Điều gì ngăn cách những nhà lãnh đạo chỉ hòa hợp với những người thực sự vĩ đại? Những nhà lãnh đạo vĩ đại có tác động cực kỳ tích cực đến công ty mà họ làm việc - và đối với những người làm việc cho họ.
Các nhà nghiên cứu đã tìm ra tầm quan trọng của các nhà lãnh đạo vĩ đại đối với tổ chức mà họ làm việc. Theo kết quả nghiên cứu của họ, các tổ chức có các nhà lãnh đạo chất lượng cao nhất có khả năng vượt trội hơn 13 lần so với đối thủ ở nhiều chỉ số chính, bao gồm sự hài lòng của khách hàng, mức độ gắn kết của nhân viên và hiệu quả tài chính tổng thể.
Tất cả các nhà lãnh đạo vĩ đại đều chia sẻ 5 chữ C này của sự lãnh đạo thành công.
1. Sủng
Các nhà lãnh đạo vĩ đại có tính cách hướng ngoại, hấp dẫn và nhiệt tình, truyền cảm hứng cho mọi người làm theo họ. Họ thực sự thích công việc họ làm-- và những người họ làm cùng. Mọi người muốn làm việc với những nhà lãnh đạo vĩ đại, và họ sẽ để những nhà lãnh đạo tầm thường - và các công ty - ở lại phía sau để có cơ hội làm việc đó.
2. Thuyết phục
Các nhà lãnh đạo vĩ đại là bậc thầy trong việc lay chuyển ý kiến của người khác đối với ý kiến của họ. Họ rất thuyết phục và thích tranh luận về ưu và nhược điểm của các cách tiếp cận khác nhau để giải quyết một vấn đề hoặc chuyển đổi một cơ hội. Tuy nhiên, họ luôn lắng nghe lời khuyên và khuyến nghị của người khác và họ đưa yếu tố đầu vào này vào quá trình ra quyết định của riêng mình - nhanh chóng xoay vòng khi cần thiết.
3. Đáng tin cậy
Các nhà lãnh đạo vĩ đại là người trung thực và họ không chịu làm tổn hại đến tính chính trực của mình. Họ xây dựng những nhịp cầu tin cậy bền vững và lâu dài với các thành viên trong nhóm của họ cũng như với khách hàng, nhà cung cấp và cộng đồng nơi họ làm việc.
4. Có khả năng
Những nhà lãnh đạo vĩ đại rất giỏi việc họ làm. Họ đặt ra những tiêu chuẩn rất cao - cho cả bản thân họ và cho những người làm việc cho họ - và họ truyền cảm hứng cho những người khác luôn nỗ lực để đáp ứng họ.
5. Sáng tạo
Các nhà lãnh đạo vĩ đại luôn sáng tạo và họ tìm cách đổi mới các giải pháp mới cho các vấn đề - và những cách mới để tận dụng cơ hội. Theo Phong vũ biểu Đổi mới Toàn cầu của General Electric, cuộc thăm dò ý kiến của 2.800 giám đốc điều hành cấp cao về tình trạng đổi mới trên toàn thế giới, 92% số người được hỏi đồng ý với tuyên bố rằng 'đổi mới là đòn bẩy chính để tạo ra một nền kinh tế cạnh tranh hơn.' Không chỉ vậy, sự đổi mới tạo ra các công ty cạnh tranh hơn.
