Mặc dù lý lịch của bạn sẽ không giúp bạn có được công việc bạn thực sự muốn, nhưng nếu bạn đang tuân theo một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, thì một bức thư xin việc và lý lịch tốt là cần thiết để đưa bạn đến với giai đoạn tiếp theo, đó là cuộc phỏng vấn (đó là lúc bạn tốt hơn sẵn sàng cho những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất ).
Tuy nhiên, kỳ lạ thay, 'tốt' không nhất thiết có nghĩa là nổi bật giữa đám đông, thực hiện một cách tiếp cận mới thông minh hoặc chỉ đơn giản là đảm bảo rằng bạn không sử dụng một số từ nhẹ nhàng hơn mà mọi người có xu hướng sử dụng để mô tả bản thân .
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Michigan đã tiến hành một nghiên cứu 'kiểm tra một cách có hệ thống nội dung quản lý ấn tượng (IM) của lý lịch thực tế và thư xin việc và kiểm tra thực nghiệm ảnh hưởng đến việc đánh giá ứng viên.'
Hoặc, bằng cách nói của những người không phải là nhà nghiên cứu, họ đã cố gắng tìm ra cái nào hiệu quả và cái gì không.
Họ đã phá vỡ quản lý ấn tượng - cố gắng ảnh hưởng đến ý kiến của người khác - thành tám loại cơ bản:
- Bốn liên quan đến tự quảng cáo ('Tôi thật tuyệt vời')
- Ba liên quan đến quá trình ăn uống ('Tổ chức của bạn thật tuyệt vời và tôi rất thích làm việc ở đó')
- Một là một danh mục kết hợp, một biểu hiện của các giá trị cá nhân cũng phản ánh về công ty ('Tôi rất say mê chấp nhận thử thách và rất muốn bắt tay vào thực hiện sứ mệnh tuyệt vời cùng bạn')
Ví dụ, Thúc đẩy liên quan đến việc sử dụng các tính từ: hiệu quả, có tổ chức, kinh nghiệm, sáng tạo, rõ ràng, năng động, tự tin, đáng tin cậy, định hướng kết quả, chuyên nghiệp, động lực, thành thạo, kỹ năng, hiểu biết, định hướng chi tiết, tận tâm, tập trung, siêng năng ...
Tự quảng cáo cũng liên quan đến các tuyên bố như, 'Được thiết kế, thương lượng và viết các thỏa thuận tài chính mới chưa từng được thực hiện trước đây x , vượt xa mức trung bình của cả nước. ' Và những quan điểm cũ đó, 'Kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn của tôi giúp tôi có đủ điều kiện duy nhất cho vị trí này' và 'Tôi hoàn toàn phù hợp cho vị trí này.'
Ăn nhập có thể là thể chế. Bạn có thể nói, 'Trường đại học là một tổ chức nổi tiếng. Đi, (biệt danh của đội đại học)! Khuôn viên trường sở hữu khuôn viên tự nhiên tuyệt đẹp và cơ sở vật chất phong phú cho việc giáo dục học sinh. Tôi rất vui khi tôi đang tìm kiếm cơ hội việc làm trong tổ chức của bạn. ' Hoặc có thể là cá nhân, trong trường hợp đó, bạn có thể nói, 'Tôi rất muốn có cơ hội thảo luận trực tiếp về cách tôi có thể tăng thêm giá trị cho x . Tôi chân thành hy vọng rằng chúng ta sẽ gặp nhau để phỏng vấn để thảo luận về vị trí này. Cảm ơn bạn đã dành thời gian và sự quan tâm của bạn.'
Hoặc bạn thực sự có thể cố gắng mang nó về nhà với, 'Tôi thích thú với những thách thức khi triển khai các chương trình mới và xây dựng đội ngũ thành công. Tôi có một mong muốn thực sự là tạo ra sự khác biệt tích cực trong cuộc sống của sinh viên đại học. Ở những vị trí trước đây, tôi đã tiếp cận chúng như những cơ hội để nâng cao và khám phá sự nghiệp. Tôi sẽ mang tinh thần kinh doanh tương tự vào công việc này. Tôi rất vui vì cơ hội hợp tác hiệu quả. '
Tôi biết bạn đang nghĩ gì. Bạn đã thấy tất cả những điều đó trước đây. Không có cái nào nổi bật.
Nhưng nó đã có tác dụng.
Dưới đây là một số phát hiện chính từ nghiên cứu:
1. 'Các ứng viên nam tham gia vào việc tự quảng cáo thường xuyên hơn và sử dụng các chiến thuật tự quảng cáo mạnh mẽ hơn các ứng viên nữ. (Không có gì ngạc nhiên ở đó.)
2. 'Các tin tuyển dụng chứa nhiều nội dung liên quan đến IM hơn sẽ khuyến khích việc sử dụng các từ liên quan đến IM trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc thường xuyên hơn so với các bài đăng có ít nội dung liên quan đến IM hơn.'
