Chúc mừng! Bạn vừa nhận được một lời mời làm việc. Có thể đây là công việc mơ ước của bạn và bạn đã sẵn sàng để dốc toàn lực. Trong trường hợp đó, đây là cách để làm dịu thỏa thuận và có một ngày bắt đầu trên sách.
Nhưng nếu bạn đang chờ các ưu đãi khác thì sao? Hoặc không chắc đây có phải là 'một?' Bạn phải mua cho mình một khoảng thời gian - mà không bị mất ưu đãi đó.
Lynn Taylor là một chuyên gia về nơi làm việc, chuyên gia nhân sự và nhà tư vấn về việc đạt được thành công trong sự nghiệp. Trong một phần gần đây cho Thương nhân trong cuộc, cô ấy đã chia sẻ các mẹo của mình về cách làm thế nào để xếp hàng một cách chuyên nghiệp nhất có thể.
1. Đừng để người quản lý tuyển dụng bị treo
Trả lời ngay lập tức cho người quản lý tuyển dụng để cho họ biết bạn đã nhận được đề nghị. Hãy tử tế. Nói lời cảm ơn. Thể hiện sự phấn khích thực sự. Sau đó, hãy hỏi xem liệu có thể mất vài ngày để lấy lại chúng hay không. Taylor nói không ngoa khi yêu cầu hai hoặc ba ngày để đưa ra quyết định.
Nếu bạn lịch sự về cách bạn hỏi, nó sẽ không có vấn đề gì. Rất có thể quá trình tuyển dụng đã mất một khoảng thời gian - trung bình là 23,8 ngày ở Hoa Kỳ theo một số liệu gần đây Khảo sát Glassdoor . Vài ngày nữa là gì? Taylor cũng khuyên bạn nên cho người quản lý tuyển dụng một ngày cụ thể khi bạn sẽ liên hệ lại với họ.
Taylor nói: 'Hãy đúng với thời hạn của bạn, hoặc có nguy cơ bị rút lại đề nghị. Thương nhân trong cuộc.
Điều tồi tệ nhất bạn có thể làm là không trả lời trong khi nghiền ngẫm mọi thứ. Bạn không muốn trở thành người thiếu nhiệt tình hoặc thiếu hiểu biết về vị trí công việc. Một không-không? Nói với họ rằng bạn đang thờ ơ với công việc, lời đề nghị hoặc công ty. Điều đó có thể khiến ưu đãi đột ngột biến mất.
2. Đặt nhiều câu hỏi
Chấp nhận một công việc mới kéo theo một sự thay đổi lớn trong cuộc sống. Đây sẽ là cách bạn dành 40 giờ mỗi tuần (hoặc hơn). Một tuyến đường đi làm mới, đồng nghiệp mới, nhiệm vụ công việc mới.
Bạn có tự tin rằng mình biết mọi thứ cần thiết về vị trí, văn hóa nơi làm việc và gói phúc lợi để đưa ra quyết định đúng đắn không? Nếu không, hãy sử dụng thời gian này để tìm câu trả lời - trong khi mua cho mình một số chỗ để lung tung. Đặt những câu hỏi tiếp theo sau lời mời làm việc cũng cho thấy rằng bạn đang cân nhắc kỹ lưỡng trong quyết định này và muốn nắm bắt thông tin đầy đủ về điều này.
Hãy cẩn thận cách bạn diễn đạt câu hỏi của mình. Hỏi thẳng về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể khiến người quản lý tuyển dụng đưa ra những kết luận sai lầm về bạn.
3. Chơi đúng thẻ thương lượng của bạn
Để thương lượng hay không? Nó phụ thuộc.
Mặt khác, đàm phán là một chiến thuật rõ ràng để câu thêm một chút thời gian. Việc qua lại không thể tránh khỏi có thể có lợi cho bạn trong khi bạn cân nhắc các lựa chọn của mình. Có lẽ bạn có những lời mời làm việc khác mà bạn muốn thương lượng để nhận được mức lương và gói phúc lợi tốt nhất có thể.
Bạn không cần phải thương lượng. Nhiều người không. Nếu mức lương nằm trong một phạm vi nhất định, có một vài lý do chính đáng để không thương lượng lời đề nghị.
4. Xoay chúng xuống một cách độc đáo
Rõ ràng là bạn sẽ quay lại với họ nếu bạn quyết định chấp nhận lời đề nghị. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn quyết định công việc không phải dành cho bạn? Chắc chắn cho người quản lý tuyển dụng biết. Gọi cho họ và nói với họ rằng bạn đang từ chối lời đề nghị. Nếu họ hỏi tại sao, hãy trung thực nhưng hãy giữ nó thật ngắn gọn. Không cần phải nói rõ. Bạn đã chấp nhận một đề nghị khác. Bạn đã quyết định rằng nó không phù hợp nhất với bạn.
Điều này có thể khiến bạn cảm thấy vô cùng khó xử, nhưng đừng tránh cuộc trò chuyện khó khăn. Ngay cả khi bạn đã từng bị một người quản lý tuyển dụng (người chưa từng làm việc này?) Đánh lừa, thì đó là điều đúng đắn nên làm. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể vượt qua con đường với người này một lần nữa vào một ngày nào đó. Bạn muốn họ nhớ đến bạn là người lịch sự và chuyên nghiệp.
Taylor nói: “Khi bạn đã đưa ra quyết định cuối cùng của mình, hãy làm điều đó bằng lời nói, nhưng hãy đảm bảo rằng đó là văn bản. Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.
