Các nhà khoa học xã hội từ lâu đã quen thuộc với ' hiệu ứng hào quang '- việc người đẹp được nhận xét là thông minh, thành công và nổi tiếng hơn những đàn anh kém hấp dẫn.
Ảnh hưởng của điều này không phải là nhỏ. Khi ai đó được coi là thành công hơn, họ có nhiều khả năng đạt điểm A ở trường hơn. Họ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn. Họ có nhiều khả năng được bầu hơn. Vấn đề hậu quả.
Những hậu quả đó kéo dài đến nơi làm việc. Ví dụ, những người tốt nghiệp MBA hấp dẫn cuối cùng sẽ kiếm được nhiều hơn những người trung bình, và điều tương tự cũng xảy ra đối với những luật sư hấp dẫn. Thậm chí, khi một CEO đẹp trai xuất hiện trên truyền hình, công ty của họ thường thấy giá cổ phiếu của họ bị sụt giảm.
Điều thú vị là, khoa học mới cho thấy rằng thu nhập cũng có tác động đến mặt khác của thang đo.
Nghiên cứu được thực hiện bởi Satoshi Kanazawa, một nhà tâm lý học tiến hóa tại Trường Kinh tế London, và Mary Still, một trợ lý giáo sư về tiếp thị và quản lý tại UMass Boston. Nhóm của họ đã phân tích dữ liệu thu nhập từ hàng nghìn đối tượng trong độ tuổi từ mười bảy đến hai mươi chín.
Lúc đầu, kết quả dường như ủng hộ hiệu ứng hào quang: những người hấp dẫn hơn kiếm được nhiều tiền hơn những người kém hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, điều đó chỉ đúng nếu không kiểm soát trí thông minh, sức khỏe và nhân cách. Một khi chúng được kiểm soát, tầm quan trọng của vẻ đẹp hình thể biến mất.
Điều đáng ngạc nhiên hơn nữa đối với các nhà nghiên cứu là điều gì đã xảy ra khi họ tách ra đáy hai nhóm. Các nghiên cứu trước đây đã nhóm những người kém hấp dẫn và rất kém hấp dẫn - họ chỉ trở thành 'dưới mức trung bình.'
Nhưng khi Kanazawa và Still tách những người 'không hấp dẫn' và 'rất kém hấp dẫn' thành hai nhóm, một xu hướng thú vị nổi lên: 3% người xấu xí hàng đầu thực sự kiếm được tiền hơn 50% những người có ngoại hình trung bình hoặc xấu xí .
Các nhà nghiên cứu gọi đây là 'phí bảo hiểm xấu' và cho rằng nó là do 'bản chất độc đáo của những người rất kém hấp dẫn.'
Thật thú vị, một nghiên cứu khác đã xác nhận hoàn toàn ảnh hưởng trong một lĩnh vực khác: khoa học. Ana Gheorghiu, một nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Essex, đã cho các đối tượng xem ảnh chụp các nhà vật lý và di truyền học từ khắp nơi trên thế giới. Những người tham gia nghiên cứu được yêu cầu đánh giá các hình ảnh theo thang điểm về mức độ hấp dẫn và trí thông minh, và những hình ảnh xấu xí lại chiếm ưu thế: Trong khi những người tham gia chứng tỏ sự quan tâm nhiều hơn đến các nhà khoa học hấp dẫn, họ đánh giá những người xấu xí hơn là thông minh và có năng lực.
Cần lưu ý rằng 'phí bảo hiểm xấu' hoàn toàn không có trong chính trị. Học sau học chứng tỏ rằng ngoại hình đẹp có tương quan với thành công chính trị; xấu xí không hữu ích.
Tuy nhiên, chủ đề tổng thể của việc xấu xí trở thành một điểm cộng trong một số trường hợp nhất định đặt ra câu hỏi, 'Tại sao?'
Có rất nhiều giả thuyết về điều này. Một là chúng tôi thích root cho những người yếu hơn. Một điều khác là chúng ta có xu hướng ít bị đe dọa bởi những người kém hấp dẫn hơn, vì vậy chúng ta có nhiều khả năng thăng tiến cho họ trong các tổ chức (thăng tiến tương quan với mức lương cao hơn).
Nhà khoa học chính trị Gabriel Lenz của Đại học UC Berkeley có một lý thuyết hoàn toàn khác: 'Tôi đoán rằng, trong những công việc đòi hỏi phải có ngoại hình đẹp, nếu bạn nhìn thấy một người trông hài hước ở đó, họ phải là người tài năng đáng kinh ngạc, bởi vì đó là cách duy nhất họ có thể đến được nơi họ đang ở. '
Dù lý do là gì, nó có thể chỉ đơn giản là một lời nhắc nhở khác rằng hãy cố gắng hết sức có thể để không đánh giá mọi người về ngoại hình - cả hai cách.
Dù đẹp hay xấu, chúng ta đều là con người và không chỉ muốn được nhìn thấy vì ngoại hình của chúng ta, mà còn vì những món quà chúng ta mang lại và những đóng góp mà chúng ta tạo ra.
