Không ai có đủ bạn bè. Và nếu đó không phải là lý do đủ để được yêu mến, chúng ta có xu hướng kinh doanh và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp và với những người chúng ta thích. Theo bản năng, chúng ta bị thu hút bởi những người khiêm tốn, dễ mến, lịch sự, tốt bụng ... nói tóm lại là những người thực sự dễ mến.
Làm thế nào để mọi người quyết định xem họ có thích bạn hay không, đặc biệt là khi họ đã hiểu rõ hơn về bạn một chút?
Câu trả lời thường nằm ở những người đáng yêu đừng làm.
1. Họ không nói nhiều.
Tôi biết điều đó nghe có vẻ kỳ quặc, vì những người thân thiện có xu hướng hòa đồng và hướng ngoại. Và chắc chắn không có gì sai với điều đó - nhưng có một sự khác biệt lớn giữa thân thiện và đáng yêu.
Những người dễ mến đã biết những gì họ biết rôi. Họ muốn biết những gì bạn biết rôi. Vì vậy, họ đặt câu hỏi. Họ hỏi chi tiết. Họ quan tâm đến những gì bạn nghĩ và họ thể hiện điều đó bằng cách lắng nghe.
Điều đó khiến bạn cảm thấy mình quan trọng. Điều đó làm cho bạn cảm thấy đáng yêu. (Bạn cũng nên như vậy, bởi vì bạn là như vậy.)
Và điều đó khiến bạn thích họ vì đã khiến bạn cảm thấy như vậy.
2. Họ không đổ lỗi.
Bạn bè mắc sai lầm. Nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng. Nhà cung cấp không giao hàng đúng giờ. Thật dễ dàng để đổ lỗi cho người khác về vấn đề của chúng ta.
Nhưng chúng tôi cũng đáng trách. Có lẽ chúng tôi đã không cung cấp đủ đào tạo. Có lẽ chúng tôi đã không xây dựng đủ bộ đệm. Có lẽ chúng ta đã yêu cầu quá nhiều, quá sớm.
Nhận trách nhiệm khi mọi việc diễn ra sai trái thay vì đổ lỗi cho người khác không phải là sự khổ sở, mà đó là sự trao quyền - bởi vì sau đó chúng ta tập trung vào việc làm tốt hơn hoặc thông minh hơn vào lần sau.
Và khi chúng ta trở nên tốt hơn hoặc thông minh hơn, chúng ta cũng sẽ dễ mến hơn.
Miễn là...
3. Họ không cố gắng gây ấn tượng.
Không ai thích chúng ta vì quần áo, xe hơi, tài sản, danh hiệu hay thành tích của chúng ta. Đó là tất cả 'những thứ.' Mọi người có thể thích những thứ của chúng tôi - nhưng điều đó không có nghĩa là họ thích chúng tôi.
Chắc chắn, bề ngoài thì chúng có vẻ như vậy, nhưng bề ngoài cũng không đáng kể, và một mối quan hệ không dựa trên thực chất thì không phải là một mối quan hệ thực sự.
Cách duy nhất để hình thành các mối quan hệ thực sự là ngừng cố gắng gây ấn tượng ... và bắt đầu là chính mình.
4. Họ không ngắt lời.
Làm gián đoạn không chỉ là thô lỗ. Khi chúng ta ngắt lời ai đó, điều chúng ta thực sự đang nói là, 'Tôi không lắng nghe bạn nói để tôi có thể hiểu những gì bạn là câu nói; Tôi đang lắng nghe bạn để tôi có thể quyết định điều gì Tôi muốn nói.'
Muốn mọi người thích bạn? Hãy lắng nghe những gì họ nói. Tập trung vào những gì họ nói. Đặt câu hỏi để đảm bảo rằng bạn hiểu những gì họ nói.
Họ sẽ yêu bạn vì điều đó - và bạn sẽ thích điều đó khiến bạn cảm thấy thế nào.
5. Họ không phàn nàn.
Lời nói của chúng ta có sức mạnh, đặc biệt là đối với chính chúng ta. Than vãn về các vấn đề của chúng ta khiến chúng ta cảm thấy tồi tệ hơn, không tốt hơn.
