Nhà tâm lý học kiêm giáo sư Jordan Peterson đã nổi tiếng nhờ cuộc chiến chống lại lời nói ép buộc nhưng đã thu hút được nhiều người theo dõi nhờ sự hướng dẫn của ông về cách sống cuộc sống của bạn. Sách của anh ấy, 1 2 quy tắc cho cuộc sống , đã bán được hàng triệu bản. Gần đây, anh ấy đã tự kiểm tra mình vào trại cai nghiện vì nghiện clonazepam.
Mikhaila? Peterson, con gái của Peterson, nói, trong một video YouTube , cái đó anh ấy bắt đầu dùng thuốc này để đối phó với chẩn đoán ung thư của vợ mình . Các bác sĩ kê đơn thuốc này, và Peterson trở nên nghiện. Anh ấy hiện đang tìm cách điều trị. (Vợ anh ấy, Tammy Roberts, vẫn ổn.) Peterson là người Canada, mặc dù anh ấy đã được nhận vào trại cai nghiện ở đâu đó ở New York. Nhưng đây là những gì bạn cần biết nếu anh ta là nhân viên của bạn ở Hoa Kỳ.
Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ bảo vệ người nghiện.
Người cai nghiện ma túy được bảo vệ theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA). Peterson nghiện thuốc theo đơn, nhưng sẽ không thành vấn đề nếu chất gây nghiện của anh là ma túy hoặc rượu bất hợp pháp. Nghiện được bao gồm trong ADA.
Điều này không có nghĩa là bạn phải để nhân viên của mình đến nơi làm việc trong tình trạng say xỉn hoặc thậm chí bị ảnh hưởng bởi một số loại thuốc kê đơn. (Ví dụ, có rất nhiều loại thuốc hợp pháp mà bạn không nên lái xe hoặc sử dụng máy móc hạng nặng.)
Bạn cần bố trí chỗ ở hợp lý cho nhân viên của mình, những người cần phục hồi chức năng, và điều này có thể đồng nghĩa với việc giữ công việc của họ khi họ đang ở trong trại cai nghiện. Các doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên đủ điều kiện nhận các biện pháp bảo vệ của ADA và một số tiểu bang có ngưỡng thấp hơn.
FMLA cũng bảo vệ người nghiện.
Nhân viên của bạn cũng có thể đủ điều kiện để được bảo vệ FMLA trong thời gian họ vắng mặt. FMLA yêu cầu một năm phục vụ tại công ty của bạn, cộng với số giờ làm việc tối thiểu, nhưng ADA bắt đầu hoạt động vào ngày đầu tiên - với điều kiện bạn có 15 nhân viên trở lên.
Nếu FMLA được áp dụng, các quyền sẽ cụ thể hơn nhiều. Bạn phải giữ công việc trong tối đa 12 tuần, ngay cả khi đó không phải là điều hợp lý đối với doanh nghiệp của bạn. Nếu người đó hội đủ điều kiện, họ hội đủ điều kiện. FMLA cũng có thể được sử dụng không liên tục. Không phải tất cả các chương trình phục hồi chức năng đều dành cho bệnh nhân nội trú, và nhân viên của bạn có thể sẵn sàng và có thể làm việc đôi khi.
Giữ lại sự lên án của bạn.
Những luật này không chỉ bảo vệ nhân viên của bạn khi họ cần thời gian nghỉ ngơi hoặc chỗ ở mà còn bảo vệ nhân viên khỏi bị trả thù. Bạn không thể nói, 'Này, bạn cần phải đi cai nghiện, vì vậy rõ ràng là bạn không đủ tiêu chuẩn để làm công việc X nữa.' (Bỏ qua các công việc dựa trên an ninh hợp pháp và giải phóng mặt bằng an ninh.)
Erm, mọi người. Bạn có thể không đồng ý với Jordan Peterson về mọi thứ và thậm chí không thích anh ta nhưng vẫn nhận ra rằng nhanh chóng tìm kiếm phương pháp điều trị thích hợp cho sự phụ thuộc benzodiazepine là phù hợp với việc dọn dẹp phòng của một người. Lòng trắc ẩn cũng sẽ tốt đẹp.
- Helen Pluckrose (@HPluckrose) Ngày 21 tháng 9 năm 2019
Bạn phải chắc chắn rằng bạn không đối xử khác biệt với nhân viên của mình vì anh ta đã đi cai nghiện. Bạn không thể giữ anh ta ở một tiêu chuẩn cao hơn bất kỳ ai khác.
Nhân viên của bạn cần có lòng trắc ẩn, và đó là luật mà bạn không trừng phạt nhân viên.
Hãy ngậm miệng lại.
Theo nguyên tắc chung, người sử dụng lao động không phải HIPAA , nhưng bạn không nên chia sẻ thông tin cá nhân. Nếu một nhân viên ra ngoài để cai nghiện, bạn để họ nói lý do tại sao họ ra ngoài, và nếu không, thì thật đơn giản, 'John đã ra khỏi FMLA. Chúng tôi đang mong chờ sự trở lại của anh ấy. ' Kết thúc câu chuyện. Không ai cần bất kỳ thông tin nào khác.
Nhân viên của bạn có thể sắp nói về lý do tại sao anh ta đi, và anh ta có thể không. Đó là sự lựa chọn của anh ấy; không phải của bạn.
Một nguyên tắc nhỏ khi làm việc với các luật phức tạp là, 'Điều gì sẽ là đúng đắn để làm?' Giữ một công việc cho một người đang nỗ lực để vượt qua cơn nghiện là một điều đúng đắn. Và thường xuyên hơn không, đó cũng là điều hợp pháp phải làm.
