể dễ dàng đánh mất ấn tượng ban đầu quan trọng của mình như thế nào.
Bây giờ tôi đã có cơ hội thường xuyên phỏng vấn các nhà tiếp thị mới tại CreativeLive, tôi có thể nhanh chóng đánh giá xem liệu ai đó có phù hợp với công việc hay không.
Dựa trên kinh nghiệm của tôi trên cả hai mặt của bàn phỏng vấn, đây là 16 mẹo phỏng vấn tốt nhất của tôi để giúp bạn có được công việc mơ ước tiếp theo của mình.
1. Nghiên cứu về Công ty.
Bạn có biết rằng 47% các nhà quản lý tuyển dụng đã loại bỏ ứng viên sau một cuộc phỏng vấn vì họ có rất ít hoặc không biết gì về công ty? Gần một nửa số chuyên gia tham gia phỏng vấn mà không có sự hiểu biết rõ ràng về công ty và những gì họ làm. Hãy dành thời gian để làm bài tập về nhà của bạn trên trang web, blog, các kênh xã hội, Glassdoor và Wikipedia của công ty, đồng thời nhớ kiểm tra các đối thủ cạnh tranh của họ và lên danh sách tinh thần về những điểm khác biệt giữa họ.
2. Tìm hiểu xem bạn đang phỏng vấn với ai và cũng nghiên cứu về họ.
Với 43% các nhà quản lý tuyển dụng báo cáo rằng sự phù hợp với văn hóa là yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến việc xác định ứng viên nào nhận được công việc, bạn sẽ gặp như thế nào trong cuộc phỏng vấn của mình là một vấn đề lớn. Dựa trên nghiên cứu của bạn và các cuộc trò chuyện qua email trước thời hạn, hãy chắc chắn rằng bạn có ý tưởng rõ ràng nhất có thể về mức độ tương tác của bạn với những người bạn đang phỏng vấn và chuẩn bị cho phù hợp.
3. Chuẩn bị các câu hỏi sáng tạo, sâu sắc và xây dựng câu chuyện cá nhân của bạn.
Chắc chắn, một số câu hỏi tiêu chuẩn như, 'Bạn thấy công ty ở đâu trong năm năm nữa?' có thể hữu ích trong một số trường hợp, nhưng hãy đảm bảo rằng hành động yêu cầu họ không làm tổn hại đến uy tín của chính bạn. Tùy thuộc vào vai trò tiềm năng của bạn trong công ty, người phỏng vấn bạn có thể không muốn nghe bạn hỏi về các hoạt động hàng ngày sẽ như thế nào - họ muốn thuê một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn, vì vậy hãy hành động như một. Hãy nhớ làm mới lại trí nhớ của bạn về trải nghiệm gần đây có liên quan nhất của bạn và tạo ra một câu chuyện hấp dẫn để truyền đạt hiệu quả hành trình làm việc của bạn. Tập trung vào việc trải nghiệm của bạn sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho nhà tuyển dụng mới tiềm năng của bạn.
Dưới đây là một thống kê sâu sắc: Hơn 33% người quản lý tuyển dụng nói rằng họ biết trong vòng 90 giây đầu tiên của cuộc phỏng vấn liệu họ có đưa ra lời đề nghị làm việc cho ứng viên hay không. Điều đó làm cho việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn thậm chí còn quan trọng hơn.
4. Ăn mặc cho công việc.
Tôi nên mặc vest hay mặc giản dị hơn? Câu trả lời thực sự là, nó phụ thuộc vào công việc bạn đang phỏng vấn. Nếu bạn không mặc quần áo cho công việc bạn muốn, bạn đang không tạo cho mình bất kỳ sự ưu ái nào. Một con số khổng lồ 70% các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng họ đã loại bỏ các ứng viên sau một cuộc phỏng vấn vì họ quá thời trang hoặc hợp thời trang. Đừng ngại hỏi bạn nên ăn mặc như thế nào trước buổi phỏng vấn.
5. Mang thêm hai bản sao lý lịch của bạn.
Điều này nghe có vẻ không có trí tuệ, nhưng tôi ngạc nhiên về số lượng người đến phỏng vấn mà không có bất kỳ bản sao lý lịch nào của họ - khiến người đó có cơ hội gặp gỡ họ được cung cấp một bản sao, hoặc có cơ hội để nghiên cứu chúng trước. Lập kế hoạch cho sự cần thiết phải có một bản lý lịch cho mọi người bạn đang gặp và bạn sẽ không bao giờ mất cảnh giác.
6. Hoàn thiện cái bắt tay của bạn.
Khoảng 26% người quản lý tuyển dụng nói rằng họ đã loại bỏ ứng viên sau một cuộc phỏng vấn vì cái bắt tay của họ quá yếu. Nắm vững nghệ thuật bắt tay hoàn hảo là bài tập về nhà trước khi bắt tay vào phỏng vấn.
7. Tắt điện thoại và đến sớm từ 5 đến 10 phút.
Nó có vẻ như quá mức cần thiết với tất cả các tùy chọn mà chúng tôi có để tắt tiếng chuông và đặt điện thoại của bạn ở chế độ rung mà không thực sự tắt thiết bị, nhưng có một lý do khác khiến bạn cần phải tắt điện thoại trước khi phỏng vấn: vì vậy bạn sẽ không bị cám dỗ để kiểm tra nó. Bạn tham gia một cuộc phỏng vấn vì một mục đích và một mục đích duy nhất: đạt được công việc mơ ước của bạn. Không cho phép bất kỳ phiền nhiễu nào len lỏi vào.
