Gặp Marty Schneider. Ngoài ra, hãy gặp Nicole Hallberg. Cách đây không lâu, bạn có thể không phân biệt được sự khác biệt.
Đây là câu chuyện họ đang kể:
Nicole và Marty đã làm việc cùng nhau cho một doanh nghiệp viết lại hồ sơ của khách hàng. Họ đã báo cáo với người sáng lập công ty của họ, người rõ ràng đã chỉ trích Nicole rất nhiều vì mất nhiều thời gian hơn để giao dịch với khách hàng so với Marty. Cả Marty và Nicolle đều nói rằng họ nghĩ người sáng lập là người phân biệt giới tính.
Như Marty mô tả về nó Tuy nhiên, sự phân biệt giới tính bất ngờ trong công việc này không đến từ ông chủ - mà từ khách hàng của họ. (Thật bất ngờ, chúng ta nên chỉ ra, cho Marty; không phải cho Nicole.)
Hộp thư đến được chia sẻ
Quay lại câu chuyện của chúng tôi:
'Một ngày, tôi đang gửi email qua lại cho một khách hàng về sơ yếu lý lịch của anh ta và anh ta chỉ là KHÔNG THỂ THIẾU. Thô lỗ, lảng tránh, phớt lờ những câu hỏi của tôi ', Marty viết trên Twitter mới đây. 'Tôi phát ngán với [thái độ] của anh ấy khi tôi nhận thấy điều gì đó. Cảm ơn hộp thư đến được chia sẻ của chúng tôi, tôi đã ký tất cả các thông tin liên lạc là 'Nicole.' '
Tôi chưa bao giờ có một hộp thư đến được chia sẻ. Có thể bạn có. Mặc kệ, Marty đã chơi cùng. Anh ta giả vờ rằng thực tế là Nicole đã gửi email cho khách hàng, nhưng giờ anh ta, Marty ngoài đời thực, sẽ bước vào để tiếp quản.
Kết quả?
'' CẢI TIẾN NGAY LẬP TỨC, 'anh ấy viết. 'Sự tiếp nhận tích cực, cảm ơn tôi đã góp ý, phản hồi kịp thời, nói rằng' những câu hỏi tuyệt vời! ' Trở thành một khách hàng kiểu mẫu. '
Cho nó một vài tuần
Có vẻ như Nicole sẽ không ngạc nhiên. Nhưng Marty trở nên tò mò. Có phải chỉ đơn giản là việc khách hàng nghĩ anh ta là phụ nữ, và bây giờ nghĩ anh ta là đàn ông, đó là nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi trong thái độ?
Anh ấy và Nicole đồng ý thử một thí nghiệm. Trong hai tuần, mỗi người trong số họ xử lý khách hàng của mình từ hộp thư đến được chia sẻ như mọi khi - ngoại trừ việc mỗi người đều giả vờ là người kia.
Marty ký tên của mình là Nicole. Nicole nói với khách hàng rằng cô ấy là Marty.
Marty tiếp tục trên Twitter:
'Tôi đã ở trong địa ngục. Mọi thứ tôi hỏi hoặc gợi ý đều bị nghi vấn. Những khách hàng mà tôi có thể làm được trong giấc ngủ của mình thật đáng lên án. Một người hỏi tôi có độc thân không. [Trong khi đó], Nicole đã có một tuần làm việc hiệu quả nhất trong sự nghiệp của mình. Tôi nhận ra lý do cô ấy mất nhiều thời gian hơn là vì cô ấy phải thuyết phục khách hàng tôn trọng mình. '
Nicole của câu chuyện
Câu chuyện hay, phải không? Nó có một đạo đức và tất cả mọi thứ: Marty học về phân biệt giới tính. Chỉ, nếu đó là nơi chúng tôi kết thúc, chúng tôi bỏ lỡ những phần quan trọng nhất.
'Nếu bạn nghĩ rằng phân biệt giới tính tại nơi làm việc không tồn tại, hãy cho phép câu chuyện của người đàn ông này thay đổi suy nghĩ của bạn,' đồng nghiệp của tôi Maria Guido đã viết tại Scary Mommy sau khi tweet của Marty đã lan truyền mạnh mẽ. 'Vì dù sao chúng tôi cũng chỉ lắng nghe những người đàn ông nói về những thứ này, đó là một điều tốt mà anh ấy đang kể về nó.'
Vì vậy, hãy kiểm tra với Nicole, người đã giúp cô ấy nắm bắt toàn bộ vấn đề trong một bài đăng dài hơn trên Trung bình . Cô ấy ủng hộ hầu hết những gì Marty nói đã xảy ra, nói rằng anh ấy là một trong những người bạn thân nhất của cô ấy - và thậm chí còn gọi anh ấy vì có 'thói quen xấu là nói chuyện với [cô ấy] và phớt lờ' cô ấy.
Nicole viết: 'Đối với công trạng của anh ấy, và có lẽ là lý do mà chúng tôi vẫn là bạn bè', 'anh ấy đã lắng nghe' sau khi cô ấy gọi anh ấy về nó.
Ông chủ của họ? Không nhiều lắm; Anh ấy thẳng thừng nói rằng anh ấy không tin họ khi cô ấy và Marty đến gặp anh ấy với kết quả thí nghiệm của họ, theo Nicole '
Tôi sẽ luôn tự hỏi. Sếp của tôi đã thu được gì khi từ chối tin rằng phân biệt giới tính tồn tại? ... Tôi chưa bao giờ nghĩ ra. Thay vào đó, tôi nghỉ việc và bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình, viết các bài đăng trên blog và sao chép web với tư cách là một freelancer. Trong một văn phòng của một người, cuối cùng tôi cũng có thể đặt những bức tường của mình xuống.
Sự thật của vấn đề
Tôi phải thừa nhận rằng tôi sẽ hạnh phúc hơn nếu chúng tôi có ảnh chụp màn hình cuộc trò chuyện qua email từ thử nghiệm này, hoặc một vài trích dẫn trực tiếp, hoặc một cái gì đó. Đặc biệt là vì bây giờ chúng tôi đã nói rằngtoàn bộ điều rõ ràng đã xảy ra trở lại năm 2014 , tại một công ty, Marty và Nicole không muốn nêu tên, nhưng điều đó hiện hoàn toàn thuộc quản lý khác nhau .
Nhưng chúng ta hãy tạm ngưng sự hoài nghi của chúng ta.
Rõ ràng là vẫn còn rất nhiều phân biệt giới tính ở nơi làm việc . Và nếu cần một câu chuyện lan truyền từ ba năm để khiến mọi người bàn tán về nó, có lẽ đó là một thử nghiệm xứng đáng.
