Đây vẫn là thời điểm kinh tế khó khăn, có nghĩa là các chủ doanh nghiệp đang yêu cầu nhân viên làm nhiều hơn với ít hơn. Nó có thể hợp lý hoặc thậm chí cần thiết, nhưng được cảnh báo: Nó tạo ra nguy cơ gian lận và tham nhũng, theo một nghiên cứu mới bởi Ernst & Young.
Khi khảo sát 3.000 thành viên hội đồng quản trị, các nhà quản lý và nhóm của họ ở 36 quốc gia, nghiên cứu cho thấy việc thúc đẩy nhóm của bạn đạt được các mục tiêu khó khăn với ít nguồn lực hơn và ít lương thưởng hơn làm tăng nguy cơ hành vi phi đạo đức bao gồm hối lộ và gian lận số.
Báo cáo cũng cho thấy các doanh nghiệp đang cảm thấy căng thẳng trong việc đạt được các mục tiêu của họ. Với điều kiện thị trường đang ổn định ở mức tốt nhất và áp lực cắt giảm chi phí ngày càng tăng, điều này không có gì đáng ngạc nhiên. Nhưng tác động của việc siết chặt này có thể khiến bạn bị sốc:
- 1/5 người được hỏi đã chứng kiến tình trạng tham nhũng tài chính trong công ty của họ.
- 57% tin rằng hối lộ và tham nhũng đang phổ biến ở đất nước của họ.
- 42% giám đốc và quản lý cấp cao biết về một số loại báo cáo tài chính bất thường trong công ty của họ.
Thật dễ dàng để phủ nhận những phát hiện này vì chỉ liên quan đến các doanh nghiệp trong các ngành khác, nơi các giao dịch mờ ám diễn ra tràn lan. Nhưng nhiều người nghĩ rằng công ty của họ sạch sẽ và không biết chuyện gì đang xảy ra.
Ví dụ, cuộc khảo sát cho thấy các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức được vấn đề, nhưng cũng cho thấy khoảng cách giữa mức độ nghiêm ngặt mà họ nghĩ rằng họ đang kìm hãm vấn đề và mức độ nghiêm túc của nhân viên trong nỗ lực của họ.
Báo cáo cho biết: 67% giám đốc và quản lý cấp cao tin rằng cam kết của họ đối với các chính sách chống hối lộ và chống tham nhũng đã được truyền đạt một cách mạnh mẽ, so với 44% của các nhân viên khác. '60% giám đốc và quản lý cấp cao tin rằng công ty của họ sẽ hỗ trợ những người báo cáo các trường hợp nghi ngờ gian lận, hối lộ hoặc tham nhũng, trong khi chỉ 34% nhân viên khác đồng ý.'
Nếu bạn đang nghĩ đến việc loại bỏ những rủi ro chèn ép nhân viên của mình, hãy an ủi rằng bạn không đơn độc. Nhiều công ty làm, nhưng chỉ riêng chi phí sẽ chứng tỏ nó không đáng.
Làm thế nào bạn giữ cho đội của bạn không vượt qua ranh giới?