Nói tóm lại, một tổ chức càng thường xuyên sử dụng những từ như xuất sắc, xuất sắc, và cao hơn trong các tin tuyển dụng, càng có nhiều khả năng nhận được thư xin việc và lý lịch có những từ đó.
3. 'Điều kiện tự thúc đẩy bản thân ít gay gắt hơn sẽ dẫn đến những đánh giá tích cực hơn về công việc và tổ chức so với điều kiện tự thúc đẩy bản thân cường độ cao hơn và không có điều kiện tự quảng cáo.'
Yep: Như trong nhiều thứ, tất cả đều là về sự điều độ. Những ứng viên không tự quảng cáo bản thân cuối cùng sẽ bị xếp vào hàng 'không'. Nhưng những người phát cuồng với việc tự quảng cáo bản thân, đặc biệt là khi nó không phù hợp với thành tích thực tế của họ. Tại sao?
4. 'Tự quảng cáo mạnh mẽ hơn sẽ dẫn đến xếp hạng cao hơn về khả năng lôi kéo so với các điều kiện tự quảng cáo và kiểm soát ít khốc liệt hơn.'
Nhưng có một nơi mà việc nắm giữ một vị trí vững chắc rất quan trọng.
5. 'Khi các chiến thuật đào tạo được bao gồm trong thư xin việc, tổ chức sẽ được đánh giá cao hơn so với khi các chiến thuật đào tạo không được đưa vào.'
Vì vậy, mặc dù nghe có vẻ sáo rỗng khi nói điều gì đó như, 'Công ty của bạn đang thay đổi thế giới và tôi rất muốn trở thành một phần của nó', nhưng nó hoạt động.
Theo các nhà nghiên cứu, 'Sự tiếp nhận dưới hình thức thể hiện các giá trị tương tự như các giá trị của cơ quan hoặc tổ chức tuyển dụng có khả năng làm tăng nhận thức về tổ chức cá nhân? T. Hơn nữa, mục tiêu của sự ăn nhập là để tăng khả năng được yêu thích của một người, và việc sử dụng nó đã được phát hiện có ảnh hưởng đáng kể đến các phán đoán về sự hấp dẫn giữa các cá nhân có liên quan đến nhận thức của tổ chức. '
Nói cách khác, các tổ chức muốn bạn có thể nói rằng bạn nắm lấy các giá trị của họ và sứ mệnh của họ.
Đó là lý do tại sao các ứng viên thành công làm được điều đó.
Takeaways
Nếu bạn đang tuyển dụng, suy nghĩ về ngôn ngữ bạn sử dụng trong các tin tuyển dụng. Trong tất cả các khả năng, những gì bạn sẽ nhận lại là những gì bạn đã bỏ ra - điều này thường không giúp bạn tìm được ứng viên hoàn hảo cho công việc của mình. Nếu bạn yêu cầu tính từ, bạn sẽ nhận được tính từ. Một cách tiếp cận tốt hơn là nói rằng bạn đang tìm kiếm một người có những thành tích nhất định - sau đó bạn có thể quyết định xem những gì ứng viên đã làm có phù hợp với những gì bạn cần họ thực sự hay không. làm .
Nếu bạn là một ứng viên, đọc kỹ tin tuyển dụng. Mục tiêu của bạn là đạt được sự cân bằng phù hợp trong việc tự quảng cáo.
Nếu bài đăng bao gồm nhiều so sánh nhất, hãy tự mình sử dụng một vài. (Đó là những gì họ đang tìm kiếm.) Nhưng đừng đi quá khùng. Nếu tin tuyển dụng nhẹ hơn so với so sánh nhất, hãy giảm nhẹ - nếu không, việc tự quảng cáo bản thân 'dữ dội hơn' của bạn sẽ bị coi là thao túng.
Và nếu bạn là phụ nữ, rất có thể xu hướng tự nhiên của bạn là coi nhẹ việc tự quảng cáo bản thân, vì vậy hãy cân nhắc nâng tầm nó lên.
Và bất kể bạn là ai, hãy nói rằng bạn muốn công việc - và tại sao bạn muốn công việc. Giải thích tại sao bạn sẽ là một người phù hợp văn hóa tuyệt vời. Hãy nhớ rằng, 'việc thể hiện các giá trị tương tự như các giá trị của tổ chức hoặc tổ chức tuyển dụng có khả năng làm tăng nhận thức về tổ chức cá nhân?' Nói rằng bạn sẽ phù hợp và nói tại sao bạn sẽ phù hợp.
Tất cả điều đó có nghĩa là bạn không thể tạo thư xin việc và lý lịch viết sẵn để sử dụng cho mọi lần mở đầu. Bạn không chỉ cần điều chỉnh các kỹ năng và bằng cấp của mình mà bạn đề cập cho phần mở đầu cụ thể, bạn cũng cần điều chỉnh ngôn ngữ tự quảng cáo của mình cho phù hợp với mỗi tin tuyển dụng.
Nếu bạn muốn có được cuộc phỏng vấn, đó là.
