Người xem truyền hình đã có một chỗ ngồi bên lề cho cuộc trao đổi thù địch diễn ra vào thứ Năm giữa Xem đồng dẫn chương trình Whoopi Goldberg và Fox News cá tính và cựu thẩm phán Jeanine Pirro. Cuộc tranh luận, bắt đầu được phát sóng trong một phân đoạn của Xem và tiếp tục ở hậu trường trong thời gian tạm nghỉ thương mại được báo cáo là cả hai bên buông lời tục tĩu với nhau, và sau đó tiếp tục xung đột bằng cách phàn nàn về nhau trên các mạng riêng biệt của họ vào ngày hôm sau.
Trọng tâm của sự bất đồng của họ là sự ủng hộ của Pirro và sự phản đối của Goldberg đối với Tổng thống Donald Trump. Đó là loại xung đột có thể bùng nổ ở bất kỳ nơi làm việc nào trong thời điểm phân cực về mặt chính trị này. Hãy chắc chắn rằng điều đó không xảy ra với bạn.
Câu chuyện của chúng ta bắt đầu khi Pirro đến để xuất hiện trên một đoạn của Xem, để công bố cuốn sách mới của cô ấy, Kẻ nói dối, kẻ nói dối và người theo chủ nghĩa tự do: Vụ án chống lại âm mưu chống Trump. Cô ấy nhận thức rõ rằng chương trình và khán giả của nó có thể không chào đón một người ủng hộ Trump, nhưng được cho là đã rất ngạc nhiên và rất khó chịu khi cô ấy phát hiện ra rằng người đóng góp CNN chống Trump Ana Navarro sẽ điền vào người đồng dẫn chương trình lâu năm Joy Behar .
Cuộc trò chuyện trở thành một trận đấu la hét trên sóng giữa Pirro và người đồng dẫn chương trình Whoopi Goldberg ngay trước khi phân đoạn kết thúc và chương trình bắt đầu tạm nghỉ.
Sau khi nghỉ giải lao, phân đoạn của cô ấy kết thúc, Pirro đã biến mất, và Goldberg xin lỗi khán giả vì đã mất bình tĩnh, nói rằng cô ấy không thích bị buộc tội là cuồng loạn. Nhưng nhiều điều rõ ràng đã xảy ra trong những thông điệp thương mại đó. Theo Pirro, cô và Goldberg đã có một trận đấu la hét thậm chí còn tệ hơn ở hậu trường, trong đó Goldberg đã hét vào mặt cô rằng 'Hãy biến f-k ra khỏi tòa nhà này!' Theo Goldberg, Pirro đã leo thang xung đột sau khi họ nổi lên bằng cách chỉ tay vào mặt Goldberg và tuyên bố rằng, với tư cách là một công tố viên và thẩm phán, cô ấy sẽ làm nhiều hơn cho những nạn nhân mà Goldberg từng mắc phải. Goldberg cũng nói rằng Pirro đã sử dụng khá nhiều từ ngữ thô tục bản thân và hướng nó vào tất cả những người đồng dẫn chương trình.
Chỉ để đảm bảo không ai quên về cuộc trao đổi, cả hai chiến binh đã đưa các trường hợp của họ cho khán giả truyền hình của họ vào ngày hôm sau, với Pirro xuất hiện trên Cáo và những người bạn và Hannity , tuyên bố rằng hành vi của Goldberg là lạm dụng và Goldberg đưa ra tuyên bố khi bắt đầu Xem để nói rằng cô ấy xin lỗi vì cô ấy đã mất bình tĩnh nhưng Pirro đã tạo thói quen khuấy động cảm xúc mạnh mẽ, nói thêm rằng 'Những người biết Jeanine biết chính xác những gì tôi đang nói.'
