Trong thời đại có nhiều bất ổn và thay đổi nhanh chóng, các tổ chức, đội nhóm và nhân viên chỉ đơn giản là cố gắng tồn tại. Nhu cầu lãnh đạo hiệu quả chưa bao giờ lớn hơn thế.
Mặc dù các chức danh nghề nghiệp giúp bạn có trách nhiệm lãnh đạo, nhưng bất kỳ ai cũng có thể là người đi đầu trong việc đạt được các mục tiêu quan trọng, tối ưu hóa sự nghiệp và xác định lại vai trò chuyên nghiệp. Chúng ta có thể dựa vào sự khôn ngoan đã được chứng minh nào trong những thời điểm thử thách như vậy?
Stephen R. Covey's 7 thói quen của những người có tầm ảnh hưởng lớn được mệnh danh là cuốn sách kinh doanh có ảnh hưởng nhất số 1 về thế kỷ 20, bán được hơn 40 triệu bản bằng hơn 50 ngôn ngữ.
Trong ấn bản kỷ niệm 30 năm mới của cuốn sách, Sean Covey, chủ tịch của FranklinCovey Education và con trai của cố Stephen Covey, đã bổ sung những hiểu biết sâu sắc của mình trong mỗi chương về cách những thói quen của cuốn sách có thể thúc đẩy thế hệ lãnh đạo tiếp theo tiến tới thành công.
'Các vấn đề của xã hội càng trở nên thách thức, bảy thói quen càng có liên quan đến các thế hệ lãnh đạo mới. Bảy thói quen dựa trên các nguyên tắc hiệu quả vượt thời gian được chấp nhận rộng rãi ', Sean cho biết. 'Cha tôi không tuyên bố phát minh ra những khái niệm này; ông đã rèn cho họ những thói quen mà mọi người có thể tiếp cận và sống theo. Và chúng hoạt động! '
Chúng đã được tích hợp vào suy nghĩ hàng ngày của hàng triệu người ở mọi lứa tuổi và nghề nghiệp (CEO và doanh nhân trong số họ), những người đã tiếp cận các nguyên tắc để đạt được kết quả phi thường. Hãy cùng xem lại các nguyên tắc vượt thời gian của 7 thói quen để giúp chúng tôi điều hướng những thách thức hiện tại của mình:
Thói quen 1: Chủ động.
Mọi người chịu trách nhiệm về sự lựa chọn của mình và có quyền tự do lựa chọn phù hợp với các nguyên tắc và giá trị của họ hơn là tâm trạng hoặc điều kiện. Họ phát triển bốn món quà đặc biệt của con người - nhận thức về bản thân, lương tâm, trí tưởng tượng và ý chí độc lập - và thực hiện một cách tiếp cận từ bên trong để thay đổi. Họ chọn không trở thành nạn nhân, phản ứng hoặc đổ lỗi cho người khác.
Thói quen 2: Bắt đầu với sự kết thúc trong tâm trí.
Những người có hiệu quả cao định hình tương lai của chính họ bằng cách tạo ra một tầm nhìn và mục đích tinh thần cho cuộc sống của họ, tuần, ngày và bất kỳ dự án nào, dù lớn hay nhỏ. Họ không chỉ sống qua ngày mà không có mục đích rõ ràng trong đầu.
Thói quen 3: Đặt những thứ đầu tiên lên hàng đầu.
Những người có hiệu quả cao đưa ra quyết định với ý thức rõ ràng về điều gì là quan trọng nhất. Họ sắp xếp và thực hiện các ưu tiên quan trọng nhất của họ, như có thể được thể hiện trong các tuyên bố sứ mệnh cá nhân, gia đình và tổ chức của họ. Họ được thúc đẩy bởi mục đích, không phải bởi các chương trình nghị sự và các lực lượng xung quanh họ.
Thói quen 4: Nghĩ cùng thắng.
Những người có hiệu quả cao suy nghĩ về lợi ích chung. Họ thúc đẩy sự hỗ trợ và tôn trọng lẫn nhau. Họ suy nghĩ phụ thuộc lẫn nhau - 'chúng tôi,' không phải 'tôi' - và phát triển các thỏa thuận đôi bên cùng có lợi. Họ không nghĩ ích kỷ (thắng-thua) hay như một kẻ tử vì đạo (thắng-thua).
Thói quen 5: Tìm kiếm đầu tiên để hiểu, và sau đó để được hiểu.
Trước tiên, hãy tìm cách lắng nghe với mục đích hiểu được suy nghĩ và cảm xúc của người khác, sau đó tìm cách truyền đạt hiệu quả những suy nghĩ và cảm xúc của chính bạn. Thông qua sự thấu hiểu, những người làm việc hiệu quả sẽ xây dựng mối quan hệ tin cậy và yêu thương sâu sắc, đưa ra phản hồi hữu ích, không từ chối phản hồi và sẽ không tìm kiếm để được hiểu trước.
Thói quen 6: Hợp lực.
Những người có hiệu quả cao tập trung vào điểm mạnh của họ và tán dương và phát triển mạnh trên điểm mạnh của người khác, vì vậy bằng cách tôn trọng và đánh giá sự khác biệt của người khác, tổng thể trở nên lớn hơn tổng các bộ phận. Họ phát triển các giải pháp thay thế thứ ba cho các vấn đề với những người khác tốt hơn những gì một người sẽ làm. Họ không đi đến sự thỏa hiệp (1 + 1 = 1½) hoặc chỉ đơn thuần là hợp tác (1 + 1 = 2) mà là sự hợp tác sáng tạo (1 + 1 = 3 hoặc nhiều hơn).
Thói quen 7: Mài cưa.
Những người làm việc hiệu quả sẽ tăng hiệu quả của họ bằng cách đổi mới bản thân thường xuyên trong bốn lĩnh vực: cơ thể (thể chất), tâm trí (tinh thần), trái tim (xã hội / tình cảm) và tinh thần (tinh thần - phục vụ, ý nghĩa và đóng góp).
Để biết thêm thông tin chi tiết và những giai thoại liên quan đến 7 thói quen , Tôi đã có cơ hội phỏng vấn một người con trai khác của Covey - Stephen M.R. Covey, tác giả bán chạy nhất của Tốc độ của sự tin cậy . Anh ấy đã tham gia cùng tôi trên Yêu trong Hành động tệp âm thanh thảo luận về công việc và di sản của cha ông, bao gồm cả lý do tại sao cuốn sách đã đứng trước thử thách của thời gian.
Với những thông tin chi tiết và giai thoại mạnh mẽ mới được thêm vào ấn bản này, cuốn sách cung cấp một quy trình có cấu trúc để sống với công bằng , chính trực , trung thực và phẩm giá con người . Bây giờ, nó phải mất ba thập kỷ lãnh đạo và phát triển cá nhân lên một cấp độ tiếp theo.