Đương nhiên, bạn không muốn đến muộn trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đến muộn, hãy gọi điện trước và thành thật về điều gì đang khiến bạn quay trở lại. Hãy nhắm đến việc xuất hiện sớm từ 5 đến 10 phút, vì bất cứ điều gì sớm hơn có thể thực sự ảnh hưởng đến lịch trình của một người bận rộn nếu họ cảm thấy rằng họ cần phải điều chỉnh sự xuất hiện của bạn.
8. Sử dụng Tư thế Tự tin.
Khoảng 33% người quản lý tuyển dụng nói rằng họ đã loại ứng viên sau một cuộc phỏng vấn vì tư thế xấu. Khi bạn đang chờ đợi ở hành lang, đứng và đi bộ xung quanh văn phòng, hãy lưu ý đến tư thế của bạn như thế nào đối với những người xung quanh. Bạn đang chùng xuống hay tự tin ưỡn lưng? Giữ tư thế phóng khi đứng và giữ lưng cong khi ngồi xuống để trò chuyện.
9. Sử dụng Triple Nod khi nghe.
Khoảng 38% các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng họ đã loại bỏ các ứng viên sau một cuộc phỏng vấn vì thiếu nụ cười và sự gắn bó trong cuộc trò chuyện. Với việc các nhà tuyển dụng liên tục trích dẫn thái độ tích cực là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc chọn thuê ứng viên này hơn ứng viên khác, cho thấy rằng bạn hào hứng và gắn bó khi lắng nghe người phỏng vấn của bạn sẽ giúp bạn thể hiện kỹ năng trở thành người xuất sắc của mình.
10. Sử dụng cử chỉ tay khi nói.
Theo lý do, việc sử dụng một lượng cử chỉ tay lành mạnh để minh họa luận điểm của bạn sẽ giúp củng cố đáng kể kỹ năng giao tiếp của bạn và cho họ thấy sự tự tin của bạn vào những gì bạn đang nói.
11. Duy trì Giao tiếp Bằng mắt.
Khoảng 67% người quản lý tuyển dụng nói rằng họ đã loại ứng viên sau một cuộc phỏng vấn vì họ không giao tiếp bằng mắt. Đây cũng là một điều lớn đối với tôi. Tôi gặp khó khăn khi tin tưởng một người thường xuyên nhìn xuống hoặc xung quanh phòng thay vì tự tin giao tiếp với tôi. Theo nhiều nghiên cứu, những người có giao tiếp bằng mắt mạnh được cho là có khả năng thuyết phục cao hơn, một kỹ năng cần thiết mà mọi công ty đều coi trọng.
12. Lấy địa chỉ email của mọi người bạn nói chuyện cùng.
Nếu bạn không chắc chắn về quy ước đặt tên email trong toàn công ty, hãy nhớ hỏi từng người mà bạn phỏng vấn để biết địa chỉ email tốt nhất để liên hệ với họ. Điều này sẽ có ích sau cuộc phỏng vấn.
13. Hỏi Khi Nào Cần Một Quyết Định Và Ai Sẽ Theo Dõi.
Nếu bạn đang phỏng vấn với nhiều người, hãy nhớ hỏi người quản lý tuyển dụng (hoặc người cuối cùng bạn phỏng vấn) khi bạn có thể mong đợi nhận được phản hồi về các bước tiếp theo. Không có gì tệ hơn việc để lại một cuộc phỏng vấn trong bóng tối về thời điểm công ty đang tìm cách đưa ra quyết định cuối cùng. Nếu bạn chú ý lắng nghe, cách họ trả lời cũng sẽ cho bạn biết rất nhiều điều họ cảm thấy cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào.
14. Nếu Bạn Muốn Có Việc Làm, Hãy Nói Vậy!
Đừng cho phép có bất kỳ sự mơ hồ nào về việc bạn có thực sự muốn công việc hay không. Nếu đến cuối buổi phỏng vấn, bạn vẫn cảm thấy hào hứng với cơ hội và muốn tiến tới với công ty, bạn cần phải nói ra điều đó! Đừng bao giờ để bất cứ điều gì có thể xảy ra với quá trình phỏng vấn.
15. Gửi Email Cảm ơn Tiếp theo.
Trước khi bạn đi ngủ vào ngày bạn phỏng vấn, hãy nhớ gửi một email cảm ơn ngắn gọn, được cá nhân hóa tới những người bạn đã gặp trước đó trong ngày. Đảm bảo đề cập đến một chi tiết cá nhân nhỏ, mối quan tâm chung hoặc chủ đề mà bạn đã thảo luận với mỗi người và điều đó sẽ củng cố ấn tượng tuyệt vời của bạn trong tâm trí họ. Điểm thưởng khi gửi một tấm thiệp viết tay, vốn đã trở thành một phép lịch sự đã mất được đánh giá cao.
16. Hãy theo dõi nếu bạn không nghe thấy sớm (một tuần).
Nếu bạn không nhận được phản hồi trong vòng bốn hoặc năm ngày làm việc sau cuộc phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể chấp nhận liên hệ với người là đầu mối liên hệ của bạn trong suốt quá trình phỏng vấn hoặc người quản lý tuyển dụng cho vị trí này. Giữ thông tin theo dõi thật ngắn và tìm cách cung cấp giá trị, thay vì xem xét việc thúc đẩy hoặc cố gắng thúc đẩy họ đưa ra quyết định.
Đây sẽ là năm bạn có được công việc mơ ước của mình?