Nếu có gì sai, đừng lãng phí thời gian để phàn nàn. Hãy nỗ lực để làm cho tình hình tốt hơn. Trừ khi bạn muốn than vãn về điều đó mãi mãi, cuối cùng bạn sẽ phải làm điều đó. Vậy tại sao lại lãng phí thời gian? Làm ngay bây giờ.
Đừng nói về những gì sai. Nói về cách bạn sẽ làm cho mọi thứ tốt hơn, ngay cả khi cuộc trò chuyện đó chỉ với chính bạn.
Và làm điều tương tự với bạn bè hoặc đồng nghiệp của bạn. Đừng chỉ là bờ vai họ khóc.
Bạn bè không để bạn bè than vãn. Bạn bè giúp bạn bè của họ làm cho cuộc sống của họ tốt hơn.
6. Họ không kiểm soát.
Tại nơi làm việc, bạn có thể là sếp. Bạn có thể phụ trách. Đồng tiền có thể dừng lại với bạn.
Ở mọi nơi khác, điều duy nhất bạn thực sự kiểm soát là bạn. Những người cố gắng kiểm soát người khác - để cho họ biết họ nên làm gì, họ nên nghĩ gì, họ nên cảm thấy gì - họ đã quyết định rằng mục tiêu, ước mơ của họ hoặc thậm chí chỉ là ý kiến của họ quan trọng hơn tất cả những người khác .
Mọi người thích những người giúp đỡ. Đừng bảo người khác phải làm gì. Hỏi họ cách bạn có thể giúp họ làm những gì họ muốn làm.
Họ sẽ không chỉ thích bạn vì điều đó. Họ sẽ yêu và quý bạn cho nó.
7. Họ không chỉ trích.
Có thể bạn được giáo dục nhiều hơn. Có thể bạn có nhiều kinh nghiệm hơn. Có thể bạn đã đi xung quanh nhiều dãy nhà hơn và leo lên nhiều ngọn núi hơn và đánh bại nhiều con rồng hơn.
Điều đó không làm cho bạn thông minh hơn, tốt hơn, hoặc sâu sắc hơn.
Điều đó chỉ làm cho bạn bạn : độc nhất vô nhị, không ai sánh bằng, có một không hai, nhưng cuối cùng vẫn chỉ có bạn.
Và cũng giống như những người khác.
Mỗi người đều khác nhau: không tốt hơn, không tệ hơn, chỉ là khác biệt. Đánh giá cao sự khác biệt thay vì những thiếu sót và bạn sẽ thấy mọi người - và chính bạn - trong một ánh sáng tốt hơn.
Và điều đó sẽ giúp họ nhìn thấy mình trong một ánh sáng tốt hơn.
8. Họ không giảng.
Những người chỉ trích cũng có xu hướng thuyết giảng. Và phán xét.
Bạn càng vươn lên cao và bạn càng đạt được nhiều thành tích, bạn càng có xu hướng nghĩ rằng mình biết tất cả mọi thứ - và nói với mọi người tất cả những gì bạn nghĩ rằng mình biết.
Khi bạn nói với sự dứt khoát hơn là nền tảng, mọi người có thể nghe thấy bạn - nhưng họ không nghe.
Bạn muốn trở nên đáng yêu ngay lập tức? Hãy là người đã hoàn thành những điều thực sự tuyệt vời ... nhưng cố gắng làm cho người khác cảm thấy như họ là những người đã hoàn thành những điều thực sự tuyệt vời.
9. Họ không chăm chăm vào quá khứ.
Quá khứ có giá trị. Chúng ta chắc chắn nên học hỏi từ những sai lầm của mình.
Và sau đó chúng ta nên để họ đi.
Nói dễ hơn làm? Nó phụ thuộc vào sự tập trung của bạn. Khi điều gì đó tồi tệ xảy ra với bạn, hãy xem đó là cơ hội để học hỏi những điều bạn chưa biết. Khi một người khác mắc lỗi, hãy xem đó là cơ hội để trở nên tử tế, tha thứ và thông cảm.
Quá khứ chỉ là đào tạo; nó không xác định bạn. Hãy suy nghĩ về những gì đã xảy ra, nhưng chỉ về cách bạn sẽ đảm bảo rằng, lần sau, bạn sẽ làm đúng.
Lạc quan - lạc quan hợp lý, hợp lý, chính đáng - dễ lây lan.
Và rất, rất đáng yêu.
