Các công ty có thể tuyên bố rằng họ hỗ trợ phụ nữ thông qua các chiến dịch tẩy rửa giới tính, nhưng tình trạng phân biệt đối xử về giới vẫn còn quá phổ biến. Để biết điều đó, tất cả những gì bạn cần làm là nghe tuyên bố ngày hôm qua từ Giám đốc điều hành Qatar Airways Akbar Al Baker.
Theo Bloomberg, khi trở thành chủ tịch hội đồng thống đốc của Hiệp hội Vận tải Hàng không Quốc tế, Al Baker đã nhận được câu hỏi từ một phóng viên về ít đại diện của phụ nữ trong các hãng hàng không Trung Đông .
Không phải trường hợp của công ty anh ta, anh ta trả lời. “Tất nhiên nó phải được dẫn dắt bởi một người đàn ông, bởi vì đó là một vị trí rất thách thức,” Al Baker nói. Nhiều người trong số các phóng viên có mặt đã 'rên rỉ phản đối'.
Những tiếng rên rỉ thực sự đáng lẽ phải đến từ ngành công nghiệp và chính phủ Qatar, sở hữu hãng hàng không.
Đặt vấn đề đạo đức và đạo đức sang một bên, quyết định loại trừ phụ nữ, sử dụng thuật ngữ kỹ thuật hiện hành, cực kỳ ngớ ngẩn.
Có những ví dụ thực tế . Indra Nooyi là Giám đốc điều hành của PepsiCo và làm việc từ tháng 5 năm 2007. Mary Barra trở thành giám đốc điều hành hàng đầu của GM vào năm 2014. Gail Boudreaux năm ngoái đã tiếp quản Anthem. Có Ginni Rometty ở IBM, Marilyn Hewson ở Lockheed Martin, Phebe Novakovic điều hành General Dynamics, Tricia Griffith của Progressive, và những người khác. Theo thống kê của tạp chí này, có tổng cộng 24 phụ nữ lãnh đạo các công ty trong danh sách Fortune 500 tính đến tháng 5 năm 2018.
Một số người đặc biệt chống lại sự tiến bộ và thực tế có thể nói rằng tỷ lệ phần trăm thấp cho thấy nam giới có nhiều khả năng là giám đốc điều hành. Điều đó cũng vô nghĩa. Để điều hành một công ty, ai đó cần có kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, và cơ hội, không phải một số chi tiết giải phẫu.
Theo nghiên cứu này đến nghiên cứu khác, sự hiện diện ngày càng nhiều của phụ nữ trong công việc quản lý dẫn đến hiệu quả hoạt động tốt hơn. Theo dõi 28.000 giám đốc điều hành tại 3.000 công ty Theo báo cáo của Washington Post trên 40 quốc gia, Credit Suisse nhận thấy 'sự thể hiện rất mạnh mẽ' khi phụ nữ nắm quyền quản lý, đặc biệt là trong các vai trò điều hành.
Trong khoảng thời gian 12 năm, từ năm 2002 đến năm 2014 được phân tích bởi một nhà khoa học máy tính tại một công ty đầu tư quỹ phòng hộ, các công ty do phụ nữ đứng đầu đã lợi nhuận vốn chủ sở hữu là 326% so với lợi nhuận do nam giới điều hành .
Một nghiên cứu năm 2016 của cả Viện Kinh tế Quốc tế Peterson và công ty kiểm toán lớn EY cho thấy sự tồn tại của phụ nữ ở các vị trí quản lý cấp cao có mối tương quan chặt chẽ với việc cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty . Tăng từ 0 phần trăm lên 30 phần trăm và lợi nhuận tăng lên 15 phần trăm.
Một cuộc kiểm tra dữ liệu dài hạn về phản hồi được cung cấp cho khoảng 45.000 nhà lãnh đạo trong nhiều ngành khác nhau cho thấy rằng phụ nữ thường được coi là lãnh đạo tốt hơn .
Phần lớn lợi thế thậm chí có thể bị đánh giá thấp hơn. Ít nhất một phân tích không ảnh hưởng đến việc tái đầu tư cổ tức tự động, và như phụ nữ đã lưu ý, họ phải giỏi hơn nhiều để có được xếp hạng thậm chí tương đương với những người đàn ông kém hơn.
Cũng lưu ý rằng những nghiên cứu này đến từ các tổ chức theo dõi chặt chẽ sự lãnh đạo hoặc cuối cùng phải đặt cược vào hiệu quả hoạt động của công ty. Họ đang đặt miệng của họ vào nơi tiền của họ. Có lẽ đã đến lúc nhiều nhà đầu tư, giám đốc điều hành và doanh nhân hơn cũng vậy.
[ Cập nhật ngày 5 tháng 6 năm 2018, 9:15 PM : Tôi nhận được một tuyên bố từ một công ty PR nói rằng nguồn tin là Al Baker. Một phần, nó nói: 'Tôi muốn gửi lời xin lỗi chân thành về bất kỳ hành vi xúc phạm nào gây ra bởi bình luận của tôi ngày hôm qua, điều này trái với thành tích của tôi trong việc mở rộng vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong toàn Tập đoàn Qatar Airways và đã bị giật gân bởi phương tiện truyền thông. Phụ nữ chiếm gần một nửa (44%) lực lượng lao động của chúng tôi, và sự cống hiến, động lực và kỹ năng mà họ mang lại cho công việc cho tôi biết rằng không có vai trò nào là quá khó đối với họ, ở tất cả các cấp của tổ chức. ' Ông lưu ý rằng đây là hãng hàng không đầu tiên, ít nhất là trong khu vực, tuyển dụng nữ phi công và kỹ sư và rằng phụ nữ đã 'đại diện cho các vị trí Phó Chủ tịch cấp cao trong hãng hàng không báo cáo trực tiếp với tôi.'
Tôi đề nghị rằng tuyên bố tuyên bố là 'giật gân bởi các phương tiện truyền thông' là cố gắng trốn tránh trách nhiệm và có lẽ anh ta vẫn nhớ đầy đủ hàm ý trong tuyên bố của mình.]
