Chúng ta dành phần lớn thời gian thức để làm việc, và nếu mối quan hệ của bạn với sếp là một mối quan hệ khó khăn, thì tất cả những giờ đó sẽ trở nên khó khăn.
Một số người tiếp cận tình huống bằng cách nghiến răng và cứng rắn với nó, nhưng thật khó để làm việc tốt trong những hoàn cảnh đó.
Những người khác tham gia vào thao tác và trò chơi, nhưng điều đó trở nên tồi tệ thường xuyên hơn là không, và nó phải trả giá về mặt đạo đức.
Trở thành người giỏi nhất có thể trong công việc phần lớn là vấn đề quản lý thành công các mối quan hệ của chúng ta - bao gồm cả mối quan hệ của chúng ta với sếp.
Những gì nó cần là thói quen thông minh và kỹ năng hiệu quả. Dưới đây là một số cách thông minh không cần tích lũy để quản lý hiệu quả không chỉ sếp của bạn mà cả những người bạn lãnh đạo:
1. Hãy là người giải quyết vấn đề, không phải là người tạo ra vấn đề. Các vấn đề sẽ luôn ở bên chúng ta, nhưng đôi khi cách dễ nhất để giải quyết một vấn đề là trước tiên hãy ngừng tham gia vào nó. Một người giải quyết vấn đề tốt là người không tạo ra kịch tính hoặc thêm vào cuộc khủng hoảng. Làm việc để không bao giờ đưa ra vấn đề cho sếp của bạn mà không có ít nhất một chiến lược tốt để giải quyết nó. Trọng tâm của khả năng lãnh đạo tuyệt vời và quản lý thành công là người giải quyết vấn đề tốt nhất mà bạn có thể trở thành.
2. Giữ bình tĩnh ngay cả khi mọi thứ xung quanh bạn đang trong tình trạng hỗn loạn. Khi mọi thứ đổ vỡ và đổ vỡ, điều cuối cùng bạn muốn làm là mất bình tĩnh. Thật dễ dàng để trở nên tuyệt vời khi mọi thứ bình lặng nhưng nếu bạn thực sự muốn nổi bật, điều thông minh là học cách bình tĩnh trong sự hỗn loạn. Khi mọi người khác mất bình tĩnh hoặc tỏ ra cáu kỉnh, điều thông minh nhất cần làm là giữ cho phản ứng của bạn ở mức độ vừa phải và hợp lý.
3. Đừng đổ lỗi cho người khác mà hãy luôn tự chịu trách nhiệm. Cuộc sống của bạn, công việc kinh doanh của bạn, danh tiếng của bạn là tất cả những gì bạn tạo nên chúng. Đừng đổ lỗi cho người khác nếu bạn làm rối tung hoặc thất bại. Thay vào đó, hãy thể hiện trách nhiệm giải trình của bạn bằng một bản tóm tắt về những gì bạn đã làm sai, những gì có thể làm để cải thiện nó và cách bạn ngăn chặn điều đó xảy ra lần nữa. Trách nhiệm giải trình ngày càng hiếm, điều này càng làm cho nó trở nên có giá trị hơn.
4. Thiết lập ranh giới lành mạnh. Bạn rất dễ rơi vào bẫy khi nghĩ rằng sếp muốn 100% thời gian của bạn trong mỗi khoảnh khắc thức dậy của bạn, nhưng việc thiết lập những ranh giới không thể tách rời cho thấy rằng bạn thông minh, bạn biết cách chăm sóc bản thân và bạn sẵn sàng quyết đoán. . Đừng biện minh, hợp lý hóa hay xin lỗi - chỉ cần thiết lập ranh giới của bạn một cách bình tĩnh, chắc chắn và tôn trọng.
5. Đừng bao giờ bao biện. Việc bạn muốn thoát khỏi tình huống là điều bình thường, nhưng thực tế là những lời bào chữa không có tác dụng và chúng khiến bạn trông xấu đi. Vào cuối ngày, không ai quan tâm đến những lời bào chữa. Giảm thiểu thiệt hại của bạn bằng cách chịu trách nhiệm và tự xử lý các vấn đề của bạn khi bạn làm việc để làm tốt hơn.
6. Làm cho sếp của bạn trông tốt. Không ai đã từng làm cho mình trở nên vĩ đại bằng cách hạ thấp người khác. Đặc biệt nếu sếp của bạn đang làm không tốt, hãy làm những gì bạn có thể để giúp cải thiện tình hình. Khi bạn làm cho họ trông đẹp, bạn đầu tư vào một mối quan hệ quan trọng và khiến bản thân trông tuyệt vời hơn trong quá trình này.
7. Hãy là một lực lượng tích cực nhất quán. Kỷ luật bản thân để tìm kiếm điều tích cực trong mọi tình huống. Suy nghĩ, nói và hành động tích cực. Khi mọi người khác đang phàn nàn về một hạn chế vô lý, hãy tìm cách giải quyết xung quanh. Nó khiến bạn trở thành một thành viên có giá trị trong nhóm và khiến bạn trở nên khác biệt.
Tóm lại, hãy đối xử với mối quan hệ của bạn với sếp như với bất kỳ mối quan hệ quan trọng nào khác trong cuộc sống của bạn. Đầu tư thời gian, năng lượng và sự sáng tạo để làm cho họ hạnh phúc, thể hiện bản thân tốt nhất của bạn nhiều nhất có thể và tạo ra những thói quen trong bản thân để nuôi dưỡng lòng tin
