Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đưa ra phán quyết cuối cùng vào ngày hôm nay về ngưỡng lương mới cho việc miễn làm thêm giờ: 684 USD mỗi tuần (tương đương 35.568 USD mỗi năm cho một công nhân cả năm). Bất kỳ ai kiếm được ít hơn mức này sẽ đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ, bất kể nhiệm vụ thực tế, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020.
Việc tăng mức lương tối thiểu để được miễn trừ này đã được thảo luận kể từ khi chính quyền Obama đề xuất tăng lên 47.476 USD vào năm 2016. Điều đó đã bị hủy bỏ bởi một phán quyết của tòa án và chính quyền Trump đã chọn không kháng cáo. Tất nhiên, có thể điều này cũng sẽ bị hủy bỏ, nhưng lý do cho phán quyết năm 2016 là, luật sư việc làm Jon Hyman giải thích, 'mức lương mới, cao hơn đã nuốt chửng phần còn lại của bài kiểm tra miễn trừ một cách không phù hợp và chỉ làm cho tiền lương trở nên khác biệt về vấn đề trình độ miễn trừ.'
Sự gia tăng này khó có thể gặp phải sự phản đối tương tự, vì nó thấp hơn đáng kể và công thức được sử dụng là cùng một cái được sử dụng để tính toán ngưỡng năm 2004 - lần cuối cùng nó đã được thay đổi.
Ai sẽ bị ảnh hưởng?
Bộ Lao động ước tính rằng 1,2 triệu người sẽ đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ theo quy định mới này. Tuy nhiên, nếu một tiểu bang có ngưỡng cao hơn (như California) thì phán quyết này không ảnh hưởng đến họ. Luật liên bang là tối thiểu, và các bang được tự do có các cấp cao hơn.
Những người có khả năng bị ảnh hưởng nhất là các nhà quản lý nhà hàng và bán lẻ đủ điều kiện để được miễn trừ trong bài kiểm tra nhiệm vụ, nhưng có mức lương thấp. Ngoài ra, những người làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận hoặc các chiến dịch chính trị (vốn có mức lương truyền thống thấp) có thể thấy mình đủ điều kiện làm thêm giờ. Một nhóm khác sẽ là những nhân viên chuyên nghiệp bán thời gian. Không có ngoại lệ cho những người đang làm việc bán thời gian.
Đây là Tin tốt hay Tin xấu?
Nó thực sự phụ thuộc vào cách công ty của bạn thực hiện thay đổi quy tắc. Họ có thể chỉ cần lấy mức lương hiện tại của bạn, làm phép toán để có được mức lương theo giờ cho 40 giờ một tuần và đặt mức lương đó theo giờ của bạn. Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, bạn sẽ được trả tiền làm thêm giờ. Tuy nhiên, nếu bạn thường xuyên làm việc hơn 40 giờ một tuần, chủ lao động của bạn có thể điều chỉnh mức lương theo giờ của bạn sao cho tiền lương theo giờ cộng với thời gian làm thêm gần bằng mức lương hiện tại của bạn.
Một số nhân viên sẽ cảm thấy mất quyền tự chủ, vì họ sẽ phải theo dõi giờ làm việc, bấm đồng hồ thời gian và có thể mất tự do trong các hoạt động như làm việc tại nhà, nếu ban quản lý của họ không tin tưởng vào công việc hàng giờ không có giám sát.
Nhưng nhìn chung, đã lâu rồi chúng ta chưa chạm ngưỡng. Và vì điều này dựa trên công thức hiện có, tôi nghi ngờ chúng ta sẽ thấy các vụ kiện và khiếu nại đã xảy ra vào năm 2016.
Phải làm gì nếu bạn bị ảnh hưởng
Với tư cách là sếp của bạn hoặc bộ phận nhân sự công ty của bạn sẽ thực hiện phán quyết mới này như thế nào. Nếu công ty của bạn tăng lương vào cuối năm, thì điều quan trọng là phải thực hiện các yêu cầu trả lương mới này vào các đợt tăng cuối năm.
Và xin hãy nhớ rằng, điều này không nói lên bất cứ điều gì về khả năng hay giá trị của bạn. Bạn vẫn là một người làm cùng một công việc. Đó là một thay đổi hành chính - hy vọng là một thay đổi tích cực.
