Đó là câu hỏi phỏng vấn được quay lại nhiều nhất mọi thời đại:
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì ?
Nhưng cho dù bạn là một người tìm việc đang ngồi phỏng vấn cho công việc mơ ước của mình hay một doanh nhân đang điều hành công việc kinh doanh của riêng mình, thì bạn có thể học được rất nhiều điều từ câu hỏi này.
Hãy xem kịch bản phỏng vấn. Bạn sẽ trả lời câu hỏi trên như thế nào?
a. Từ chối: Tôi thực sự không thể nghĩ ra bất kỳ điểm yếu nào.
b. Ngụy trang sức mạnh của bạn như một điểm yếu: Tôi là một người cầu toàn.
c. Đặt tên cho một đặc điểm sẽ không ảnh hưởng thực sự đến công việc của bạn: Tôi thực sự lo lắng khi nói trước các nhóm lớn.
d. Hãy thú nhận một điểm yếu thực sự mà bạn cảm thấy có thể khiến bạn mất việc.
Câu trả lời đúng là d. Hãy để tôi giải thích tại sao.
Đáp án a - c là rác. Hãy suy nghĩ về nó: Người phỏng vấn đang hỏi cùng một câu hỏi cho hàng chục, đôi khi hàng trăm ứng viên. Họ đã nghe mọi thứ có thể tưởng tượng được và câu trả lời a - c chiếm khoảng 95% những gì họ ném vào.
Nhưng mục tiêu của câu hỏi này là gì?
Người phỏng vấn muốn xem bạn mang lại những phẩm chất độc đáo nào cho công ty. Bạn đối mặt với những thách thức như thế nào? Bạn có thể xác định chính xác các vấn đề? Bạn có thể tự phê bình được không?
Để thành thật thú nhận một điểm yếu thực sự cần có sự tự suy xét, sáng suốt và can đảm. Và đó là những phẩm chất tất cả mọi người nhu cầu chứ không chỉ người tìm việc.
Điều quan trọng là thực sự suy ngẫm về câu hỏi này. Không có câu trả lời bằng lò vi sóng. Bạn có thể nghĩ về những rắc rối mà bạn đã gặp phải trong quá khứ và cách bạn đã học được từ chúng. Bạn đã làm cho mình tốt hơn như thế nào? Có thể hữu ích khi yêu cầu người khác cung cấp cho bạn phản hồi trung thực. Tất cả những điều này cần có thời gian và cân nhắc.
Quan trọng nhất, hãy đảm bảo xác định cách bạn đang chiến đấu với (các) điểm yếu của mình. Nếu đó là một khiếm khuyết về nhân cách, bạn đang thực hiện những biện pháp nào để chống lại nó? Bạn có kế hoạch vượt qua nó như thế nào?
Hãy xem loại câu trả lời này trong thực tế - giả sử bạn là người phỏng vấn. Bạn đặt câu hỏi và bạn nhận được câu trả lời sau:
Tôi đã phát hiện ra một điểm yếu lớn của mình là mong muốn trở thành một người kiến tạo hòa bình - đó là một sai lầm. Tôi có xu hướng 'quá tốt đẹp' ... đó có thể là một vấn đề lớn đối với người lãnh đạo một đội. Thường thì tôi phải nói với mọi người những gì họ cần nghe, không chỉ những gì họ muốn nghe. Điều này không tự nhiên đến với tôi.
Trong nhiều năm, tôi đã biết rằng đây là một thử thách đặc biệt của tôi, vì vậy tôi rất chú ý đến phong cách phản hồi của mình. Tôi chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng; Tôi đảm bảo rằng nó được sao lưu với các ví dụ hoặc nghiên cứu nếu cần. Đôi khi tôi thậm chí còn luyện tập thành tiếng cách tôi muốn nói để có thể nói một cách tự tin hơn.
Để rõ ràng, câu trả lời ở trên không phải là 'những gì bạn phải nói' để trả lời câu hỏi này. Không có 'những gì bạn phải nói'. Đây là một ví dụ về những gì một người có thể nghĩ ra, dựa trên sự tự phản ánh và phản hồi từ những người khác. Sự thật mà nói, đó là một đánh giá trung thực về một trong những của tôi điểm yếu lớn nhất.
Câu trả lời của bạn sẽ (và nên) trông hoàn toàn khác; nó phải phù hợp với tính cách và kinh nghiệm của bạn. Trên hết, nó phải trung thực.
Hầu hết mọi người ghét câu hỏi này vì họ không có thói quen cố gắng làm cho bản thân trở nên tốt hơn - đó chính xác là lý do tại sao câu hỏi này có thể hữu ích. Nếu bạn sợ phải đặt mình ra khỏi đó trước một người hoàn toàn xa lạ, chỉ cần nhớ: Người sẽ được lợi nhất từ câu trả lời này là bạn .
Và đó là lý do tại sao, cho dù bạn đang tìm kiếm một công việc mới hay bạn đã là ông chủ của chính mình, thì câu trả lời cho câu hỏi này là vô giá.
Vì vậy, ngay cả khi bạn không bao giờ trả lời nó cho bất kỳ ai khác, hãy đảm bảo rằng bạn có thể trả lời nó cho chính mình.
