Sau cái chết của người dẫn chương trình lâu năm Alex Trebek, Nguy cơ! vừa công bố nó sẽ tiếp tục sản xuất vào cuối tháng này. (Các tập mới đã được quay có Trebek sẽ chạy cho đến khoảng tháng Giêng.)
Đầu tiên trong số những gì sẽ là 'một loạt' những người dẫn chương trình tạm thời? Ken Jennings, được cho là người giỏi nhất Nguy cơ! người chơi mọi thời đại. (Với lời ngả mũ trước James Holzhauer đã thay đổi cuộc chơi theo đúng nghĩa đen.)
Có ý nghĩa: Mặc dù chắc chắn không được yêu thích ở cấp độ Trebekian - ai có thể là? - Jennings được ngưỡng mộ rộng rãi trong Nguy cơ! cộng đồng.
Mặc dù vậy, đó là một hợp đồng biểu diễn khó khăn. Như câu ngạn ngữ cũ, bạn không muốn thay thế một siêu sao; bất kể hiệu suất của bạn như thế nào, hầu như không thể không nhạt trong so sánh cảm nhận.
Hợp đồng biểu diễn tốt hơn? Thay người thay siêu sao.
Mua một công ty gia đình thành công đã được điều hành trong 30 năm bởi người sáng lập yêu quý của nó? Hợp đồng biểu diễn khó khăn. Tiếp quản một bộ phận được điều hành bởi một ông chủ sáng tạo, đồng cảm, thông minh về cảm xúc, người đã làm việc chăm chỉ để phát triển mọi nhân viên? Hợp đồng biểu diễn khó khăn.
Tiếp quản từ Steve Jobs? Hỏi Tim Cook: Hợp đồng biểu diễn khó khăn.
Trừ khi bạn làm cho gia đình trở nên vững chắc, bộ phận hoặc công ty - và con người của nó - là trọng tâm.
Tiếp quản một cách hào nhoáng, công khai, 'Có một cảnh sát trưởng mới trong thị trấn'? Điều đó tốt khi công việc kinh doanh gặp khó khăn. Điều đó tốt khi sự thay đổi là điều cần thiết. Điều đó tốt khi kinh doanh như bình thường là cách tiếp cận tồi tệ nhất tuyệt đối.
Nhưng không phải khi một doanh nghiệp đã phát đạt.
Alex Trebek là người dẫn chương trình của Nguy cơ! , nhưng anh ấy cho phép trò chơi trở thành ngôi sao. Anh ấy không bao giờ quên rằng anh ấy không phải là lý do khiến mọi người theo dõi; công việc của anh ấy là phục vụ trò chơi và các thí sinh.
Giống như một trọng tài vĩ đại, Trebek biết công việc của mình là phải được nhìn thấy - nhưng không để ý .
Điều này cũng đúng với những ông chủ tuyệt vời.
Những ông chủ tuyệt vời tập trung vào việc phục vụ chứ không phải để được phục vụ. Những ông chủ vĩ đại tập trung vào việc tạo ra một môi trường nơi thương hiệu - sản phẩm, dịch vụ và con người - có thể tỏa sáng. Những ông chủ tuyệt vời tập trung vào việc đảm bảo những nhân viên tuyệt vời có thể đạt được thành công và tỏa sáng và phát triển dựa trên nỗ lực, tài năng và kỹ năng của chính họ.
Jennings nên làm gì? Đầu tiên, hãy lấy một trang từ cuốn sách của Tim Cook. Cook không cố gắng trở thành Steve Jobs tiếp theo. Anh ấy chỉ làm việc (và làm việc) để biến Apple trở thành một Apple thậm chí còn tốt hơn. Cook cho phép các sản phẩm - và nói cách khác, những người tạo ra chúng - tỏa sáng.
Jennings không nên cố gắng trở thành Alex Trebek tiếp theo. Anh ấy nên là chính mình, và để các thí sinh và trò chơi tỏa sáng. Bởi vì người dẫn chương trình có thể thua trong sự nổi tiếng, nhưng người đó không thể 'thắng'.
Cuối cùng, chỉ có trò chơi có thể giành chiến thắng.
Nhưng đây là phần thú vị: Khi trò chơi chiến thắng - khi các thí sinh như Jennings, Holzhauer và Brad Rutter giành chiến thắng - thì Jennings cũng chiến thắng.
Điều này cũng đúng với bạn. Khi công ty bạn vừa mua tiếp tục chiến thắng, bạn sẽ thắng. Khi nhân viên của bạn chiến thắng, bạn sẽ chiến thắng.
Ngay cả khi sự đóng góp của bạn về cơ bản chỉ dừng lại ở việc tránh xa.
Luôn đảm bảo 'trò chơi' sẽ thắng.
Bởi vì đó là cách duy nhất để bạn giành chiến thắng - đặc biệt là trong dài hạn.
