Các Myers-Briggs Type Indicator đã là thước đo tính cách tiêu chuẩn trong nhiều thập kỷ, nhưng nó thực sự trở nên thịnh hành gần đây khi Susan Cain và các nhà lãnh đạo tư tưởng khác khuyến khích chúng ta hiểu lợi ích của việc lãnh đạo hướng nội. Trong thông báo vừa được công bố Dự án nghiên cứu ảnh hưởng , Chủ sở hữu của Myers-Briggs, CPP có 'nghiên cứu mới cho thấy kiểu tính cách MBTI có mối liên hệ mật thiết với những thành công và thất bại của việc ảnh hưởng giữa các cá nhân.' Nó có kế hoạch tiết lộ chi tiết trong sách trắng sắp tới.
Để đón đầu cuộc nghiên cứu, Huấn luyện viên trưởng của MBTI, Michael Segovia đã chia sẻ một số quan niệm sai lầm mà chúng ta có xu hướng mắc phải về các kiểu tính cách MBTI.
1. Người hướng nội và Người hướng ngoại không thực sự tồn tại
'Chúng tôi gọi mọi người là người hướng nội và người hướng ngoại, nhưng nó không thực sự đúng. Không ai hoàn toàn là người hướng nội hay hướng ngoại, 'Segovia nói. Thay vào đó, chúng ta nghiêng về những biểu hiện bên ngoài nhất định. Anh ấy nói rằng tất cả phụ thuộc vào bối cảnh của tình huống. 'Nếu bạn đang ở trong môi trường học tập, thì bạn có thể trở nên hướng ngoại hơn để có thể giao tiếp tốt hơn với giáo viên, trong khi ở nhà, bạn có thể yên tĩnh hơn.'
Nó có ý nghĩa gì đối với bạn: Bạn có khả năng hướng ngoại và hướng nội, vì vậy đừng sử dụng kết quả kiểm tra hoặc các tình huống trước đó như một cái cớ để không phát triển.
2. Chúng tôi chia nhỏ giữa
'Theo thống kê ở Mỹ, 49% chúng ta hướng ngoại, 51% hướng nội. Trên thực tế, đó là một thống kê ổn định trên toàn thế giới. Chỉ là, ở Mỹ, chúng tôi có văn hóa bắt buộc rằng hướng ngoại là lành mạnh hơn, 'ông nói. Chúng ta có thể đang ở một thời điểm đỉnh điểm khi Facebook, Twitter và các công ty khởi nghiệp thành công lớn khác được dẫn dắt bởi những người hướng nội.
Nó có ý nghĩa gì đối với bạn: Hãy linh hoạt trong cách bạn thiết kế văn hóa công ty của mình. Ví dụ, việc tạo ra môi trường không gian mở hoặc văn phòng cô lập một cách cứng nhắc có thể khiến một nửa công ty của bạn xa lánh.
3. Bài kiểm tra luôn thay đổi
MBTI ra mắt vào năm 1943, và kể từ đó đã có rất nhiều thay đổi đối với bài kiểm tra - vì vậy có thể không có ý nghĩa gì nếu bạn tiếp tục dựa vào bài kiểm tra bạn đã thi đại học hoặc đầu sự nghiệp của bạn. 'Chúng tôi có một nhóm nghiên cứu đầy đủ tập trung vào tính hợp lệ và độ tin cậy của báo cáo cũng như ngôn ngữ của chính báo cáo.' Từng là một quá trình kéo dài, MBTI hiện có thể được đưa trực tuyến thông qua trang web CPP. Tôi mất khoảng 20 phút để hoàn thành.
Nó có ý nghĩa gì đối với bạn: Đánh giá như MBTI và Tim kiêm sưc mạnh dễ triển khai hơn bao giờ hết, có nghĩa là có rất ít lý do để không thêm chúng vào hộp công cụ của công ty bạn.
4. Các bài kiểm tra ban đầu có những điều kỳ quặc của riêng chúng
Ông nói: “Khi lấy MBTI, chúng tôi thấy rằng những người hướng ngoại có xu hướng nghĩ về những gì họ đã làm gần đây nhất hơn là những gì họ thường làm. Ví dụ, một ngày đặc biệt hỗn loạn tại nơi làm việc có thể có nghĩa là kết quả kiểm tra sẽ nghiêng về cấu trúc, kế hoạch và tổ chức - ngay cả khi đó không phải là điều mà người đó thường mong muốn. Họ đã cập nhật bài kiểm tra để ngăn điều đó xảy ra tốt hơn.
Nó có ý nghĩa gì đối với bạn: Không có bài kiểm tra nào là phúc âm. Khi đánh giá bản thân hoặc ai đó, hãy luôn cân nhắc những quan sát và trực giác của riêng bạn.
