Cho dù bạn mới bắt đầu hành trình sự nghiệp của mình hay đã ở trong đó nhiều năm, việc biết và sử dụng kiểu tính cách của bạn có thể mang lại lợi ích to lớn giúp bạn hiểu được con người thật nhất của mình. Bạn có thể biết mình là người như thế nào bằng cách thực hiện một bài kiểm tra tính cách chẳng hạn như Chỉ số loại Myers-Briggs. Thông tin bạn sẽ có được từ việc lấy một cái sẽ không chỉ cung cấp cho bạn sự rõ ràng về tại sao bạn làm những việc nhất định , nó cũng có thể giúp bạn trong sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.
Cá nhân tôi đã có thể sử dụng Myers-Briggs theo một số cách. Một khía cạnh thực sự giúp tôi hiểu bản thân và đạo đức làm việc của tôi là nghĩ rằng tôi là một người hướng nội nhưng nhận ra tôi là một người hướng ngoại đến mức nào. Khi tôi nhận ra rằng tôi nạp năng lượng bằng cách ở bên những người khác, tôi bắt đầu tìm kiếm nhiều cơ hội xã hội hơn, điều này cuối cùng đã giúp tôi vượt qua nỗi sợ bay và xây dựng sự nghiệp như ngày hôm nay.
Tôi đã liệt kê những đặc điểm tạo nên kiểu tính cách (theo Myers-Briggs). Cho dù bạn đã thực hiện bài kiểm tra này trước đây hay chưa quen với nó, đây là bốn đặc điểm tính cách chính.
Hướng nội hoặc Hướng ngoại: Nguồn năng lượng của bạn
Khi mọi người nói về những đặc điểm tính cách này, họ tin rằng người hướng nội thì nhút nhát và người hướng ngoại thì hướng ngoại. Tuy nhiên, điều đó không đúng.
Một người được coi là hướng nội hay hướng ngoại dựa trên nguồn năng lượng của họ ở đâu. Người hướng nội nhận được năng lượng của họ từ bên trong. Sau khi ở trong đám đông, họ cần thời gian ở một mình để nạp năng lượng. Những người hướng ngoại nhận được năng lượng của họ từ những người xung quanh. Họ cần giao lưu để nạp năng lượng.
Biết nơi bạn lấy năng lượng có thể giúp bạn tỏa sáng nhất ở nơi làm việc. Người hướng ngoại phát triển mạnh trong các bài thuyết trình và các cuộc họp kinh doanh cho các sự kiện kết nối. Người hướng nội là những người biết lắng nghe bẩm sinh. Cung cấp nghiên cứu, lời khuyên và chiến lược là điều tự nhiên hơn đối với họ.
Cảm nhận hoặc Trực giác: Nhận thức của bạn về thông tin
Các đặc điểm tính cách cảm nhận và trực giác mô tả cách bạn tiếp nhận và giải thích thông tin. Các cảm biến dựa vào năm giác quan của họ - những gì hữu hình và những gì ở phía trước chúng ở dạng vật chất, cụ thể - khi tiếp nhận thông tin. Mặt khác, những người trực quan thường trừu tượng hơn và tìm kiếm các mẫu trong thông tin họ thu thập được.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không ai hoàn toàn thuộc tuýp người có khả năng cảm nhận hoặc trực giác. Bạn có thể biết mình nghiêng về bên này hay bên kia bằng cách bạn cảm nhận thông tin đầu tiên.
Cảm biến được định hướng rất chi tiết. Họ nhìn vào sự kiện và nhận thức được môi trường xung quanh. Các cảm biến sẽ tự nhiên đóng giao dịch vì chúng sẽ nhận thấy mọi tín hiệu bằng lời nói và phi ngôn ngữ và có thể hành động theo chúng.
Một người trực quan nhìn thấy những khả năng và thực tế không đáng chú ý. Họ có xu hướng sáng tạo và cung cấp cái nhìn sâu sắc từ một góc độ mà không ai có thể xem xét. Những người trực quan hoạt động tốt trong tiếp thị quảng cáo, nơi mà tư duy bên ngoài được chào đón.
Suy nghĩ hoặc Cảm nhận: Quá trình ra quyết định của bạn
Bạn có thể có tư duy hoặc cảm xúc khi đưa ra quyết định. Một người nào đó có đặc điểm tư duy sẽ cố gắng giải quyết vấn đề dựa trên logic và không để cảm xúc điều khiển khi đưa ra quyết định. Mặt khác, một người có đặc điểm cảm xúc sẽ theo dõi trái tim của họ và đưa ra quyết định về cảm giác của họ về tình huống.
Trong sự nghiệp của bạn, một nhà tư tưởng sẽ không ngần ngại đưa ra những quyết định khó khăn nếu họ biết điều đó là tốt nhất cho công ty. Những nhà tư tưởng thường là những nhà lãnh đạo bởi vì họ nhìn vào sự thật và bỏ qua những cảm xúc cá nhân khi đến lúc phải đưa ra quyết định.
Tuy nhiên, người cảm nhận thấy được cảm xúc và quan điểm của những người khác liên quan đến một quyết định. Đặc điểm này giúp bạn hiểu cảm nhận của mọi người về một tình huống, điều đó có nghĩa là bạn sẽ là một người hòa giải nhóm tuyệt vời.
Đánh giá hoặc Nhận thức: Tương tác của bạn với thế giới bên ngoài
Không nên nhầm lẫn với khả năng phán đoán và nhận thức, các đặc điểm đánh giá và nhận thức mô tả cách bạn tương tác với thế giới bên ngoài của mình. Một người có đặc điểm xét đoán thích cấu trúc, có tổ chức và có xu hướng tuân theo các quy tắc. Người nào đó có đặc điểm nhận thức linh hoạt hơn và dễ thích nghi hơn với thế giới mà họ tương tác.
Trong sự nghiệp, đặc điểm nhận thức giúp bạn làm việc nhóm dễ dàng hơn vì bạn cởi mở với ý tưởng của người khác. Vì những người có đặc điểm đánh giá khao khát cấu trúc, họ thường là những nhà chiến lược.
Hiểu điểm mạnh và điểm yếu của bạn
Mỗi đặc điểm đều có điểm mạnh riêng, bạn có thể sử dụng để lựa chọn con đường sự nghiệp của mình. Ví dụ, nếu bạn nghiêng về suy nghĩ khi đưa ra quyết định, bạn có thể bắt đầu thấu cảm hơn và tìm ra giải pháp cân bằng những gì cảm thấy phù hợp với mọi người thay vì chỉ tập trung vào sự thật.
Bạn có thể thấy rằng bạn nghiêng nhiều hơn về đặc điểm trực giác khi nói đến nhận thức thông tin. Nếu đúng như vậy thì hãy dành một chút thời gian để xem xét các sự kiện và chi tiết tốt hơn.
