Đôi khi, tham vọng lại bị đánh giá cao - được xem như một thuộc tính tiêu cực hơn là tích cực. Theo kinh nghiệm của tôi, đó là tham vọng thúc đẩy mọi người đạt được những điều tuyệt vời-- không có nó, không có gì tuyệt vời sẽ được thực hiện.
Theo Ines Temple, chủ tịch LHH-DBM Peru và LHH Chile, tham vọng tích cực hơn nhiều so với tiêu cực. Tôi yêu cầu Ines giải thích tại sao lại như vậy. Những từ sau đó đều là của cô ấy.
Tôi thực sự thích làm việc với những người đầy tham vọng.
Họ biết mình muốn gì, có mục tiêu rõ ràng và làm việc rất chăm chỉ để hoàn thành chúng. Họ đón nhận những thử thách và tận hưởng chúng - họ biết rằng họ cần phải tiến lên phía trước và học hỏi.
Những người có tham vọng đảm nhận số phận của họ và không mong đợi người khác phải cúi đầu trước nhu cầu của họ. Họ có ý chí và quyết tâm cao. Họ biết mình đang đi đâu và phải làm gì để đạt được điều đó. Họ có khả năng thay đổi và thực hiện ước mơ của mình, luôn đề phòng những cơ hội dành cho những người sẵn sàng nhìn thấy chúng và nắm bắt chúng.
Tham vọng là động lực chính cho sự trưởng thành và phát triển cá nhân. Không ai có thể thành công nếu không có tham vọng lành mạnh. Những người mong muốn được nhiều hơn, biết nhiều hơn, làm nhiều hơn, cho nhiều hơn hoặc nhiều hơn, đều có mục đích và động lực bên trong mạnh mẽ dẫn họ đến ước mơ lớn hơn và đi xa hơn. Tham vọng thúc đẩy họ thăng tiến và hoàn thành mục tiêu. Được nhắm đến và được hỗ trợ bởi các giá trị, tham vọng phản ánh lòng tự trọng lành mạnh và sức mạnh cao hơn của trừu tượng và hình dung về tương lai. Những người có tham vọng thường có ánh mắt khi họ tiếp cận mục tiêu của mình. Họ rung động ở mức độ cao hơn và có một sự nhiệt tình dễ lây lan về việc hoàn thành mọi thứ. Họ truyền cảm hứng và động lực cho những người khác.
Cần lưu ý rằng tham vọng không có nghĩa là thiếu hoặc thiếu các giá trị hoặc đạo đức. Không thiếu kiểm soát hoặc bị lôi kéo, như nhiều người trong nền văn minh phương Tây thường nghĩ. Ở đây, chúng tôi không coi trọng tham vọng. Chúng ta sợ hãi và không tin tưởng vào nó (gần giống như sự thành công của những người khác). Chúng tôi rất nhanh chóng nhầm nó với tham vọng chưa được kiểm soát. Như thể mọi người tham vọng vốn dĩ đã có khả năng và sẵn sàng làm hại người khác. Tất nhiên có rất nhiều người ngoài kia với tham vọng không thể kiềm chế - được định hình là kẻ xấu trong câu chuyện - có thể làm bất cứ điều gì và chạy qua bất cứ ai để đạt được bất cứ điều gì họ muốn. Nhưng điều này không tự động loại những người có tham vọng lành mạnh và tích cực khỏi việc thành công và làm điều tốt cùng một lúc.
Mặt khác, những người không có tham vọng đòi hỏi rất ít cuộc sống và đó là những gì họ nhận được, ít hoặc không có gì. Họ không có ước mơ, không có tầm nhìn, không có định hướng hay ý định rõ ràng và do đó, họ chẳng đi đến đâu cả. Một số theo chủ nghĩa tuân thủ, những người khác thụ động hoặc có lẽ không có động lực. Nhiều người trong số họ chán nản với cuộc sống và không hiểu rằng chính sự thiếu tham vọng đã phá hoại tương lai của họ: họ không thể hình dung ra tương lai của mình và do đó, để tạo ra nó cho chính mình. Những người không có tham vọng không thực sự trung thực với bản thân: họ không có can đảm chấp nhận những rủi ro cần thiết để thành công, họ không xây dựng bản thân để phát huy hết tiềm năng của mình. Thật không may, nó như thể đôi cánh của họ bị buộc sau lưng và họ thậm chí không nhận ra điều đó ...
Chúng ta phải dạy cho con cái chúng ta sức mạnh của tham vọng và ước mơ lớn. Đây là những động lực chính dẫn đến thành công của cá nhân và tập thể. Và chúng ta cũng phải dạy họ rằng tham vọng có thể và nên làm để mang lại lợi ích cho người khác và xã hội nói chung.
Hôm nay, chúng ta nên yêu cầu những người sẽ dẫn dắt chúng ta vào tương lai cung cấp cho chúng ta một tầm nhìn rõ ràng, với những mục tiêu đầy tham vọng và thách thức, truyền cảm hứng cho tất cả chúng ta để hoàn thành chúng. Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có được môi trường làm việc thịnh vượng, công bằng và bình đẳng - và thế giới - mà tất cả chúng ta đều mong muốn và xứng đáng!