Cả Pirro và Goldberg đều đang kinh doanh chương trình, vì vậy một cuộc tranh cãi công khai như thế này có thể là một điều tốt theo quan điểm của họ. Nó có thể tăng xếp hạng cho Xem và doanh số cho cuốn sách mới của Pirro. Nhưng nếu một trận la hét tương tự xảy ra tại nơi làm việc của bạn, nó có thể làm gián đoạn năng suất làm việc trong một thời gian dài sắp tới. Nó có thể làm cho việc hợp tác trở nên khó khăn hoặc không thể. Nó thậm chí có thể khiến bạn mất một số nhân viên chủ chốt. Thật không may, trong thời điểm phân cực và đầy tính chính trị này, khả năng xảy ra một cuộc xung đột như thế này là cao hơn bao giờ hết.
Nhưng có một số điều bạn có thể làm để ngăn bất đồng chính trị biến thành vấn đề tại nơi làm việc:
1. Đừng cho rằng mọi người đều đồng ý với bạn. Đừng để nhân viên cho rằng như vậy.
Ngày nay, hầu hết chúng ta nhận được tin tức từ một nguồn tin tức đã phản ánh khuynh hướng chính trị của chúng ta, cho dù là thông qua Facebook, vốn có xu hướng hiển thị cho chúng ta những tin tức phù hợp với quan điểm của chúng ta, hoặc thông qua một kênh truyền thông thiên tả hoặc hữu khuynh. Điều đó có thể dẫn đến cảm giác sai lầm rằng có sự đồng ý chung với quan điểm của riêng bạn.
Trừ khi bạn thực sự thảo luận về chính trị với ai đó, bạn không thể thực sự biết người đó nghĩ gì về Donald Trump, nhập cư, phá thai, chăm sóc sức khỏe hoặc bất kỳ vấn đề nóng nào khác của thời đại chúng ta. Là một nhà lãnh đạo, hãy đảm bảo rằng mọi điều bạn nói - ngay cả khi bạn đang thể hiện quan điểm chính trị của riêng mình - có tính đến khả năng những người xung quanh bạn có quan điểm đối lập.
Đảm bảo rằng những người làm việc cho bạn hiểu rằng bạn cũng mong đợi điều tương tự ở họ. Không ai nên cho rằng họ biết ý kiến của người khác là điều hiển nhiên.
2. Đặt ra các quy tắc nền tảng cho các cuộc trò chuyện chính trị.
Sẽ là phi thực tế và phản tác dụng khi cố gắng ngăn cản nhân viên thảo luận về chính trị. Đó là một chủ đề chính trong tâm trí của mọi người ngày nay. Nhưng hãy đặt ra một số hướng dẫn cho những gì mọi người có thể làm và không thể làm ở nơi làm việc. Ví dụ: bạn có thể muốn đưa ra quy tắc chống lại việc xúi giục vì mục đích chính trị, đăng biểu ngữ chính trị và mặc áo phông chính trị, mũ hoặc quần áo khác. Dù bạn muốn đặt ra những quy tắc nào, thì bây giờ là thời điểm tốt để đưa chúng vào thực hiện khi chúng ta bắt đầu cuộc bầu cử giữa kỳ.
3. Tạo ra một nền văn hóa của sự văn minh.
Dù bạn có theo khuynh hướng chính trị nào đi chăng nữa, bạn có thể nhận thấy rằng diễn ngôn chính trị ngày nay kém lịch sự hơn đáng kể so với trước đây. Bạn có thể thay đổi điều đó - ít nhất là trong chính nơi làm việc của bạn - bằng cách nhấn mạnh rằng nhân viên xử lý các bất đồng với sự lịch sự và bằng cách khuyến khích họ lắng nghe nhau với tinh thần cởi mở nhất có thể, khi thảo luận về chính trị cũng như các vấn đề khác tại nơi làm việc. Ở đây một lần nữa, bạn sẽ dẫn đầu tốt nhất bằng cách tập trung vào việc cư xử văn minh, dễ tiếp thu và cởi mở. Bạn không thể thay đổi hoàn toàn bầu không khí chính trị một mình. Nhưng bằng cách biến nơi làm việc của bạn trở thành một ốc đảo khỏi những xung đột ở cả bên trái và bên phải, bạn có thể làm cho cuộc sống của nhân viên và chính bạn trở nên dễ chịu hơn một chút.
