Bạn muốn có một lực lượng lao động đa dạng, nhưng phân biệt đối xử với bất kỳ nhóm đơn lẻ nào vẫn là bất hợp pháp. Đơn kiện của Arne Wilberg, người đã làm việc với tư cách là nhà tuyển dụng tại YouTube trong bốn năm (và năm năm ở các vị trí khác), tuyên bố rằng YouTube đặt hạn ngạch và yêu cầu các nhà tuyển dụng hủy phỏng vấn với các ứng viên không có nghĩa là mục tiêu đa dạng của công ty. Điều này có nghĩa là Nam giới da trắng và châu Á bị từ chối chỉ dựa trên chủng tộc và giới tính của họ .
Đôi khi người ta nghĩ rằng chỉ có thiểu số và phụ nữ mới thuộc tầng lớp 'được bảo vệ', nhưng thực tế là mọi con người trên hành tinh này đều thuộc 'tầng lớp được bảo vệ' theo luật pháp Hoa Kỳ. Luật cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính và chủng tộc, thời kỳ. Nó không chỉ bảo vệ những người thuộc một số chủng tộc nhất định.
Tạp chí Phố Wall báo cáo rằng Google (chủ sở hữu YouTube) sẽ 'mạnh mẽ' bảo vệ các hoạt động tuyển dụng của mình. Một phát ngôn viên của Google cho biết:
'Chúng tôi có một chính sách rõ ràng để tuyển dụng ứng viên dựa trên thành tích của họ chứ không phải danh tính của họ. Đồng thời, chúng tôi cố gắng tìm kiếm một nhóm đa dạng các ứng viên đủ điều kiện cho các vai trò mở, vì điều này giúp chúng tôi thuê những người giỏi nhất, cải thiện văn hóa của chúng tôi và xây dựng các sản phẩm tốt hơn. '
Cho dù những cáo buộc của Wilberg có đúng sự thật hay không vẫn đang được công bố, như với tất cả các vụ kiện ngay từ đầu, nhưng những cáo buộc của anh ta là nghiêm trọng. Từ chối xem xét một ứng cử viên vì chủng tộc hoặc giới tính (bất kể chủng tộc và giới tính đó là gì), là vi phạm Tiêu đề VII.
Theo Tiêu đề VII, nhà tuyển dụng được phép nỗ lực mở rộng nhóm ứng viên của họ bằng cách thúc đẩy sự đa dạng, nhưng các ứng viên thực tế phải được xem xét dựa trên thành tích của họ chứ không phải màu da của họ.
Tờ Wall Street Journal nói rằng những cáo buộc của Wilberg được chứng thực bởi những người khác trên Youtube. Họ viết:
Đơn kiện của ông Wilberg và những người quen thuộc với các hoạt động tuyển dụng cáo buộc rằng kể từ ít nhất là năm 2016, các nhà tuyển dụng của YouTube đã có hạn ngạch hoặc mục tiêu tuyển dụng cho 'các ứng viên đa dạng', bao gồm các ứng viên da đen, Tây Ban Nha và nữ. Ví dụ, trong quý đầu tiên của năm 2016, các nhà tuyển dụng dự kiến sẽ thuê năm nhân viên mới, tất cả đều từ các nhóm không được đại diện, vụ kiện cáo buộc.
Đây không phải là vụ kiện đa dạng duy nhất chống lại công ty mẹ của YouTube, Google. James Damore cho rằng công ty phân biệt đối xử với nam giới da trắng và những người bảo thủ. (Các quan điểm chính trị được bảo vệ ở California nhưng không theo luật liên bang.) Và vào tháng 9 năm 2017, ba phụ nữ đã đệ đơn kiện tập thể yêu cầu giới tính và trả giá trị thiên vị đối với phụ nữ .
Một nguyên đơn, Kelly Ellis, cáo buộc rằng cô đã được chỉ định ở cấp thấp hơn so với các đồng nghiệp nam có trình độ tương tự khi cô được thuê làm kỹ sư phần mềm trong nhóm Google Photos vào năm 2010. Trong đơn khiếu nại, cô Ellis tuyên bố cô được đưa vào một cấp độ thường dành cho sinh viên mới tốt nghiệp đại học, mặc dù cô ấy đã có bốn năm kinh nghiệm kỹ thuật. Cô ấy đã yêu cầu được thăng chức sau khi biết rằng mình có trình độ tương đương hoặc tốt hơn các kỹ sư nam ở cấp độ cao hơn và sau khi nhận được 'đánh giá về hiệu suất xuất sắc.' Cô ấy nói rằng cô ấy đã bị từ chối. Theo đơn khiếu nại, cô Ellis đã từ chức Google vào khoảng tháng 7 năm 2014 do 'văn hóa phân biệt giới tính.'
Bất kể sự thật là như thế nào - và có thể Google đồng thời loại bỏ đàn ông da trắng và châu Á khỏi nhóm ứng viên, đồng thời giảm lương nhân viên nữ - rõ ràng là nhiều người tin rằng Google có vấn đề với cách đối xử với nhân viên và ứng viên.
Hãy nhớ rằng, nếu bạn muốn thực hiện sáng kiến đa dạng, bạn chắc chắn có thể làm được điều đó, nhưng bạn cần phải trả công cho mọi người và thuê ứng viên tốt nhất cho mọi công việc, bất kể người đó trông như thế nào. Nếu không, bạn phạm tội phân biệt đối xử bất hợp pháp.
Những vụ kiện này sẽ rất thú vị để xem, bất cứ điều gì xảy ra.
