Thời gian đóng băng tuyển dụng thường kéo dài bao lâu tại một tổ chức? ban đầu xuất hiện trên Quora - nơi để đạt được và chia sẻ kiến thức, cho phép mọi người học hỏi từ những người khác và hiểu rõ hơn về thế giới .
Câu trả lời bởi Erin Berkery-Rovner , Cố vấn nghề nghiệp, Cựu nhân viên tuyển dụng, Người viết tự do, trên Quora :
Việc tuyển dụng bị đóng băng xảy ra vì nhiều lý do khác nhau. Đây là một số thông tin trong đầu tôi, với ý tưởng về thời gian chờ đợi có thể phụ thuộc vào tình huống.
- Bộ không muốn ngân sách của nhân viên (số tiền họ sẽ trả cho bạn để bắt đầu một vị trí mới) đạt kỷ lục của họ cho đến quý tiếp theo: thời gian trung bình: 3-6 tháng
- Công ty đã mở rộng quá nhanh và hiện có ít tài sản lưu động hơn họ muốn và đang thận trọng quá mức với ngân sách tiền lương của mình: thời gian trung bình: 3-6 tháng (với điều kiện việc mở rộng mới làm tăng doanh thu)
- Về mặt tài chính, công ty đang gặp khó khăn và họ đã đóng băng tất cả việc tuyển dụng cho đến khi doanh thu được cải thiện: thời gian trung bình: 1 năm trở lên, hoặc nếu công ty không kiếm được nhiều tiền hơn, vô thời hạn
- Công ty gần đây đã sa thải công nhân và nó làm giảm tinh thần để thu hút nhân viên mới sau khi đồng nghiệp và bạn bè của họ vừa mất việc. thời gian trung bình: 6 tháng -1 năm
- Công ty vẫn chưa quyết định xem vai trò này có nên tồn tại hay không và có khả năng xung đột với ban quản lý về công việc, các thông số và công việc: thời gian trung bình: 1 năm hoặc lâu hơn
- Công ty vẫn chưa quyết định xem bộ phận có nên tồn tại như cách nó hiện đang hoạt động hay không và đang điều tra cách tổ chức lại: thời gian trung bình: 1 năm hoặc lâu hơn nếu họ quyết định giữ bộ phận đó và vai trò của bạn
Bất kể lý do khiến họ ngừng tuyển dụng là gì, bạn không nên chờ đợi xung quanh. Ngay cả khi công ty nói với bạn rằng hãy chờ đợi, bạn cũng không nên chờ đợi xung quanh, nó sẽ không cải thiện sự nghiệp của bạn để cầm cự với công việc mà thực tế có thể không bao giờ mở ra này. Tôi đã thấy những người đã phỏng vấn cho các vai trò đã được giữ và sau đó 5 năm, vai trò đó vẫn còn bỏ ngỏ nhưng cũng vẫn được giữ lại. Những gì một bộ phận cần để hoàn thành công việc và khi một công việc được cấp quản lý chấp thuận cho mức lương là hai việc khác nhau. Vì vậy, bạn có thể cảm thấy rằng sau khi nói chuyện với người quản lý của nhóm rằng họ thực sự cần vai trò này (và nói cách khác là bạn!) Nhưng các nhà quản lý tài chính có thể đang nghĩ điều gì đó khác và vì vậy bạn không nhất thiết phải có bức tranh đầy đủ.
Tôi khuyến khích bạn cân nhắc vai trò này, tiếp tục nộp đơn xin việc và nếu nó sẽ mở ra sau vài tháng đến một năm, thật tuyệt! Bạn đã không làm tổn hại sự nghiệp của bạn. Nếu bạn chọn tiếp tục theo đuổi vai trò này (có nghĩa là bạn không làm việc trong tương lai, không ứng tuyển ở những nơi khác và hy vọng rằng họ sẽ gọi cho bạn vào tuần tới và thậm chí có khả năng thỉnh thoảng gửi email cho họ), tôi chỉ có thể nói rằng tôi ' đã có rất nhiều khách hàng đã làm điều đó và nó không thành công.
Câu hỏi này ban đầu xuất hiện trên Quora - nơi để đạt được và chia sẻ kiến thức, cho phép mọi người học hỏi từ những người khác và hiểu rõ hơn về thế giới. Bạn có thể theo dõi Quora trên Twitter , Facebook và Google+ . Các câu hỏi khác:
- Lời khuyên nghề nghiệp : Yêu cầu tăng lương chỉ sau 3 tháng làm việc có bị coi là thô lỗ không?
- Phỏng vấn xin việc : Nhà tuyển dụng thích điều gì trong cuộc phỏng vấn: câu trả lời trung thực hoặc điều gì đó mà họ muốn nghe?
- Thế hệ Millennial : Thế hệ millennials đang làm gì sai khi nói đến sự nghiệp của họ?
